法律与工作场所
爱德华·杨

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爱德华·“埃迪”·C·杨(Edward“ Eddie” C. Young)是工党的一名律师&就业法部和公司举报成员&报复与不竞争&商业秘密团体。

埃迪(Eddie)的执业重点是在雇佣诉讼的所有方面为公司辩护,包括歧视,骚扰和报复,违反限制性盟约(例如,不竞争和不招揽)以及举报人的报复。他已在全国各州和联邦法院以及美国平等就业机会委员会,体育竞猜用什么app州人权部,美国仲裁协会和劳工部处理此类案件。

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2020年12月31日,针对体育竞猜用什么app州雇主进行性骚扰培训的最后期限

如我们先前所述,自2020年1月1日起生效的《体育竞猜用什么app州人权法》要求体育竞猜用什么app州的雇主在2020年12月31日之前向员工提供预防性骚扰的培训,此后至少每年一次。此类培训必须符合体育竞猜用什么app州人权部(“ IDHR”)模式制定的最低要求… 继续阅读

第七巡回赛澄清了在体育竞猜用什么app州BIPA统治下的第三条的范围

2020年11月17日,第七巡回法院裁定,关于被告违反《体育竞猜用什么app州生物识别信息隐私法》(BIPA)740 ILCS§14/1等的第15(a)节的指控,要求雇主从员工那里收集生物特征信息,以制定,公开披露并遵守数据保留时间表和永久销毁准则… 继续阅读

更新:芝加哥市议会颁布了COVID-19反报复条例,反映了日益增长的趋势

拟议的《芝加哥COVID-19反报复条例》(《条例》)是我们于2020年4月27日任职的主题,现已成为法律。该条例禁止芝加哥雇主对因遵守COVID-19要求雇员留在家中的公共卫生命令而对雇员进行的报复。这反映出… 继续阅读

体育竞猜用什么app州可能很快就会要求“基本雇主”为工人提供个人防护装备

体育竞猜用什么app州众议院最近提出了《 5769号议院法案》,该法案将制定《体育竞猜用什么app州个人防护设备责任法》(以下简称“法案”)。该法案将要求“主要雇主”向雇员和独立承包商提供个人防护设备(“ PPE”)。该法将“基本雇主”定义为从事“基本业务”的雇主,… 继续阅读

回应COVID-19:体育竞猜用什么app州针对雇主的特殊考虑

体育竞猜用什么app州已采取有力措施来减轻COVID-19的传播。认识到COVID-19对体育竞猜用什么app州的影响,州长于2020年3月20日首次发布了2020-10号行政命令,指示体育竞猜用什么app州公民呆在家中。自那以后,总督发布了2020-32和2020-33行政命令,将大部分… 继续阅读

第七巡回法院裁定第三条主张体育竞猜用什么app州BIPA主张

2020年5月5日,第七巡回法院认为,指控被告未经事先征得知情同意而收集生物特征信息而违反了《体育竞猜用什么app州生物特征信息隐私法》(BIPA),即构成“事实上的损害”,足以使第三条的裁决有效。 Bryant诉Compass Group USA,Inc.,第20-1443号案。在此裁定之前,… 继续阅读

体育竞猜用什么app州发布预防性骚扰示范培训计划

2020年4月28日,体育竞猜用什么app州人权部(“ IDHR”)发布了其预防性骚扰示范培训计划,该计划的副本可在此处获得。如我们先前所述,自2020年1月1日起,《体育竞猜用什么app州人权法》要求体育竞猜用什么app州雇主在2020年12月31日之前对员工进行性骚扰预防培训,… 继续阅读

芝加哥市议会颁布COVID-19反报复条例,以反映日益增长的趋势

2020年4月22日,芝加哥市市长Lori Lightfoot在数名Aldermen的支持下,制定了COVID-19反报复条例(以下简称“条例”),该条例一旦颁布,将禁止芝加哥雇主对员工的服从报复。因COVID-19而要求雇员留在家里的公共卫生命令。这反映了增长的趋势 … 继续阅读

与性骚扰培训,强制性仲裁协议等有关的体育竞猜用什么app州雇主在2020年将发生重大变化

2019年8月9日,州长普利兹克(Pritzker)签署了法律101-0221号公共法(以下简称“法”),该法加强了针对工作场所性骚扰和歧视的保护。该法案创建了新法律,并对现有法律进行了修订,包括体育竞猜用什么app州人权法案(“ IHRA”),概述如下:新法律《工作场所透明度法案》(“ WTA”)。 《工作场所透明度法》将… 继续阅读

体育竞猜用什么app州颁布《工作场所透明度法》

2019年8月9日,体育竞猜用什么app州州长Pritzker签署了《工作场所透明度法》(“该法”),成为法律。该法案将适用于2020年1月1日或之后订立,修改或扩展的所有合同,协议,条款或豁免。这是体育竞猜用什么app州有关仲裁协议,雇佣协议和分居协议的关键特征… 继续阅读

体育竞猜用什么app州取缔工资历史查询

2019年7月31日,体育竞猜用什么app州州长J.B. Pritzker签署了第834号房屋法案(“条例草案”),该法案对2003年《体育竞猜用什么app州同等报酬法》(“ IEPA”)进行了修改,禁止雇主查询求职者的薪水历史。该法律将于2019年9月29日生效。禁止薪资历史查询体育竞猜用什么app州新的薪资禁令 … 继续阅读

体育竞猜用什么app州将娱乐性大麻合法化:对雇主的影响

体育竞猜用什么app州很快将成为第11个合法化娱乐性使用大麻的州。 2019年6月25日,州长普利兹克(Pritzker)签署了《 1438年议院法案》(《大麻法规和税法》(“ CRTA”))。 CRTA将于2020年1月1日生效,给雇主留下了一些悬而未决的问题,但还有一些… 继续阅读

第七巡回赛重申对员工身份的测试

2019年5月8日,第七巡回法院重申了其根据联邦反歧视法确定雇员身份的测试,认为医生没有资格向她保留执业特权的医院提起VII标题的索赔,因为她不是雇员。 Levitin诉西北社区医院,第16-cv-3774号。背景原告拥有和… 继续阅读

第七电路限制求职者的ADEA保护

2019年1月23日,第七巡回法院裁定ADEA禁止对不同影响进行歧视的规定并不适用于求职者。 Kleber诉CareFusion Corp.,第17-cv-1206号。在克莱伯(Kleber),一名58岁的律师未成功申请公司法律部门的总法律顾问职位。职位发布要求申请人的人数少于7… 继续阅读

生病的最高法院:BIPA原告人无需证明其实际身分会造成损害

2019年1月25日,体育竞猜用什么app州最高法院在一个备受关注的案件中裁定,原告无需依据体育竞猜用什么app州《生物识别信息隐私法》(BIPA)主张或证明具有实际诉讼资格。罗森巴赫诉六旗Ent。 Corp.,第123186号。[1]法院的结论是,技术上不遵守BIPA… 继续阅读

2019年为体育竞猜用什么app州的雇主带来了就业法的变化

随着2018年临近尾声,体育竞猜用什么app州的州和地方立法者正在通过立法,进一步规范各种雇主的做法。以下是体育竞猜用什么app州雇主在2019年的期望。新法律将于2019年1月1日生效雇员报销商业费用–体育竞猜用什么app州工资的修正案… 继续阅读

体育竞猜用什么app州最高法院将决定BIPA的范围

2018年11月20日,体育竞猜用什么app州最高法院听取了一项口头辩论,内容涉及公司对《体育竞猜用什么app州生物识别信息隐私法》(BIPA)的技术侵犯是否足以赋予其地位,或者原告是否必须指控侵犯行为造成了实际伤害。罗森巴赫诉六旗娱乐公司(Six Flags Entertainment Corp.)等案,第123186号。… 继续阅读

地方法院因缺乏常任理事权而驳回FCRA集体诉讼

加利福尼亚中央区美国地方法院最近驳回了一项指控违反《公平信用报告法》(“ FCRA”)的推定集体诉讼,裁定指定的原告缺乏诉讼资格。 Saltzbreg诉Home Depot案,美国公司,第17-cv-05798号案(C.D. Cal.2017年10月18日)。投诉原告提起诉讼… 继续阅读

芝加哥通过了条例,要求酒店向某些员工提供“紧急按钮”

2017年10月11日,芝加哥市议会通过了《酒店工作人员性骚扰条例》(“条例”),该条例要求芝加哥酒店制定反性骚扰政策,并为在酒店房间内独自工作的员工配备紧急按钮。雇主不遵守这些要求或对雇员援引《条例》保护措施进行报复… 继续阅读

第七巡回赛限制了在集体诉讼中提起集体代表的主张的能力坎贝尔·埃瓦尔德

2017年6月20日,第七巡回法院裁定,被告不能通过向法院交纳不可接受的和解要约,以涵盖据称欠该代表的所有救济,不能就推定的集体代表的个人诉求进行辩论。 Fulton Dental,LLC,诉Bisco,Inc.,第16-cv-3574号案(第7巡回法院)。原告提起集体诉讼… 继续阅读
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