法律与工作场所
马克·西奥多

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马克·西奥多(Mark Theodore)是工党的合伙人&就业法系。他几乎全心全意地代表整个美国从事传统劳动法事务的管理事务。

马克(Mark)在NLRB之前的所有事务中,均具有代表雇主的丰富经验,包括代表请愿书,司法管辖权争议以及从通过审判和上诉提出之日起处理不公平的劳工惯例费用。马克(Mark)曾担任几乎所有行业的数十家大型公司的首席谈判代表,包括多部门,多地点,多雇主和多工会的谈判。

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旧金山 Releases “Ban 的 Box”发布和分发通知

旧金山’新的《公平机会条例》(“FCO”) “bans 的 box”否则会限制私人雇主和城市承包商在做出雇用和人事决定时询问或考虑某些刑事罪行。 FCO的要求之一是要求雇主和承包商张贴和分发书面权利通知书,… 继续阅读

旧金山 “Bans 的 Box”私人雇主和城市承包商

旧金山最近成为第九个颁布法律的司法管辖区“ban 的 box”该法令禁止私人雇主以及城市承包商和分包商向求职者询问其犯罪历史,直到第一次面谈之后。新条例进一步限制了雇主和承包商可以询问或可能以其他方式提出的刑事犯罪类型… 继续阅读

加利福尼亚州进一步限制雇主在雇用决策中使用先前的信念

2013年10月10日,州长杰里·布朗(Jerry Brown)批准了S.B. 530进一步限制公共和私人雇主调查或以其他方式考虑某些类型的刑事定罪。此警报将研究新法律,该法律将于2014年1月1日生效。请阅读此警报的全文。 … 继续阅读

2012年建议备忘录的发布汇总了NLRB在评估雇主社交媒体政策中应用的原则

国家劳工关系委员会总法律顾问的2012年建议备忘录于两周前公开发布,以响应《信息自由法》的要求,涉及许多影响工作场所的热门社交媒体话题。此警报将仔细查看“建议备忘录”,该备忘录得出的结论是“巨人”的某些部分… 继续阅读
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