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尼古拉斯·坦布里(Nicholas M. Tamburri)

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“适可而止”–州长Cuomo签署校园性侵犯立法

2015年7月7日,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)签署了法律,以打击整个纽约公立和私立大学校园的性侵犯。除少数例外,该法律的规定将于2015年10月5日起90天内生效。该法律规定了对以下行为的纪律处分… 继续阅读

校园豁免条例将于2015年7月1日生效:您准备好了吗?

2013年《对妇女的暴力行为再授权法》(“ VAWA”)对《克莱尔法》进行了修订,根据VAWA的《校园性暴力法》(“校园SAVE”)的规定,对高等教育机构施加了新的义务。该规定自2015年7月1日起生效,并对高校施加各种义务。每个机构应检查其现有的… 继续阅读

新泽西高等法院对法援署的性骚扰主张采用Faragher-Ellerth辩护

上周,在Aguas诉新泽西州,第A-35-13号案(2015年2月11日)中,新泽西州高等法院首次接受联邦Faragher-Ellerth辩护方提出的指控,指控其在监督下对性骚扰承担替代责任新泽西州的《反歧视法》(“ LAD”)。在Faragher-Ellerth分析(美国最高法院将近二十年前进行的分析)中,雇主可能… 继续阅读

田纳西州 Enacts Trio of Employment 法s

田纳西州’州长最近签署了三部新的就业法。第一项是社会媒体法,于2015年1月1日生效,为申请人和雇员提供了与其他十五个州类似的社交媒体保护。第二部是疏忽的雇用和保留法,旨在提供一定程度的保护。给雇用和保留的雇主… 继续阅读

费城最新保护怀孕,需要合理住宿

费城最近修改了该市的公平惯例法令,扩大了针对雇员因怀孕,分娩或相关医疗状况而受到歧视的保护范围。此警报检查了于2014年1月20日生效的修订。请阅读此警报的全文。… 继续阅读

新泽西州明确保护怀孕,需要合理的住宿

2014年1月21日,州长克里斯·克里斯蒂(Chris Christie)签署了S2995,以修改新泽西州的《反歧视法》(LAD),扩大对受怀孕影响的员工的反歧视保护,立即生效。该修正案将怀孕列为法援署的一项受保护特征,明确要求雇主在与怀孕有关的情况下为雇员提供合理的住宿条件。… 继续阅读

新趋势的开端?新泽西州提议保护无薪实习生免受就业歧视

2013年12月5日,新泽西州参议院通过修订《反歧视法》,《认真尽责的雇员保护法》和《工人免受雇主恐吓法》,引入了S-3064,以保护无薪实习生免受就业歧视。新泽西州的就业歧视法已经是全美范围最广的法律之一,因此,如果新… 继续阅读
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