法律与工作场所

分类档案: 新冠病毒

订阅冠状病毒RSS提要

EEOC发布COVID-19疫苗指南

EEOC于12月16日根据美国食品药品监督管理局(FDA)最近授权辉瑞(Pfizer)的COVID-19疫苗紧急发布了针对雇主的最新指南。人们普遍认为,广泛接种疫苗对于确保所有员工安全返回工作场所并恢复正常业务运营至关重要。因此,许多雇主一直在努力… 继续阅读

纽约法院驳回亚马逊工人的COVID-19健康和安全要求

***更新:2020年11月24日,Palmer等人的原告。 v.Amazon.Com,Inc.等。提出上诉通知书。原告对科根法官的命令提出上诉,将案件撤回第二巡回法院。我们将继续监视这种情况并提供更新。 *** 2020年11月2日,新东区… 继续阅读

新泽西州州长发布行政命令,针对雇主的COVID-19健康和安全要求

10月28日,新泽西州州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)发布了一项行政命令,针对要求或允许其工人亲自在办公室工作的新泽西州雇主的健康和安全要求。该命令补充了先前针对某些行业发布的其他指南,包括零售,体育馆和健身中心以及儿童… 继续阅读

[播客]:加利福尼亚州COVID-19补充有薪病假法的最新动态

在Proskauer简报的这一集中,合伙人Harris Mufson和合伙人Phil Lebel讨论了加州最近的法律发展情况,特别是新的补充有薪病假法和冠状病毒(COVID-19)暴露通知要求。在我们讨论雇主可以采取的确保遵守这些新要求的步骤时,请注意。听播客。  … 继续阅读

DOL根据SDNY最近的决定更新FFCRA法规

2020年9月11日,美国劳工部(“ DOL”)发布了修订后的《家庭首次冠状病毒应对法》(“ FFCRA”)法规,以回应联邦法院对其先前法规的某些部分做出的裁定。 FFCRA是一项联邦法律,要求某些雇主提供:(1)两周带薪病假给员工… 继续阅读

EEOC更新其COVID-19指南(再次)

EEOC封条2020年9月8日,EEOC发布了更新的技术援助文档,涉及COVID-19和由该机构执行的联邦反歧视法,包括《美国残疾人法》(“ ADA”)。我们以前关于EEOC以前的COVID-19指南的帖子可在此处和此处找到。更新的指南包括18个新的问题和解答,其中大多数… 继续阅读

重返校园与FFCRA之间的交集

正如我们之前所报道的那样,直到2020年12月31日仍然有效的《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA)规定,除其他事项外,如果符合条件的雇员无法履行FMLA休假,则该雇员最多可以休12周工作(或远程办公),因为需要休假照顾他们… 继续阅读

CDC更新了COVID-19大流行期间的出行指南

CDC徽标2020年8月21日,疾病控制与预防中心(CDC)更新了其在COVID-19大流行期间的旅行指南。之前,指南建议旅行者在以下情况下进行14天的自我隔离:(1)所有国际旅行,以及(2)国内旅行到COVID-19病例高度集中的地区。现在,指南建议旅行者… 继续阅读

劳工部发布《工资损失补助计划指南》

2020年8月8日,总统发布了一项执行备忘录,确立了“工资损失补助(LWA)”计划,这是一项新的失业救济金,旨在取代最近到期的每周600美元的联邦大流行性失业补偿金(“ FPUC”)。作为重温,CARES法案制定了三个失业救济金计划:(1)大流行性失业援助(“ PUA”),为那些失业救济金提供救济。… 继续阅读

哥伦比亚特区要求雇主提供带薪和无薪COVID-19休假

快速击中:哥伦比亚特区的员工目前有资格通过临时扩展《 DC家庭和医疗假法》(DCFMLA)和《 DC病假和安全假法》(ASSLA)的措施获得带薪和无薪COVID-19相关休假。 )。关键要点:华盛顿特区雇主现在必须浏览另外一组带薪和无薪休假… 继续阅读

DOL发布了与FFCRA,FMLA和FLSA相关的其他COVID-19指南

正如我们之前所报道的那样,美国劳工部(DOL)继续更新其COVID-19指南。最近,在2020年7月20日,DOL发布了与COVID-19和《公平劳动标准法》(FLSA),《家庭和病假法》(FMLA)以及《家庭首次冠状病毒应对》有关的其他Q和A指南。 … 继续阅读

OSHA发布了第二套与冠状病毒相关的引文

美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)现在已经发布了第二套与冠状病毒相关的引文,这次是针对俄亥俄州的一家医疗保健公司。 OSHA在4月至6月报告了7名员工的冠状病毒相关住院后,于4月至6月对公司的三处护理设施进行了检查。 2020年7月21日,OSHA宣布… 继续阅读

科罗拉多州州长签署带薪病假法案成法律

科罗拉多州立海豹在COVID-19大流行中,科罗拉多州州长Jared Polis将健康家庭和工作场所法(“该法”)签署为法律。从明年开始(或对于小型雇主而言更晚),该法案将要求科罗拉多州的雇主每年为雇员提供最多六个有薪病假–如果有公共卫生,则更多… 继续阅读

弗吉尼亚州成为第一个通过强制性COVID-19工作场所安全要求的州

当弗吉尼亚州安全与健康法规委员会(“ VSHCB”)于2020年7月15日以9票对2票赞成通过了一项临时性临时标准时,《快速打击》弗吉尼亚州成为第一个发布强制性COVID-19工作场所安全规则的州。最终文本尚未发布,但强制性要求预计将包括围绕灵活的义务… 继续阅读

OSHA发布了有关返回工作场所的其他常见问题解答:雇主需要了解的内容

美国职业安全与健康管理局(OSHA)在周四的COVID-19大流行期间发布了有关返回工作场所的其他常见问题解答。我们在此处报告了OSHA先前发布的常见问题解答。尽管这些常见问题解答没有施加任何新的法律要求,但是随着全国各地的工作场所继续在工作中,雇主应了解OSHA的建议。… 继续阅读

OSHA发布关于重新开放工作场所的指南

OSHA于6月18日发布了非约束性指南,以帮助雇主在COVID-19大流行期间安全地重新开放非必要业务,并促进其员工重返工作岗位。该指南的重点是雇主针对工作场所的五个主要方面实施战略:基本卫生,社会疏远,识别和隔离患病的员工,工作场所的控制和灵活性以及员工… 继续阅读

鉴于夏令营和计划关闭,劳工部发布关于FFCRA的公告

2020年6月26日,美国劳工部工资与工时司(“ WHD”)发布了第2020-4号《现场协助公告》(“ FAB”),为员工何时根据家庭首次冠状病毒请假提供了指导应对法令(“ FFCRA”),用于照料其夏令营,暑假致富计划或其他暑期计划为孩子的孩子… 继续阅读

DC的带薪家事休假福利将于2020年7月1日提供:雇主需要了解的信息

从2020年7月1日起,华盛顿特区的员工将能够根据《华盛顿特区带薪休假法》(以下简称“法案”)开始享受带薪休假。这是有关雇主在计划启动之前需要了解的内容的快速入门。合格假员工在工作中花费超过50%的时间… 继续阅读

OSHA负责人关于COVID-19大流行期间OSHA执法的证言的前三点

OSHA徽标在越来越多的机构批评该机构对COVID-19大流行的反应中,OSHA首席副助理秘书洛伦·斯威特(“ Sweatt”)于上周三在众议院教育和劳工委员会的劳动力保护小组委员会上作证,在此期间,她为机构的行动辩护。在大流行期间保护工人的安全。下面,我们讨论了以下三点… 继续阅读

更新:芝加哥市议会颁布了COVID-19反报复条例,反映了日益增长的趋势

拟议的《芝加哥COVID-19反报复条例》(《条例》)是我们于2020年4月27日任职的主题,现已成为法律。该条例禁止芝加哥雇主对因遵守COVID-19要求雇员留在家中的公共卫生命令而对雇员进行的报复。这反映出… 继续阅读
LexBlog