法律和工作场所

每月档案: 2020年12月

国会将FFCRA税收抵免延伸到2021年,拒绝延长FFCRA离开

联邦家庭的第一个冠状病毒反应法(“FFCRA”),这要求雇主少于500名员工的雇主为某些Covid-19相关原因提供病人和家庭留下福利,是由于日落于2020年12月31日。许多人认为许多人认为FFCRA的病人和家庭休假条款将延伸到2021年作为其中的一部分… 继续阅读

1月1日马萨诸塞州的支付家庭和医疗休假福利:您的工作场所是否准备好了?

对于马萨诸塞州雇主,或与马萨诸塞州的雇主,付费家庭和医疗假期(“PFML”)一直在地平线上近两年。到目前为止,您已通知您的劳动力关于福利和贡献,展示了一张通知他们同样的海报,确定了员工的规模,谁是“覆盖的个人”,开始… 继续阅读

[播客]:强制性covid-19疫苗接种

在Proskauer简介的这一集中,合作伙伴哈里斯·穆弗森和埃文德罗·吉语讨论了美国等于就业机会委员会关于强制性Covid-19疫苗接种的雇主最近的指导。 2020年12月16日,EEOC根据FDA发布了雇主的最新指导’最近辉瑞的授权’S Covid-19疫苗用于紧急使用。广泛的疫苗接种是很大程度上… 继续阅读

DC委员会通过该国非竞争最广泛的禁令之一

快速击中:2020年12月17日,哥伦比亚地区理事会通过了2020年的非竞争协议修正案的禁令(“法案”),这将受到某些非常狭隘的例外情况,将“使空虚和不可执行的非竞争[s]“在法律生效之日之后进入。该法案还禁止雇主维护工作场所… 继续阅读

EEOC在Covid-19疫苗上发出指导

12月16日,EEOC根据食品和药物管理局(“FDA”)最近授权普及的Covid-19疫苗进行紧急使用的授权,为雇主发布了更新的雇主指导。广泛的疫苗接种在很大程度上被认为是安全和恢复正常业务运营的所有员工。因此,许多雇主一直在努力… 继续阅读

12月31日,2020年伊利诺伊州雇主的截止日期造成性骚扰训练

正如我们之前所指出的那样,2020年1月1日起生效,伊利诺伊州人权法要求伊利诺伊州雇主在2020年12月31日,在此后至少每年为年度依据提供性骚扰预防培训。这种培训必须与伊利诺伊州人权部(“IDHR”)模型建立的最低要求… 继续阅读
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