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Paul M.汉堡包

Paul Hamburger是员工福利的联合主席&执行薪酬集团和华盛顿,直流办公室的负责人。保罗也是实践中心健康和福利亚群的领导者,以及Proskauer医疗改革工作队的成员。

保罗向雇主提供技术知识和咨询,以雇员福利计划的各个方面,并建议员工福利计划受托人和服务提供者对埃里达和员工福利计划相关的事宜。他在谈判服务提供商和外包协议方面拥有丰富的经验。保罗经常代表政府监管机构之前的客户,包括内部收入服务,劳工部和养老金福利担保公司。

保罗专注于影响员工福利计划的所有事项,包括:

  • 401(k)计划,ESOPS和定义的福利计划,包括现金余额养老金计划
  • 执行薪酬计划和协议
  • 福利福利计划,包括自助餐厅计划,眼镜蛇和医疗改革(PPACA)问题

由一些出版物认识到他的特殊工作,保罗被描述为 合法500美国 作为“他的领域中最好的;他激发了高度的信心,很高兴与之合作。”  钱伯斯美国 注意,保罗的客户将他称为“教育和启发的创意,商业为导向和辉煌的律师”。

作为他领域的一位指出的思想领袖,保罗经常就员工福利事项发言。此外,他还担任乔治城大学法律中心的兼职教授,教授LL.M.埃里萨健康与福利福利计划的税务课程。

众多关于员工福利事项的作者,保罗已经制作了一些由汤普森信息服务发布的全国循环的松散叶出版物: 授权健康福利 - COBRA指南,指南指南&贷款福利计划金,养老金计划修复 - IT手册。最近,他是第6版的管理作者 新的医疗改革法 - 雇主需要知道的(一个Q&A Guide),由汤普森人发布。

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