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达里尔莱昂

达里尔莱昂是劳动力的助理&就业法律部和该公司就业诉讼的成员& Arbitration Group.

达里尔在管理诉讼的各个方面,包括采取和捍卫沉积,动议实践,口语论点和试验。他的实践侧重于捍卫国家和联邦法院诉讼和行政机构诉讼的雇主,与歧视,骚扰,举报和报复,以及违反工资和小时法律的诉讼。他在各种行业中代表了客户,包括金融服务,运输,专业体育联盟和团队以及公共部门。

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路易斯安那州扩大了非竞争法的范围,包括合作伙伴,股东和LLC成员

路易斯安那州修订的非竞争法规(La。卢比,卢比,23:921),其有意义地扩大了与国家内部就业相关的非竞争限制的应用,于2020年8月1日生效。这项修正案明确扩大了路易斯安那州的范围 - 除其他外,律师法律,还将公司股东,合作伙伴和有限责任公司成员的合作伙伴提供给该等类别… 继续阅读

纽约国家在10月9日生效日期提前发出关于性骚扰政策和培训要求的最终指导

正如我们此前报道的那样,纽约州颁布了关于工作场所性骚扰的几种重大措施。 2018年10月9日生效,所有纽约州雇主都必须采用书面性骚扰预防政策和学院的员工年度反骚扰培训(见下文,了解有关具体要求和截止日期的更多细节)。后… 继续阅读

内华达州为非竞争和其他形式的限制性契约进行修正 - 采用“蓝色铅笔”标准,施加考虑要求并解决可执行性问题

内华达州的大会276票据于2017年6月3日生效(“NV法”)阐明了员工限制契约的新规则和要求,其中一些从根本上改变了国家的先前做法。 NV法律普遍存在非竞争契约中的考虑,以及雇员因减少而被终止的情况下… 继续阅读
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