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第五巡回法院与姊妹巡回法院一道，主张雇员可能追回FLSA报复服的情绪困扰损害赔偿

通过 妮可·艾希伯格（Nicole Eichberger） 和 迷你娜不来梅 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 工资和小时
2016年12月19日，第五巡回法院与第六，第七巡回法院一道，认定FLSA之下的“雇员”可能会在FLSA的报复行动中追回精神窘迫的损害赔偿，并裁定地方法院因拒绝指示陪审团就可利用的地方而犯了错误。员工的精神困扰赔偿’报复索赔。在这样… 继续阅读

第十一巡回法院裁定，ADA未经竞争或优惠待遇不得强制重新分配

通过 妮可·艾希伯格（Nicole Eichberger） 和 迷你娜不来梅 上 发表于 辅助功能& Accommodation, 歧视，骚扰和报复
在EEOC诉圣约瑟夫医院一案中，第十一巡回法院最近裁定，《美国残疾人法案》规定的合理住宿标准“仅要求雇主允许残疾人与世界其他地方同等竞争空缺职位”作为合理住宿，且雇主无须将残疾员工重新分配给… 继续阅读

第五电路指示，在提出仲裁时，可仲裁性是网关问题，在FLSA集体行动中有条件认证之前必须考虑该问题

通过 妮可·艾希伯格（Nicole Eichberger） 和 迷你娜不来梅 上 发表于 集体/集体行动， 诉讼与仲裁 工资和小时
2016年10月4日，第五巡回法院在Reyna诉国际商业银行（International Bank of Commerce）案中指示地方法院，如果在提出迅速强制动议时提出可仲裁性问题，则应在诉讼开始时就此做出裁决，甚至要在做出决定之前FLSA集体行动中的有条件证明。雷纳建立在第五… 继续阅读
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