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丹妮尔·莫斯(Danielle J.Moss)

丹妮尔·莫斯(Danielle J.Moss)

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丹妮尔·摩斯(Danielle J.&就业法部和就业诉讼委员&仲裁组。她的执业重点是在联邦和州法院的诉讼以及替代性争议解决论坛中为雇主辩护,以反对指控一切形式的歧视,性骚扰,报复,不当出院,工资和工时以及违反合同的索赔。

丹妮尔(Danielle)拥有丰富的经验,可为广泛行业的客户提供策略,咨询和培训,以帮助他们避免与所有与工作体育竞猜用什么app相关的纠纷相关的诉讼和政府调查。这些主题包括解雇员工和纪律,制定和实施雇佣政策和程序,遵守联邦,州和地方雇佣法律,限制性契约(例如,非竞争协议)和一般员工关系事务。

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创建用于研究算法偏差的虚假在线帐户不会违反《计算机欺诈和滥用法》(哥伦比亚特区法院规则)

一位联邦法官最近裁定,为研究人工智能软件中的算法偏见而通过创建假的在线帐户来违反网站服务条款的研究人员没有违反《计算机欺诈和滥用法》(“ CFAA”)(可在此处做出决定)。简要背景该决定是由美国民事诉讼提起的… 继续阅读

强制性的“偏差审核”和对求职者的特别通知:纽约市旨在规范工作体育竞猜用什么app中人工智能的使用

如此处先前所讨论的,在工作体育竞猜用什么app中使用人工智能已受到监管机构和激进团体的审查,他们对这种技术可能不会中立地筛选申请人而不考虑受保护特性的担忧。为了解决这些问题,纽约市议会于2月27日提出了一项法案(国际1894-2020年),… 继续阅读

坚如磐石:联邦法律削减了纽约州禁止对性骚扰主张进行强制仲裁的企图

由于联邦法院法官对纽约州法律是否禁止禁止性骚扰索偿进行强制仲裁(CPLR§7515)的问题(2018年7月11日生效),纽约强制仲裁的支持者可以集体放心,是联邦法律所禁止的。简短的答案,作为… 继续阅读

Proskauer推出《就业法》工具包并在HR Transform主持#Metoo小组

在2019年3月26日至28日,Harris Mufson,Danielle Moss和Samantha Regenbogen参加了在内华达州拉斯维加斯举行的第二届年度HR变革会议。 Proskauer是会议的唯一合法赞助商。 HR Transform会议召集了企业领导人和HR高管,讨论有关人力资源和员工工作体育竞猜用什么app的前沿问题… 继续阅读

针对#MeToo时代的定制反骚扰培训

我们为公司提供一套定制的面对面培训模块,包括针对工作体育竞猜用什么app骚扰和歧视的实用方法和解决方案。这些培训计划结合了您的特定工作体育竞猜用什么app政策,并获得了基于真实工作体育竞猜用什么app事件的全新视频的支持。我们探索当今雇主面临的最紧迫的问题,不仅包括那些… 继续阅读

Proskauer与EEOC专员Feldblum提供#MeToo网络研讨会

9月5日,Proskauer的合伙人Steve Pearlman荣幸地与EEOC专员Chai Feldblum举行了网络研讨会,Proskauer的高级合伙人Danielle Moss主持了该网络研讨会。费尔德布鲁姆专员是EEOC关于重新启动骚扰预防报告的合著者。网络研讨会重点讨论了#MeToo运动如何影响工作体育竞猜用什么app的动态并讨论了创新的解决方案… 继续阅读
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