法律和工作场所
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牧师施瓦茨

特殊就业法律顾问

julate schwartz是劳动力的特殊就业法律顾问 &就业法律部。她致力于咨询雇佣事项的客户,以及代表联邦和州诉讼,仲裁和行政诉讼的雇主。

伙计们的实践包括提供符合影响工作场所的各种法律的咨询,包括FMLA,ADEA,标题VII,ADA,FLSA和类似国家和当地法律。她劝告客户在联邦,州和地方法下制定,实施和执行人员政策和程序和审查和修订员工手册。在联邦和州工资法律下进行工资和小时审计,并向客户提供分类问题,涉及司法。她还协助客户在起草就业,咨询和分离协议和各种限制性契约中。

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Covid-19:在这些不确定时期导航Warn Act问题

Covid-19:在这些不确定的时期导航警告行为问题随着Covid-19的爆发影响国家和国家,县和城市采取各种措施来减缓传播,许多雇主面临不确定性并考虑业务应急措施。在范围内,雇主需要裁定时间和关闭时间和关闭的裁员… 继续阅读

关于“使用或失去它”的新指导在科罗拉多州的假期政策:“获得”是什么“赚取”不能被禁止

科罗拉多工资保护法案,修正了现有的科罗拉多工资法,§8-4-101,et SEQ。,管理在科罗拉多州的工作支付。该法案于2015年1月1日起生效,并由科罗拉多州劳动部门(“师”)执行。根据该法案,休假薪酬,按照条款赚取… 继续阅读

在第十一点,雇主可以终止“受保护的”员工,以绩效不佳和违反公司政策

2014年12月4日,美国上诉法院对第十一届电路的呼吁维持总结判决,这些判断有利于雇主针对曾被邀请的雇主掌握,该雇员被她的直接主管告诉他们的被告知的FMLA“[她]怀孕是影响[她]有效性“曾抱怨雇主的道德线路热线。在… 继续阅读

迈阿密戴德县将其人权法扩大到基于性别认同和性别表达的基础上禁止歧视

2014年12月2日,迈阿密 - 戴德县委员会修订了该县的人权条例(佛罗里达迈阿密戴德县的条例第11A条),以禁止基于性别认同和表达的歧视。新法律将“性别认同”定义为“一个人的天生,深刻地感受到一个男人,女人或其他人的心理识别… 继续阅读
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