法律和工作场所
史蒂文赫德的照片

史蒂文赫德

史蒂夫拥有广泛的审判和上诉经验,在联邦和州法院,重点是所谓的个人和阶级歧视,性骚扰,工资和小时违规,芬兰,举报和报复,诽谤,欺诈,违约,不法排放等法定和普通法索赔。史蒂夫还向客户提供就业诉讼避让,诉讼战略和争议解决的替代形式。

史蒂夫是劳动力的伴侣&雇用法律部和雇用诉讼的联合主管&仲裁实践组和媒体&娱乐业集团。

史蒂夫通过提供咨询和进行综合审计,帮助他的客户遵守不断变化的就业规则和州法律工资和小时要求。史蒂夫进行了与减少生效和个人雇员终止的调查,以及性别,种族,国家起源和残疾歧视的索赔。

订阅史蒂文赫德的所有帖子

[播客]:减少金融服务业的势力(RIFS)趋势

在Proskauer简介的这一集中,合作伙伴Steven Hurd和Patrick Lamparello讨论了最近在金融服务中削减的趋势(RIFS),雇主参与其中的一些主要原因。这些包括职业或其他技术发展的自动化,成本减少,投资者偏好,员工再分配,甚至Brexit都是… 继续阅读

[播客]:回顾:2018年劳动和就业法中的亮点

在Proskauer简介的这一集中,合作伙伴Steven Hurd和合作伙伴亚当·劳斯特在2018年讨论了一些关键案件的发展。我们将讨论美国最高法院和下部法院的显着案件,以及较低的法院,以及影响工作场所的立法和监管发展。一定要调整曲调… 继续阅读

OSHA关于伤害和疾病报告的最终规则

昨天,OSHA发布了其损伤和疾病报告的长期预期的最终规则。最终规则通常要求雇主提交电子方式某些伤害和疾病信息。 OSHA将在可在线可搜索数据库上放置信息。最终规则还提高了关于工作场所报告伤害和疾病的反报税保护。 Osha最初提出了2013年的规则。提议… 继续阅读
LexBlog