法律和工作场所
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Samantha Regenbogen Manelin

Samantha Manelin是劳动力的助理&就业法,以及就业法咨询的成员&培训,就业诉讼&仲裁和工资和小时练习组。她处理广泛的就业诉讼事项,代表各种行业的客户,包括体育,金融机构,高等教育和电信。萨曼莎在国家和联邦法院的协助单一原告以及阶级和集体行动诉讼中有经验,并成功地在马萨诸塞州区的陪审团审判中作为第二届审判的辩护判决。 Samantha还向客户提供日常劳动和就业问题。

在加入Proskauer之前,Samantha是一家与马萨诸塞州委员会执法单位的实习生,她调查了投诉和起草的处置。在法学院,萨曼莎作为妇女法学协会的董事会成员,并在就业法诊所工作。

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听证会安排在拟议的Massachusetts支付家庭和医疗休假法的修正案上

2020年6月11日,家庭和医疗休假(“DFML”)将举行虚拟公共听证会,即最近拟议的修正案,提出了与Massachusetts Compy和医疗休假法(“PFML”)发布的最终规定2019年6月。(此链接可以使用注册虚拟听证的说明)。一种… 继续阅读

马萨诸塞州宣布重新开放四项阶段计划

2020年5月18日星期一,总督贝克宣布了他的政府当局预期的第一阶段,以重新打开马萨诸塞州(“计划”),近八周后首次订购非必要业务,关闭和建议居民留在光线之后Covid-19大流行。在描述逐步的重新开放时,调速器反复强调冠状病毒… 继续阅读

最终马萨诸塞州的家庭和医疗假法规发布和其他PFML更新

Massachusetts家庭和医疗假期(“DFML”)发布了关于马萨诸塞州的薪酬家庭和医疗休假法的最终规定(“PFML”)。最终规定出现在马萨诸塞州立法者最近延伸关键PFML合规日期的脚跟。虽然最终规定是从3月29日发布的前一稿的重大不变,… 继续阅读

马萨诸塞州SJC在工资法案课程和判决的供应中重视

2019年4月12日星期五,马萨诸塞州最高司法法院证实,警告追求将课堂诉讼带来马萨诸塞州工资法案(“工资法”)违规行为必须符合马萨诸塞州民事诉讼规则23规定的认证标准23(“规则23”) ,并不能利用较低的酒吧到课堂认证。在gammella v。p.f.昌的中国小酒馆,… 继续阅读

Proskauer推出就业法工具包,并在人力资源变换中托管#METOO面板

2019年3月26日 - 2019年3月28日,哈里斯·穆弗森,丹尼尔·莫斯和萨曼莎·雷因博,在内华达州拉斯维加斯第二届年度人力资源转换会议。 Proskauer是会议的独家法律赞助商。人力资源转换会议汇集了商业领袖和人力资源高管,讨论有关人力资源和员工工作场所的尖端问题… 继续阅读

马萨诸塞州最高司法法院OK的律师收费为工资法案定居点

由于长期以来一直预期,马萨诸塞州最高司法法院最近向原告的律师提供了绿灯,即使在联邦支付工资法案下,致力于支付的费用奖,即使行动在结算中结束。工资法(质量。一般法律Ch。149§§148,150)员工“普遍存在”的奖项成本和费用… 继续阅读

Massachusetts SJC持有雇主的否则横向转移可能是歧视案件的不利行动

马萨诸塞州雇主的决策过程关于横向,内部员工转移现在须遵守可能的州法律歧视索赔。 2019年1月29日,SJC在Yee V.ScaseStts州警察,SCJ-12485发布了其决定,当时同一雇主在同一职位上的两份工作中提供“物质差异”, … 继续阅读

马萨诸塞州发布了付费家庭和医疗休假法规草案

2019年1月23日,马萨诸塞州于去年夏天签署了有偿家庭和医疗假期(“PFML”)法律法律法律(如前所述)并设法开始生效这是即将到来的7月份。家庭部门和医疗部门仅发布了这些公众意见草稿,截止日期截止日期… 继续阅读

[播客]:马萨诸塞州的新非竞争法

在这一集的Proskauer简介中,哈里斯·穆弗森高级咨询和副萨曼莎·雷博的院长讨论了对马萨诸塞州法律的重大改革,这些法律将适用于非竞争协议以及采用统一的商业秘密法案(UTSA)。法律将涵盖在2018年10月1日或之后与马萨诸塞州居民和马萨诸塞州雇员签订的非竞争协议(但不是… 继续阅读

马萨诸塞州长签署最低工资,家庭和医疗假期

2018年6月28日,州长查理贝克签署了“相对于最低工资,有偿家庭医疗假,销售税假假期”(HB 4640)的行为。上周,我们涵盖了三项重大改变法令对马萨诸塞州法律来说,雇主应该意识到(这里提供)。简而言之,该行为逐步增加最低限度… 继续阅读

马萨诸塞州立法机构通过妥协票据增加最低工资,建立付费家庭和医疗假

2018年6月20日,马萨诸塞州立法机构通过了房屋比尔4640,“相对于最低工资,付费家庭医疗假期和销售税假的行为。”该法案增加了最低工资,消除了零售工人的周日支付优质,并建立了国家付费家庭和医疗假期保险计划。该法案还创造了一年一度的年度… 继续阅读

马萨诸塞州修改了“禁令”法律

马萨诸塞州州长查理贝克最近签署了第2371号参议院,“相对于刑事司法改革的行为”为法律。法律将生效2018年10月13日。在这项法案的广泛刑事司法改革条款中,对“禁止”反歧视法律的几个重要修改,下面概述,这将进一步限制马萨诸塞州雇主… 继续阅读

Massachusetts律师宣传股票更新薪酬股权法

Massachusetts律师办公室最近发布了关于Massachusetts平等薪酬法令(“MEPA”)的新修正案的指导,从2018年7月1日生效。虽然指导非常详细,但应全额审查,雇主应注意以下详细信息:覆盖MEPA和修正案的范围很大,涵盖… 继续阅读

您是否为Massachusetts怀孕工人公平性行事编写了4月1日生效?

截至2018年4月1日,马萨诸塞州孕妇的生效日期公平法案(“MPWFA”)临近,是时候确保公司政策和做法符合新法律。在过去的几个月内,马萨诸塞州歧视委员会(“MCAD”)已发出解释性指导(包括1月23日发布的初步指导,… 继续阅读

马萨诸塞州立法机构认为禁止强制性仲裁职业索赔

在2017年底推出的禁止强制性仲裁与就业有关的索赔,在Massachusetts House of代表之前介绍,继续在2018年初获得牵引力。该法案(议案法案4058)提出了禁止执行强制性仲裁协议的立法“涉及歧视的索赔,不支付工资或福利,报复,骚扰或… 继续阅读

马萨诸塞孕妇公平法案成为法律

2017年7月27日Massachusetts州长Charlie Baker签署了法律,Massachusetts怀孕工人公平法案(“MPWFA”),这是一项一致地在房子和参议院传播的法案。如前所述,MPWFA(以前的H. 3816)确保了孕妇或患有怀孕相关条件(如护理)的工人获得合理的住宿和保护… 继续阅读

马萨诸塞州参议院经过孕妇公平法案

马萨诸塞州参议院一致投票赞成“建立马萨诸塞孕妇孕妇公平法”(“MPWFA”)的行为,以确保怀孕和护理员工在质量下获得了相同的保护。。法律第151B章与其他人一样受保护的员工课程。账单以前一致过于一致… 继续阅读

马萨诸塞病假:新法规

马萨诸塞州司法部一般最近发布了最终规定,澄清了赚取的病假时间法,这是2014年11月通过的投票倡议,保障员工支付病假。正如我们之前的新法律上的帖子所讨论的那样,从2015年7月1日开始,超过11名员工的雇主必须允许员工累积1小时 … 继续阅读

马萨诸塞州州长孕妇假期

2015年1月7日,州长Deval Patrick签署了法律育儿假票据,这显着弥补了质量。L. Ch。 149,第105D条。在修正之前,马萨诸塞州产假法案(“MMLA”)为女性雇员提供了八周的职位,以获得儿童的出生或采用。然而,现在,其他广阔的… 继续阅读
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