工作场所公平

菜单

跳到主要内容

  • 打印
  • 缩小文字大小增加文字大小
    文本

艾米·康尼·巴雷特(Amy Coney Barrett)的任命将如何加剧对工人的战争

分享这个帖子

最高法院大法官露丝·巴德·金斯伯格(Ruth Bader Ginsberg)的去世引发了一场 唐纳德·特朗普总统和参议院共和党人仓促搜寻 正义在十一月总统之前填补空缺 election. 

现在,特朗普已从入围名单中首位的两名女性中选择艾米·科尼·巴雷特作为最高法院的提名,但尚未得到证实。巴雷特,一个 由联邦主义者协会培育的坚定保守主义者,已被确定为 强烈抗堕胎 nominee.

在Barrett看到的就业案例中,她采取了主要的反工人立场,并两次采用了种族歧视的立场。在 2017, Bar­rett 已投票 not to re-hear 美国平等就业机会委员会诉Autozone,其中 由三名法官组成的小组裁定赞成Autozone,该Autozone已根据种族隔离了其商店。在一个 2019 case, 她裁定 against a 伊利诺伊州布莱克市交通运输部的一名工人声称,由于在工作中遭受种族主义的口头骚扰,他被解雇是出于种族动机。今年,巴雷特 统治 GrubHub驱动程序无法提交文件 针对雇主的集体诉讼–在迅速扩大的演出中对工人造成打击 economy. 

如果任命,巴雷特将把保守派多数票压在 法院已经证明了 强烈的反工人倾向。最高法院在最近三年的两起重大劳动案件中裁定 5–4 遏制工会和工人的保护。在 Epic System Corp.诉Lewis,最高法院裁定,雇主可以通过合同使工人有义务放弃其集体起诉雇主的权利-在作出决定之前,集体诉讼被视为 本节中的“受保护的一致行动” 7 of the NLRA. And in Janus诉AFSCME, 法院裁定,公共部门工会不能再要求代表工人支付工会费,并再次沿保守党-自由党投票 lines. 

在这些时代 与詹姆斯·格雷·波普(James Gray Pope)交谈, 罗格斯大学(Rutgers University)的劳工活动家和法律学者,关于保守法院和 labor. 

在这些时代:您预计将在法庭上进行哪种劳动诉讼?当法院变得压倒一切时,对劳动的意义何在? conservative?

詹姆斯·格雷·波普(James Gray Pope): 这里的主要观点是,在影响工人阶级的所有问题中,最高法院将处于 根本上是反动的姿势。我们经历了一个 这样的时期,所谓的洛克纳时代,指的是晚期 19 and ear­ly 20 世纪最高法院反对围绕工作条件制定法律法规的趋势。 Lochner案本身涉及 法院否决了《纽约最高工时法》,因为该法违反了雇主和工人的个人合同自由,他们同意工人可以在他们想要的任何时间工作。法院说这是非法的 立法机关考虑到权力的不平衡 合同关系,除非受保护的人不能像孩子那样照顾自己。因此,作为那个时期法学的基本思想中心,法院做了 在罢工保护工人的法律,最高工时法,最低工资法,工会权利法和取缔法律方面有很多干预措施 黄狗合同.

今天的这段时间是相似的。核心意识形态实际上是相同的,但是法院无法以在洛克纳时代能够实现的那种纯粹的纯度来实现它,因为那里有劳动雕像。 《国家劳资关系法》(NLRA)的目的声明涉及不平等,议价能力以及工人完全结社自由的必要性。所以他们必须应对 that. 

但是你可以在里面看到它 史诗系统。 您从观点开始就可以看出,尼尔·戈拉奇(Neil Gorsuch)大法官对那里的工人感到恼怒,因为他带来了 在他们不同意之后对他们的雇主提起诉讼。因此,这里的想法是,一个个体工人与雇主坐下来,在谈判某件事上处于平等关系。当然,正如Ruth Bader Ginsburg大法官所说,在她的意见的脚注2中,并没有那样做。该公司刚刚发布了一项法令,说: “您要么同意这一点,要么就丢了工作。”那是Lochner时代的今天版本, contract. 

在这些时代: 除了直接与NLRA处理的案件之外,最高法院可能会进行的哪种诉讼会影响到 workers?

詹姆斯·格雷·波普(James Gray Pope): I 不要认为与最近的方向有太大不同。只是它将变得更加强烈和一致。就法院的行为而言,这将是一个问题,我  他认为,对最高法院大法官约翰·罗伯茨(John Roberts)具有一定的历史感,并对他的主要司法职位的历史判决会产生何种担忧感到担忧,这将在多大程度上限制法院在劳动法领域的地位。一世 认为他理解有必要在民权领域限制法院,甚至其他一些保守派法官也发布了令人惊讶的亲民权 opinions. 

在您花费政治资本的意义上,最高法院就像任何政治机构一样,并且有一个评估: “那么,我们是否想在这个问题上花费我们的政治资本?我们要在这个问题上花钱吗?”现在,这将是他们面临的一个大问题。如果这个提名人得到确认,保守派将有一个 非常强大的多数。他们将有能力极大地改变法律。所以问题是,他们将把精力放在哪里?而且我对劳动法的担心并不多,因为劳动法从根本上来说还是薄弱的,但更多的是在投票权和 gerrymandering. 

在这些时代: 联邦主义者学会的考据主义或原始主义传统如何影响与劳工有关的裁决 cases? 

詹姆斯·格雷·波普(James Gray Pope): 最初的原始主义是 纯粹是保守的哲学,基本上您可以想象设置一个 时间机器回来,问制定者 14 修改,例如, “那么,您打算赋予女性与男性平等的权利吗?”这就是这种方法,现在本来可以被本来含义更复杂的支持者称为 “原始预期的应用程序”,而不是遵循原始含义,而是追溯到过去,而是遵循那个历史时代的人们将应用 provision. 

独创性的主要问题之一是,如果 建立先例的体系似乎与您的观点相矛盾?在一个 方式上,最引人注目的例子是最高法院大法官克拉伦斯·托马斯(Clarence Thomas)关于《商务条款》的范围。这与劳动有关。托马斯认为这个词 “商务”是国会规范州际商务的权力,“商务”一词仅表示事物的买卖。因此,他认为,从原初观点来看,支持《瓦格纳法》和《国家劳动关系法》的决定是错误的。 view.

好吧,问题是 凝视决策—法院通常会遵循较早的裁决(判例)的司法政策,有时甚至在较早的裁决是错误的情况下—也是完全可以操纵的: 轻松进行多因素分析 manipulable. 

在这些时代中:考虑到美国的劳动法确实很薄弱,并且在未来几年中工人的保护可能会进一步削弱,您可以期望工会或工人组织通过何种方式应对这种情况?法律或 not?

詹姆斯·格雷·波普(James Gray Pope): Broad­ly, I 会说政治是关键。真正关键的是要让强大的进步派人士进入民选职位,从这一点上他们可以挤满法庭。因此,如果您希望它通过正式的法律方法机制,那将是这样做的方法。显然,这是一个充满喜闻乐见的意见,选民身份证明的裁决以及公民联合会保证金钱权利歪曲政治进程的领域。所有这些事情将使它很难打破 through. 

上一次是 问题出在Lochner时代,  许多人被剥夺了选举权,不仅包括南部的非洲裔美国人,而且包括南部的贫穷白人和妇女。因此,当时的民主进程也出现了偏差。最终,至关重要的是质量 resistance. 

而罢工 1934年-那是您进行大罢工并威胁要进行大罢工的时期。 城市的数量,带来了至少可能威胁到秩序的,甚至是革命的可能性。 NLRA获得通过。在我看来,这就是NLRA与总统富兰克林·德拉诺·罗斯福(Franklin Delano Roosevelt)威胁要以对新法院同情的大法官为重的威胁所坚持的宪法 Deal.

该博客最初出现在 在这些时代 2020年9月28日。经许可转载。

关于作者: 爱丽丝·赫尔曼(Alice Herman)是 在这些时代 Goodman调查研究员,也是威斯康星州麦迪逊市的一名作家,她在一家餐厅工作。她定期为 地峡,麦迪逊的alt周刊,以及 渐进式 杂志。


分享这个帖子

西班牙裔美国人国家遗产月简介:多拉·塞万提斯(Dora Cervantes)

分享这个帖子

在整个国家西班牙裔传统月中,AFL-CIO将对劳工领袖和活动家进行介绍,以突出他们的各种贡献 西班牙裔和拉丁裔为我们的运动做出了贡献。今天的个人资料涵盖了朵拉·塞万提斯(Dora Cervantes)。

在几乎 从事劳工运动30年,塞万提斯(Cervantes)几乎参与了劳动者权益斗争的各个方面,她的杰出事业仍比以往任何时候都要强大。塞万提斯(Cervantes)于1989年加入劳工运动,当时她成为休斯敦西南航空公司(Southwest Airlines)的订舱代理。不久之后,她成为了本地机械师(IAM)Local 2198的活跃成员,担任过组织者,商店管理员,唱片秘书以及副总裁。

经过十年的热心服务,她被选为142号航空运输区的学徒组织者,并于次年成为该区的总主席。当时的IAM国际总裁汤姆·布芬巴格(Tom Buffenbarger)随后任命她为IAM 2002年的蓝丝带委员会成员。在随后的几年中,她担任了IAM Grand Lodge运输部的特别代表,然后担任Grand Lodge的代表。

2012年,塞万提斯被选为当时的IAM秘书长兼财务主管罗伯特·罗奇(Robert Roach Jr.)的助理秘书。第二年,她成为首位担任IAM总副总裁的西班牙裔女性。 2015年,她成为IAM的第12位秘书长兼财务主管,是领导工会财务的第一位女性。她今天继续担任这一职务。

她还担任过拉丁美洲进步劳工委员会的全国理事会成员,是工会妇女联盟的活跃成员,是反对人口贩运联合会的成员,并且是国家IAM福利信托基金和IAM国家401(k)计划。

塞万提斯(Cervantes)拥有美国国立劳工学院(National Labour College)的劳动研究文学学士学位,并为William W. Winpisinger教育和技术中心以及IAM-航空高中合作伙伴计划的西班牙领导力系列教学。

本文最初出现在 AFL首席信息官 于2020年9月25日发布。经许可转载。

关于作者:肯尼思·奎内尔(Kenneth Quinnell) is a 在AFL-CIO上发表过文章的长期博客,竞选人员和政治活动家, 每日Kos,Alternet,《卫报》在线,美国媒体事务,思想进步,美国未来运动等。


分享这个帖子

医院工作人员为杜卢斯最大的雇主裁员

分享这个帖子

我们的医疗保健雇主今年春天宣布了数百次不必要的裁员。愤怒地掩饰了自己贪婪的贪婪,我们不仅仅依靠谈判。取而代之的是,我们工会的成员一致投票,将战斗带到了街头并进入了社区。我们度过了整个夏天,进行了反击,包括举行了当地有史以来的第一个纠察队。

Essentia Health是明尼苏达州德卢斯(Duluth)的最大雇主。它庞大的主校园本身就是一个社区,其诊所和其他设施遍布整个地区,几乎遍布数千人的每个社区。该公司薪酬丰厚的首席执行官和其他高层管理人员年复一年地进行了大幅度的监督。现在他们正在兴建一座耗资9亿美元的新医院。业务无疑对Essentia Health有益。

但是Essentia的大部分增长是以牺牲工人为代价的。多年来,我们已经承担了越来越多的工作,而空缺却没有填补。不幸的是,这是整个医疗保健领域的普遍趋势。 COVID-19大流行只给火上加油。

吸烟和自旋

今年春天,尽管收到了 1.12亿美元 Essentia宣布从政府那里永久取消900个工作岗位的打算。它的PR声明讨论了由于大流行导致公司陷入困境的原因,这是怎么必要的,并说,即使是高管和医生也将减薪。

但这全是抽烟和旋转。现实情况是,Essentia甚至不是红色的。实际上,今年的收入比去年更多。在连锁企业裁员的同时,它花费数千万美元买下了明尼苏达州Moose Lake的一家医院,并继续全速推进在德卢斯(Duluth)的新医院的建设。

埃森蒂亚(Essentia)的高层人士削减了他们的薪水,但我们对此持怀疑态度。同时,我们确信他们在收到像 150万美元的赔偿 在2019年支付给首席执行官David Herman。

有史以来的第一场比赛

United Steelworkers Local 9460是埃森西亚最大的工会。成员一致投票通过在我们整个连锁店的11个单位中发起反击运动。

我们的竞选活动于6月1日在Essentia的德卢斯(Duluth)主校区举行了大篷车抗议活动和示威游行,拉开了帷幕。数十辆装满工会成员和支持者的汽车和卡车在德卢斯(Duluth)的街道上摇曳,在埃森蒂亚(Essentia)健康校园周围行驶了数小时,一直鸣叫不停。同时,数十名工人举着牌子,在校园周围的所有路口分发了传单。

社区的反应是压倒性的。许多驾车者自发地加入了大篷车,几乎我们遇到的每个行人都表示支持,甚至有一些人加入了信息纠察队。其他许多工会也参加了这次活动,包括食品和商业工人(UFCW),明尼苏达州护士协会和服务雇员(SEIU),以及附近钢铁厂的矿工,他们也是钢铁工人的一部分。 MNA 2019年在埃森蒂亚(Essentia)进行的合同斗争建立了令人印象深刻的纠察队和工会团结,这为我们的竞选活动奠定了基础。

这是Local 9460在我们20年的历史中组织的第一个纠察队,在社区,当地劳工运动和媒体中引起了轩然大波。接下来,我们发起了激进的宣传运动,分发了数百份“在Essentia不裁员!”在Essentia Health所在社区的院子里张贴标语和张贴海报,并在Duluth,Ashland,Hayward,Spooner和Iron Range张贴广告牌。广告牌上的信息是“ Essentia Health:像其他地方一样把财富放在健康之前” –明显模仿了Essentia的官方广告口号,即“ Like Nowhere Else!”。

院子的招牌,海报和广告牌引起了新一轮的媒体报道,以及来自Essentia的法律威胁。但是工会拒绝退缩,最终广告牌停滞不前,成千上万的人看到了广告牌。

‘带回我们的工作!’

随着夏天的过去,我们采取了更多行动,包括在威斯康星州Spooner市中心的一个信息纠察队,成员在Essentia门诊诊所工作。我们在当地报纸上刊登了整页广告,并进行了一系列嘉宾社论,宣传了这些纠察队。

面对这种抵制,Essentia不幸地裁员了。他们从非工会工人和管理人员开始,然后进入不同的工作地点,其中Local 9460代表将近2,000名Essentia工人。

到今年秋天裁员结束时,我们的工会已经失去了约300名成员。这比预期的要少得多,但是仍然代表着巨大的损失。裁员范围从临床助手到管理员。很少有工作类别可以幸免。

当然,埃森西亚(Essentia)绝不会承认反击运动减少了被解雇的工会会员的数量,但我们相信它确实做到了。而且,我们更加有信心,这将使公司从现在开始三思而后行,因为管理层已经看到我们的工会可以并且将会反击。

战斗还没有结束。我们仍然有没有工作的成员,而正在工作的人却人手短缺。当地的9460正在准备与Essentia进行合同谈判,并围绕“带回我们的工作!”主题发起新的社区运动。斗争仍在继续。

本文最初出现在 劳工须知 于2020年9月28日发行。经许可转载。

关于作者: 亚当·里彻(Adam Ritscher)是United Steelworkers Local 9460的副总裁。


分享这个帖子

餐馆工人在大流行中建立团结

分享这个帖子

爱达荷州博伊西-6月正下着小雨 29 Pie Hole比萨店的老板Geo Engberson召开了紧急人员会议。他原本打算 在餐厅后方的停车场中举行的快速会议,该餐厅以其周末酒吧常客源源不断而著称。鉴于天气原因,英格森将少量工人运送到他的家中 trailer. 

该月初,披萨店的工人要求每小时加薪。前员工奇异·帕尔默(Kiwi Palmer)表示,担心Pie Hole准备更换他们,她和她的同事们拒绝培训新员工。拒绝引发了 conflict. 

在一个 录制的会议预告片由 在这些时代恩格森说, “猕猴桃,昨天您告诉[经理]您将不会训练新员工,任何sc子。那还是你 feel?” 

当帕尔默和他的同事马歇尔·哈里斯(Marshall Harris)重申他们不会培训新员工时,英格森开除了 them. 

从那以后的几周里,派霍尔的工人有了 组织了一个 series of pick­ets 在餐厅前面。他们称自己为Pie Hole工人工会,他们提出了 向国家劳动关系委员会投诉,指控其开枪报复并侵犯了他们的参与权 不进行“合规活动” reprisal. 

英格森拒绝了关于帕尔默和哈里斯因组织解雇而该公司计划更换他们的说法。 恩格森告诉我们:“我们很忙,我们需要雇用更多的人。” 在这些时代。他补充说, “我像对待家人一样对待员工……而我 永远不要从他们那里得知他们对自己的工资不满。”英格森还说,当他使用这个词时 “ sc疮”,他引用帕尔默(Palmer)的说法-并未确认新员工确实在 scabs. 

Pie Hole的工人已经得到了 美国民主社会主义者的博伊西一章 (DSA),该组织协助纠察队并将其与DSA的全国饭店组织 Project. 

除博伊西(Boise)以外,多个左翼劳工团体也承担了饭店组织的事业。除了它的 餐厅组织项目,DSA与美国民主,机器工人联合会(UE)进行了合作,以就工会活动和工作场所行动向工人提供建议。在DSA项目和UE的组织之间,左派采取了 大流行时代的核心作用 organizing.

“我们已经看到了 UE组织者Mark Meinster表示:“与我们联系以就餐饮业进行组织的工人的人数大幅增加,而在食品服务(和)酒店业的人数也有所增加。” “工人非常担心缺乏有关Covid的安全保护措施,缺乏带薪病假以及许多人认为这是收入下降的原因。 减少服务的结果 customers.”

热情好客的这一劳动激进主义浪潮已经迎来了胜利。在三月,  新奥尔良服务业和酒店业工人联盟发起运动,将城市会议中心的储备金直接分配给工人手中;到四月 22日,市政府同意提供$ 1 向受大流行影响的工人提供了上百万美元的赠款。费城的一些饭店,接待服务人员组织起来,以结束服务员和调酒师的最低工资,在此期间,饭店的工资增加了 pandemic.

但是餐饮业仍然难以组织,工会商店仍然是极少数,住宿和餐饮服务的工会密度徘徊在周围 2.1%.

在Augie's Coffee, 在南加州, 工人示威 70%支持Augie's Union(由UE代表),并要求公司自愿承认其议价部门。然后,该公司关闭运营,并解雇了咖啡馆中的所有人。现在,以前的工人正在争取工会的认可并成为 rehired.

“人们是如此的自以为是,他们的工作是如此短暂。” 咖啡师与Augie’s Union一起组织。 “我认为对于我这个年龄以下的人来说,工会并不是真正的 概念,对不对?例如,与我的同事交谈时,最常见的回答是, ‘我真的不知道那是什么 is.’ ”

面对挑战,饭店工作人员在饭店和城市之间团结起来。在芝加哥,新奥尔良,丹佛和博伊西,饭店工作人员组成了全市范围的团结组织。在七月 24, 全国各地的工人游行 要求扩大失业救济金 insurance.

哈里斯说:“ [DSA的餐厅组织项目]不断增长的事实证明,[A,我们并不疯狂,B,我们并不孤单,C]。 “在不到五个星期的时间里,我从从未做过任何这样的事情变成了尝试组织其他活动 people.”

本文最初出现在 在这些时代 于2020年9月29日发行。经许可转载。

关于作者: 爱丽丝·赫尔曼(Alice Herman)是 在这些时代 古德曼研究研究员,以及 美国威斯康星州麦迪逊市作家,曾在威斯康星州 餐厅。她定期为 地峡,麦迪逊的alt周刊,以及 渐进式 magazine.


分享这个帖子

即使在初次面试时也主张您的权利

分享这个帖子

无论如何,参加第一次工作面试都是一次令人不安的经历。无论您是离开工作环境已有一段时间,还是只是在寻找新的事物,面试时都会有些紧张,这是正常的。

但是,不要让这些神经使您的权利蒙上阴影。

当您在第一次面试中捍卫自己的权利时,您将对从公司文化到企业中任何歧视迹象的一切都有一个更好的了解。这样可以更轻松地确定是否适合您的工作地点。

那么,如何在面试中更好地主张自己的权利呢?你要问什么关于面试官可以询问和不能询问的问题,您需要了解什么?

采访者不能问什么?

采访中可能会提出某些问题,这些问题应被视为危险信号。此外,有些问题根本不允许面试官问你。用这些问题的知识武装自己,可以更轻松地确定是否可能存在某些歧视性行为。一些 面试官不能问你的问题 include:

  • 你的宗教信仰是什么?
  • 您是否有残疾(除非很明显或明显)?
  • 你是什​​么种族?
  • 你的家庭状况如何?
  • 你的性别是什么?

雇主也不会询问您您的特定年龄。您无需在简历上加上出生日期(DOB),而访问员也不能强迫您回答有关此问题的问题。即使有法律保护, 年龄歧视 在工作场所可能是一个大问题,所以 将您的DOB从简历中删除 并且知道您不必回答有关它的问题可以帮助您感到有能力。

面试官可以提出一些个人问题,例如激发您的动力和让您与众不同的因素。但是,当涉及到有关您的种族,文化,宗教或性别的任何特定问题时,您不必回答歧视性问题并为之加油。

如何在面试中了解有关公司的更多信息

重要的是要知道您可能会走进什么样的公司文化。当您成为全职父母之后,您可能会第一次回到工作岗位。您面试的公司是否促进健康的工作与生活平衡?他们是否提供延长的休息时间? 托儿服务?

您还应该对公司对员工健康的感觉有深刻的了解。工作压力是一个巨大的问题, 25%的人 指出工作是他们压力最大的来源。当雇主考虑到员工的健康状况时,就表明他们重视员工。公司的 健康计划 can include:

  • 冥想课
  • 现场安静的休息空间
  • 鼓励体育锻炼
  • 确保员工使用假期

除了健康外,积极的工作场所文化也应包括不同年龄,种族,性别和身份的人。在面试中不要害怕问对您很重要的问题。在接受工作之前,您需要确保自己对文化的适应。在必须回答的问题上了解自己的权利,以及亲自询问正确的问题,在第一次面试中主张自己的权利会大为不同。

关于作者: 卢克·史密斯(Luke Smith)是作家兼研究人员,是博客作者。自从完成大学学习以来,他一直在努力成为一名自由作家。他喜欢在各种主题上写作,但他最喜欢商业和技术主题。当他不写作时,您会发现他正在旅行,远足或玩游戏。


分享这个帖子

西雅图让DoorDash和Postmates支付COVID-19危险津贴

分享这个帖子

西雅图真的很生气 演出经济公司,对每家公司征收$ 2.50的危害报酬 大流行期间的食物交付顺序。某些大公司使员工僵化也就不足为奇了,但是这里有一个惊喜:西雅图的劳工标准办公室(OLS) 成功施压 DoorDash和Postmates进行内部审核并付款。

OLS告诉Eater Seattle:“在接到零工工人的电话后,OLS与公司联系,通知他们,如果公司在一定日期之前解决了有关保费和带薪工人的工资和利息的问题,OLS将会放弃正式调查,” OLS告诉Eater Seattle。总之,DoorDash向2,998名西雅图工人支付了111,435美元,Postmates向2,975名工人支付了250,515美元。

“该市向这些数十亿美元的快递公司明确表示, 他们没有违反法律,” 华盛顿工作与公平工作中心执行主任雷切尔·劳特(Rachel Lauter)在一份声明中说。 “我们的工人保护措施仅与我们执行保护措施的能力一样好,西雅图再次证明了我们为什么成为执行劳工标准的国家典范。”

该博客最初出现在 每日科斯 于2020年9月26日发布。经许可转载。

关于作者: 劳拉·克劳森(Laura Clawson)自2006年12月起担任Daily Kos特约编辑。自2011年起专职工作,目前是助理总编辑。


分享这个帖子

NBA打击黑手党的教训

分享这个帖子

职业运动员在正义的野蛮罢工中向我们展示了集体行动如何直接挑战权力,以及在我们不准备的情况下如何缩短工作场所的竞选活动。

这是在工作场所组织中的一种非常常见的经历:您和您的同事一段时间以来一直在抱怨工作中的不公正行为,但没有采取任何行动。突然,危机袭来,人们对组织的热情高涨。人们开始团结起来时说:“我们必须做点什么。”甚至通常谨慎的工人都在谈论一些大事,也许是罢工。

您将这种精力引导到与老板的对抗中,但随后……却消失了。人们不再不确定要冒险了。失去了动力。也许您有一个小小的让步,但条件仍然大致相同。

在八月份警察在威斯康星州基诺沙开枪并使雅各布·布莱克瘫痪之后,我们所有人都目睹了这种情况在我们面前展开,因为NBA,WNBA和MLB球员英勇地为种族正义而奋斗。

玩家违反合同并拒绝参加比赛,冒着职业和声誉冒险的风险。为此,他们使用自己的平台来支持黑人解放,并利用其不可替代的劳动来严重威胁团队所有者和媒体公司的底线。

但是仅仅几天后,球员们就没有获得明显的胜利就回到了球场和田野。尽管我们无法确切知道幕后发生的事情-尽管与雇主的任何争斗都是一项重大任务,尤其是在职业体育的高压聚光灯下-但我们可以看到,他们遇到了任何劳工组织者都可能面临的相同障碍,他们是公共汽车司机,酒保还是篮球运动员。

每个工作场所的行动都将从以下方面受益:

  • 明确而具体的要求。 密尔沃基雄鹿拒绝参加比赛,从而掀起了罢工浪潮,他敦促威斯康星州立法机关“采取有意义的措施来解决警察的责任制,野蛮行为和刑事司法改革”。他们巧妙地确定了他们的目标-国家立法者-但命名 which 有意义的措施可以为确定是否满足他们的要求或是否需要进一步升级设定具体的基准。

    具体政策更改,请参见 #8toAbolition例如,可以用作立法机构有权进行的更改的模型,例如将警察从学校和医院中撤出,从警察的军事化合同中撤出以及为公共住房筹集资金。
  • 升级计划。 罢工的主要组织者之一的洛杉矶湖人队的勒布朗·詹姆斯, “认为雄鹿队的初衷是出于善意,但却缺乏计划。” 有时工作场所的行为会自发发生,而当他们这样做时,我们必须加深这种冲突并利用这种能量。组织者应立即问:我们的要求的截止日期是什么?如果目标不符合要求,我们该如何提高赌注?我们将利用什么来对决策者施加更大的压力?我们如何才能使更多的工人参与?我们应该如何要求社区支持我们?
  • 预防接种以防止畸形。 巴拉克·奥巴马(Barack Obama)和迈克尔·乔丹(Michael Jordan)鼓励球员重返赛场,而是建立了一个“社会正义委员会”,以切入罢工的势头。员工很少会立即赢得他们的要求,而且要保持战斗精神,直到您这样做才是困难的。这就是为什么互相准备可能遇到的障碍至关重要的原因。

    老板将如何说服我们退缩? 报复呢?当人们知道期望什么并相信同事的支持时,他们更有可能站稳脚跟。

运动员罢工的影响 不应该最小化:他们为免于警察暴力而做出的承诺感动了数以百万计的人,这可能激发了许多工人接受种族正义的要求。只有通过多种族的团结和诸如他们的集体行动,我们才能获胜。

劳工组织者受益于观看如此高度公开的行动,并从成功和斗争中汲取了教训。我们可以看到,要使罢工成功,工人不仅需要正义的愤怒,还需要组织起来。

该博客最初出现在 劳工须知 2020年9月24日. 经许可转载。

关于作者: 劳拉·沃德林(Laura Wadlin)是俄勒冈州波特兰市本地2277教师(AFT)的成员,并协助开展了许多“秘密”培训。她与紧急工作场所组织委员会一起组织, 本文的版本 originally appeared.


分享这个帖子

锁定的回归:Uber和Lyft尝试前往加利福尼亚的强力武器

分享这个帖子

8月,加利福尼亚一家法院下令Uber和Lyft将超过100,000名驾驶员重新分类为正式雇员。两家公司都依赖于将驾驶员定义为独立承包商的业务模型,因此该决定至少被解除了几个月。

但是与此同时,他们威胁要关闭加利福尼亚的运营,从而解雇成千上万的驾驶员,同时终止向数百万客户提供服务,这引发了一个问题:我们称这种非凡的公司战略为什?公共关系的秘诀?压力战术?勒索?资本罢工?

它是ll of the above, but the best historical analogy is the “lockout,” a disreputable, two-century-old employer weapon designed to force workers to knuckle under.

对抗熟练工人的武器

1892年的霍姆斯特德罢工始于熟练工人的停工,他们拒绝了安德鲁·卡内基和亨利·弗里克削减工资和工会权力的要求。弗里克(Frick)在整个工厂周围竖起篱笆,封锁了所有员工,并召集了一艘装满平克顿私人警察的驳船,以保护他希望招募的the。当工人在一场血腥的战斗中击溃了平克顿一家时,它从费城引进了国民警卫队的军队,将权力重新掌握在资本家手中。

19世纪末的停摆并不少见,因为现状倾向于精英工人:即使通货紧缩增加了他们名义工资的价值,熟练的工人也控制着许多工厂和矿山以及建筑工地的车间。老板们采取了封锁措施,迫使他们做出让步和减薪。

在20世纪中叶数十年的工会权力和成功的集体谈判中,停摆的频率远不如以前。那是工人罢工的时候,几乎总是出来罢工。

但是从1980年代开始,当仅坚持在较早的谈判中获胜的合同条款通常被认为是工会成功的时候,停工被作为雇主的武器而退回。经理在1990年代的卡特彼勒(Caterpillar),底特律报纸和A.E. Staley的重大战斗中将工会工人拒之门外。近年来,他们在霍尼韦尔和马萨诸塞州的天然气配送公司国家电网采用了相同的策略。

值得注意的是,最引人注目的停工出现在职业运动中。玩家在这里建立了强大的联盟,这些联盟吸收了游戏转播权所产生的巨大收益。自由代理合同使一些明星赢得了丰厚的薪水。车主们进行了反击,导致停摆严重破坏了训练赛季:2011年,NFL锁定球员136天,而NBA锁定了161天。第二年,NHL所有者将球员锁定119天。

大工们的未来

但是,这一切与Uber和Lyft有什么关系?毕竟,他们的司机没有工会。的确如此,但他们在加利福尼亚法院和立法机关中赢得了相当大的就业权利胜利,一旦获得实施,这将改变零工经济中的工作意义,极大地提高了许多人的收入和安全感。

去年,加州州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)签署了一项法律,要求Uber,Lyft,DoorDash和许多其他公司将其重新分类为正式员工,而目前被非法视为独立承包商的工人。这意味着,将来他们将获得可预测的工资,获得病假和社会保障抵免额,并发现自己受到工人补偿和失业福利法的保护。

他们将依法享有工会的权利,在这种情况下,工人和管理人员可以协商联系,从而给驾驶员带来Uber和Lyft现在所要求的“灵活性”。

因此,就像19世纪后期的美国熟练工人一样,零工经济司机和DoorDash的“购物者”现在从理论上找到了现状。至少在加利福尼亚州,他们正处于享受老板所希望获得的工作权利的边缘。为此,Uber,Lyft和DoorDash积累了1.81亿美元的资金,以在11月的加利福尼亚州投票中通过提案22。该提议将再次使数百万按合法定义为正规雇员的工人的合同工作合法化。

优步和Lyft是装备精良的加利福尼亚人。他们希望他们的威胁能够说服驾驶员放弃他们的权利,并说服加利福尼亚车手认可盗窃行为。

冲击波

1941年,亨利·福特(Henry Ford)威胁要关闭工人的公司,如果工人投票赞成联合汽车工人。他们做到了,但福特一直延续到今天。管理的lu废往往只是just之以鼻,Uber和Lyft可能就是这种情况。

但是在上个月,他们提出了另一种防止员工享有权利的方法:如果22号提案通过,创建一套特许经营权来雇用其司机。特许经营是一个古老的技巧,麦当劳,Days Inn,FedEx或Jiffy Lube的任何员工都可以证明。工人在法律上是专营权中的雇员,但是真正的雇主,即有钱有势的人,在法律上仍然是超然的。工人受到挤压,工会带来的好处很少。

因此,曾经被认为是美国镀金时代遗物的停摆,以一种复仇,机巧和决心使亨利·弗里克(Henry Frick)羡慕不已而返回。我们需要同样彻底地重新考虑有权利工作的概念,以及金钱和道德上的报酬,这是他们的公正报酬。

该博客最初出现在 劳工须知 于2020年9月23日发行。经许可转载。

关于作者: 纳尔逊·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)是加州大学圣塔芭芭拉分校的历史研究教授。


分享这个帖子

美国工人失去了对自己时间的控制。现在该收回它了。

分享这个帖子

约翰·梅纳德·凯恩斯(John Maynard Keynes)说,这不应该是这样。在 1930年,经济学家预测他的孙子将在工作 每周工作15小时。在他本人之后的第二代,技术将发展到现在的水平,即工人的平均工作时间将是 曾经的一小部分。我们都会努力弄清楚如何处理这么多免费 time.

事实恰恰相反。美国工人没有摆脱时钟的暴政,反而比以往任何时候都更受束缚,工作更长的时间,受制于不稳定的时间表,弄清楚如何做更多的工作只是为了维持生计,并观察到越来越多的控制他们一生都溜进老板的 hands.

在他的新书中 努力:全天候工作如何杀死美国梦 (9月基本 2020年),杰米·麦卡伦(Jamie McCallum) 米德伯里学院(Middlebury College)社会学教授研究了为什么美国工人比以往任何时候都更紧密地与时钟联系在一起,这对工人的福祉造成的损害以及恢复时间的议程看起来像什么。我们在9月通过电话讲话。这次采访的长度和时间已经过编辑 clarity. 

向美国工人说明总体情况以及在工作上的时间 job.

它有三个方面。一是自 1970年代。第二,波动性的增加和工人工期表的不可预测性。三,工人没有足够的时间来维持生计 meet. 

那是一个 矛盾的情况,不是吗?人们工作太多时间,但工作时间也不够。有一个 无法控制人们在工作中和不工作时的整体时间。无论哪种方式,人们都会遭受 tyran­ny of the clock.

这是正确的。人们经常问我关于这一统计数字,因为自从 所有的薪水和薪水工人都可以达到70年代。但是,如果您对此进行深入研究,就会得到一个 不同的图片。大多数人都熟悉技术人员,律师和公司说客的想法 每周70小时。他们仍然是所有人中工作时间最长的人。但是增加工作时间的是低薪工人 most.

因此,高薪工人的工作时间与低薪工人的工作时间是一致的。那是因为工资最低的员工遭受了数十年的工资停滞,他们正在努力通过更多的工作来弥补这种停滞。 hours?

是的。如今,有工作的富人倾向于通过奖金,更高的薪水等方式从其他低于他们的人的工资中撤出。底层的人则通过更长的工作来做到这一点。 hours. 

您在这本书中谈论了有关工作时间讨论的历史。这与已故人类学家戴维·格雷伯(David Graeber)相似 讨论过 with tech­nol­o­gy-他认为,几年前,我们所有人都认为我们将生活在这种技术乌托邦中,例如 杰特逊一家,其中的技术将满足我们的许多需求,并使生活更美好,更轻松。相反,我们现在生活在 漂亮的反乌托邦世界。工作也是如此 time. 

像约翰·梅纳德·凯恩斯(John Maynard Keynes)这样的思想家曾经说过,我们很快就会有比我们所知道的更多的空闲时间。相反,我们发现自己的工作时间比以往任何时候都要长,并且我们的工作一直在扩展到我们生活的每个角落。而不是到达 utopia, we’re in a 工作从未到过的地方 ends.

没错凯恩斯认为我们会有一个 每周工作15小时,例如 2030年。有充分的理由对此进行思考。大约一个 一百年来,工作时间减少了。工作日减少,工作周减少。但这开始转变 70年代,当工人开始重返工作岗位时。但是凯恩斯有些事了。一世 认为他认为增加产量和复利以及我们经济的所有其他上升指标将导致我们 悠闲的社会。对于复利部分,他是正确的;对于盈利能力,他是正确的。但是他错了 time. 

有人 在那段时间里收集了所有财富,并从经济和社会的进步中受益,但这不是工人。

休闲实际上是昂贵的。本杰明·克莱恩·洪尼库特(Benjamin Kline Hunnicutt)写了一篇 伟大的历史 并认为在 1940年代,人们开始渴望更多的休闲。休闲花费更多的钱,所以他们不再希望缩短工作时间来延长工作时间,以赚更多的钱来支付 leisure. 

当您说他们失去了时间时,您的意思是他们失去了对生活的控制。他们无法控制其他所有东西所依赖的最基本的东西。 time.

控制劳动的人控制时间。他们控制着我们何时有周末,何时养育孩子,何时吃饭,何时睡觉,早上起床,晚上上床睡觉。有一个 与工作紧密相关的节奏。当我们的工作时间超出我们的控制范围时,我们的其他时间也将无法控制 time. 

对我而言,这是犯罪行为。所以有一个 当我时,道德或道德上的争论一直在我心中蔓延 在写这本书。一种 “时间紧缩”实际上是指人们被迫四处奔走。这是一个 真的很惨 live.

更不用说如果没有时间参与公民机构,政治活动以及您之外的任何事情,您就不可能拥有民主之类的东西 work.

练习我们的自由并拥有 基本的民主生存需要有空闲时间。如果人们在工作 50, 60 hours a 一周,或者他们拼命拼凑一个 大杂烩的生活,很难组织。当我们拥有一种工作节奏时,所有这些事情都会被打乱。 do.

除了无法参加民主生活之外, 工作场所本身是最远的东西 democracy . It’s a 独裁统治,您的老板是国王。然后,当您回到家中时,您本来应该做任何想做的事,而后又在担心工作—工作场所的不民主制度扩展到您的 home.

统计数据将休闲视为时间,但我们通常将休闲称为恢复工作,以恢复工作。除民主规范外,我们还需要时间休假或享受休息或户外活动。您需要空间和实际距离才能真正思考并考虑自己的生活。而且,如果您正在做的事情只是想想自己刚来的工作,并准备第二天再去做,那您就没有时间做 it.

谈谈这次的时间安排的细节 21英石世纪的工作。时间制度如何执行?什么是 mechanisms?

我对这个项目很感兴趣,因为 我参加了“公平工作周”运动 想想是当今组织时间控制的工人中最明显的例子之一。该运动突出了 许多低工资的零售,食品服务,医疗保健和运输工人,其工作生活因无法预测的短暂波动而中断。它们在设计上是无法预测的。他们的日程安排被有意地从他们的控制中删除,并且通常提供给算法或 主管,两者都将制定最适合该特定公司的时间表,而不是 worker. 

我在零售业工作时 还比较年轻,我会提前三周预定。事实已不再如此。一世 记得在接受采访 34 在纽约市的一条街 主要购物区,以及佛蒙特州的伯灵顿。当您与销售员交谈时,他们会说, “三天前我有了时间表。但是我今天早些时候被送回家 3:15 下午。”他们在不再需要的确切时间被送回家了。这些时间表是根据 预测算法,可根据天气,一年中的时间计算出销售人员的最佳数量和在地板上的销售时间, etc. 

因此,您的日程安排更有可能被削减。或者,您更有可能被拖延。工人变得完全精疲力尽,不仅因为劳累过度,还因为工人超负荷工作而变得精疲力尽。 unpredictability.

谈论你的邓肯甜甜圈工人 profiled.

玛丽亚·费尔南德斯(Maria Fernandes)在新泽西州北部的三个不同的邓肯甜甜圈店工作。当时,她正在支持 有孩子的伴侣。一天早上,她下班了 6:00 上午,但直到几个小时后才开始下一个班次。她整夜睡在车里 上班前先“小睡”。她从未从烟气中醒来。她身穿邓肯甜甜圈,死于车内 outfit. 

为一个 while, she became a 低薪,过度劳累的美国工人的象征。而对于 同时,工会领导人和激进主义者也呼吁做出立法修改以应对—甚至有一个 law pro­posed in her name. 

这是一个令人难以置信的悲伤的故事。而且还有很多人仍在从事这些工作,并且仍然受到同样的时间表,可能遭受过类似的悲剧,但我们不知道他们 names.

您还写了一个 有关所使用的新技术的很多信息-不仅是算法定义的调度,还包括用于在诸如Amazon之类的地方实现超级泰勒化工作的各种野蛮技术。你说一个  麻省理工学院的一些科学家创造的社会测量学徽章挂在员工的脖子上,通过嵌入式麦克风记录所有人际互动,并衡量您与另一性别成员交谈的频率。您的声音传达出信心还是焦虑,您是在等待轮到自己说话还是在不断打扰别人?该公司被称为 “Humanyze.”

这听起来像 黑镜。 Humanyze实际上已停止使用徽章。一世 采访了发明这些徽章的人,实际上,与  很多像这样的公司, “看起来,经理们需要更大的控制力。”其他软件可以访问您的网络摄像头,并在整个过程中的任意时间从任意位置随机获取工作区的屏幕快照。 day.

工人一直讨厌这种监视。自从弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor)走进一家 fac­to­ry with a stop­watch and a slide rule in the 1890年代,工人讨厌管理者抬头。今天,我们看到了这种想法的演变。少了一个 领班和更多通过 computers.

关于这些东西要记住的重要部分不是它是奥威尔式的还是其他任何东西,而是它的结果。 杂乱无章的工人阶级。随着工会开始衰落,管理人员获得了对其工人的更多控制权。随着分包成为一个 节省成本的普遍方法,而且工作场所无法就使用分包劳工进行讨价还价,管理人员开始越来越多地使用电子监视技术来对他们进行远距离监视。这为直到今天的道路铺平了道路。 也是内部员工的普遍做法。尽管工人经常报告说他们不喜欢它,但实际上他们无法抗拒它。实际上在 pandemic. 

您在大流行之前写了这本书,但是我 只能想象就像Zoom这样的公司 实地调查日,因为我们非常需要隔离技术,因此您所描述的工具(例如老板可以接管您的摄像头并在家中工作时监视您的工具)也越来越受到反对 workers.

正确的。我们知道一个 在消费者领域有很多关于 很久。确实是关于数据收集的。这也是Shoshana Zuboff撰写的有关 “监督资本主义“- 它是 收集数据的新方法。为一个 长期以来,像Google和Facebook这样的公司都不知道如何处理这些数据。现在他们这样做了,他们可以对您使用它。他们可以在绩效评估中使用它,当涉及到工资,加薪或奖金时,也可以使用它。他们可以根据您的生产力来训练您或开除您。但是,如果工人有更多的能力去抵抗那些人,他们将无法做得那么好或容易地做到这一点。 things.

那个劳动力问题就是为什么我们没有飞行汽车, 每周工作15小时,对不对?这些想法是在 工会密度达到最高的时间。当工人没有这种控制权时,技术发展便会继续快速发展,但却是对工人的操纵,而不是对工人的控制。 them.

有一个 我们显然需要找出在某项技术中进行技术创新的方法 这样可以减少我们的整体工作并消除最繁重的工作。创新不能以牺牲民生为代价,它应该可以改善人们的生活。在里面 50s and 60年代,随着工作场所自动化技术进入工业工厂,有证据表明,工人及其工会更加密集和强大,它们能够将自动化技术转化为空闲时间或更高的工资。今天我们没有一样的 ability.

让我们谈谈机器人和演出工作,以及美国和整个富裕国家工作的普遍侵蚀。您在书中对此的讨论是我读过的最细微的文章之一,因为一方面,沿着 “机器人将承担我们所有的工作”是司空见惯的。另一方面,有些人说 这种夸张的说法—实际上,几乎没有证据表明机器人化和演出工作比以往任何时候都更为普遍。资本主义就是这样:不稳定,人们无法控制自己的工作和生活。你从这两个 arguments.

很难清楚地评估它。一世 同意您的观点,双方都有些喘不过气来。最近并广受赞誉的是总统候选人安德鲁·杨(Andrew Yang):他的竞选活动全是出于对 automation. 

当然,有证据表明,机器人变得更便宜,并且更容易安装到工作场所。一世 pro­filed a 基本上租用机器人的公司;如果你有一个 问题,公司开发了 机器人,您可以租用它多长时间。完成后,他们将其收回。这大大降低了将自动化应用到计算机的入门门槛。 特定类型的流水线或  某种生产 process.

但是我 对我们谈论机器人的方式很感兴趣。一世 从前几代人那里发现的东西,人们非常担心它们的潜在单调性 生活中,我们只是工作中的机器的辅助设备,或是机器为我们完成所有工作的地方。艾萨克·阿西莫夫(Isaac Asimov)曾经说过,我们都将成为机器招标人。如今,对机器人的恐惧不再是无聊或不适,而是失去了 liveli­hood. I 认为这是关于人们在不同的制度下工作的不同制度的一种说法 times. 

有一个 人们拥护限制艰巨工作的技术的清晰历史。一世 认为人们今天会欢迎这种技术。问题是我们没有控制权去做。相反,我们得到一个 很多恐惧和替罪羊。当我们无法控制技术时,我们要么指责技术,要么指责其他人,而不是真正掌控此事的人 technology.

工人和工会需要认真考虑在谈判合同中考虑这类问题。实际上有一个 最近越来越多的人谈论在合同谈判中使用应用程序。工人可以对技术的使用方式进行某种程度的控制或控制的方式是 crucial.

那演出工作呢?您介绍了演出工人,并谈论他们的工作生活和非工作生活是什么样的。但是有一个 讨论演出工作的方式与此类似:我们很快就会成为演出工作者。那有多少真相 assertion?

我就是那个与Lyft司机进行对话的人。您会有不同的想法:有些人确实将他们的工作视为 一边奔忙,一边享受它带来的一些自由。有些人非常看到这些自由 differently. 

我介绍了为Uber Eats开车的人。他们可以随时随地工作,对吗?错误的。当人们不想要食物时,他们将无法工作。而且,当人们想要花钱最多的食物时,他们必须工作,并且他们将获得最多的小费。因此,它们实际上受到了严重限制。一世 inter­viewed a 花时间每天晚上从附近开车的女人 9:00 PM to 1:00 上午,经常和她六岁的女儿坐在后座上,送饭。她不觉得自己有空工作 whenever. 

应用程式工作者是工作者,应被视为工作者。他们应该拥有与之相关的权利,自由和利益。 工人。独立承包商的地位是如此 lie, and a 对它施加更多控制的方法 workforce. 

现在正在讨论什么, 特别是在加利福尼亚.

我有一个 他们会赢的奇怪的乐观感。有一个 司机和送货员在零工经济中进行了大量的组织工作。即使自大流行开始以来,大概有一半 一次停工 重要的演出雇主的数量。该活动将导致 somewhere. 

让我们谈谈这次危机的意识形态方面。那是书中最有趣的部分之一:您谈论时间制度的意识形态辩护是什么? “做你爱做的精神,您不仅需要工作一个想法 工作来支付账单,但找到一个  您发现在一个工作上感到满意的工作 深刻的个人和生存水平。这只是长期从事卑鄙工作的思想上的理由 hours. 

了解低薪工人如何以及为什么最终不得不花更多时间是一回事。但是相对富裕的人的工作时间却有所不同。文化显然是其中的一部分,但也有一个 物质基础。这是人们对此不甚了解的一件事 “有意义的工作”话语。经理和专家对您喜欢做的事情的愤世嫉俗调情很容易引起您的注意,等等。但是我们实际上都想要有意义的工作。我们应得的。如果我们必须为生存而努力,至少,我们应该能够喜欢自己在八个多小时内所做的工作 day. 

我一直都发现 奇怪的是,有些人愿意完全放弃有意义的工作的想法,好像这是一个 资本主义阴谋。问题不在于鼓励人们找到有意义的工作。您在书中写道,这是 我们所有人都应该拥有的权利。问题是,当该概念用于总结工作条件并支付越来越差的工资时, worse.

毫不奇怪 在工人的工作条件开始停滞的同时,“做自己喜欢的事情”风行一时。这不是一些精英的阴谋,而是 留下单调,烦人,艰苦的工厂劳力的真正愿望。而且有一个 像他们一样烧毁小隔间的真正愿望 办公空间。但是这些欲望很容易被调养,并重新加入了他们的行列。 cam­paign to say, “如果工作有意义,工作充实并且工作对我的灵魂有益,那么必须做更多的工作 better.”

国家劳资关系委员会必须裁定 T-Mobile的建议,即工人必须维持一个 积极的工作环境。 NLRB裁定不可以,您不能这样做。您不能强迫人们喜欢他们的工作。当我 与旧金山旧的Lusty Lady脱衣舞俱乐部的舞者交谈时,他们解释说,管理层包括一名 他们合同中的“有趣条款”坚持认为他们的工作很有趣。舞者们说 “也许是,也许不是,但这不是您的决定。这取决于 us.” 

说到旧金山,您也曾在湾区与技术人员交谈。你有一个 有趣的一幕,你上了 Google巴士因询问技术工人的工作而被拉开序幕。另外,您去了这个时尚的硅谷酒吧,那里... 不知道,交易达成了,我 guess. And a 在Google工作的人告诉你, “无论您在哪里看,都会听到人们在谈论 “意义。”他们不是哲学家。 …他们出售横幅广告。他们知道些什么 meaning?” 

关于反文化与计算机时代的婚姻,已经有许多著作。这是一个有趣的历史转换。人们对 “让我们摧毁办公室,让我们有充实的工作日,让我们有自由尝试新型的雇佣关系。”现在他们是一个领导者 运动,使人们在工作中的时间越来越长 cou­ple of perks.

你在书的最后争辩说 工人可以围绕无法控制工作生活的共同经验来安排时间安排。该怎么办 21英石世纪的时间议程是什么样的?应该包括什么?街道上要求他们时间的运动标语上应该写些什么 back?

旧横幅基本上是说 “更少的时间来赚更多的钱。”为一个 长期以来,工人运动成功地赢得了胜利。在一个 危机,尤其是像现在这样的危机,谈论时常显得耳聋 更少 人们失业的几个小时,人们没有获得《 CARES法案》的资金以及失业保险即将用尽。但是有一个 这里有历史先例。大萧条期间,政府使用了工作共享福利。他们四处散布工作,以避免裁员,减少工作时间,并使用政府计划补贴您以前的工资。我们应该做更多的事情 that.

围绕医疗保健的抗议活动,或在整个经济体中扩大医疗保健范围的抗议活动,也很重要。我们可以剪切和粘贴来自西欧一些同行国家的程序。我们致力于 400 每年比德国人多 250 比法国工人多几个小时。他们没有饿死,他们做得很好。州规定很重要,不仅因为它们对人们的医疗保健有益,而且因为它使人们从工作中退缩。但是一半的美国人通过 工作,最低工时要求和资格法规要求人们继续工作(通常比他们想要的更长),只是为了维持他们的医疗保健。这是悲惨的,是 criminal. 

当我 采访了俄亥俄州的一位工人 他们说,俄亥俄州代顿市外下岗的汽车厂,  “医疗保健应从工会的谈判议程中删除。它是 锁定的驱动程序,这是一个 造成破坏的驱动力,最重要的是,我们花了很多时间讨论医疗保健问题,以至于无法谈论更高的工资和工时。”因此,全民医保(全民医疗保险)是任何考虑缩短医疗保险的人的重要目标。 hours.

您还谈到了周围的劳工运动的高涨 teachers. 

我们想到了放暑假的老师,对吗?一世 am the son of a 自学成才,还记得整个夏天我们的厨房桌子上堆满了书,因为那是您计划课程并做一个 在学年之前还有很多其他重要的工作。最近,我们看到老师不仅获得暑期工作来增加收入,而且还获得了夜间工作。 school. 

但是,教师通过罢工来重新定位工作场所方面发挥了巨大的领导作用,罢工的作用不仅仅是谈论老师的工作问题。他们谈论种族和种族主义,移民,住房,获得食物。没有理由为什么工人也不能谈论减少工作量 hours. 

当涉及合同谈判时,这就是人们所说的 “为共同利益讨价还价。”空闲时间应该是 公共利益。而且,我们应该利用与雇主进行谈判的时刻来考虑赢得全社会的协议以减少工作量 time.

让我们想象一下这场大流行已经结束。什么是第一 “杰米·麦卡伦(Jamie McCallum)议程免费 Time?” 

哦,哇。 [长时间停顿]我在拖延,只是在想 it…

我们的工作时间制度使您甚至无法考虑这个问题,因为到目前为止,它仍然超出了您的理解范围。 possibility.

确实如此。我要说两件事。我在研究生院的论文顾问是斯坦利·阿罗诺维兹(Stanley Aronowitz),他是上个世纪的伟大劳工学者之一。一世 六月写信给他说, “我想和你见面。”他回信说, “有三个理由成为 教授:六月,七月和八月。九月来找我。”一世 was like, man, I 想要那个家伙的工作以及随之而来的自由。拥有写这本书的自由的最有意义的事情之一就是我的自由 必须走遍全国与人见面,与工人交谈,并听听他们在做什么。一世 希望能够做更多的事情 that.

另一件事是,现在在美国,任何拥有 在这种大流行期间,小孩简直要疯了。所以我 希望有更多的学校,日托营地,游乐场等开放 24–7. I 希望改变这一点,不仅是为了我儿子的利益,而且是为了 society. 

该博客最初出现在 在这些时代 于2020年9月23日发行。经许可转载。

关于作者: 米卡·乌特里希特(Micah Uetricht)是《雅各宾杂志》(Jacobin)的副编辑,也是其播客《浩大的多数》的主持人。他是一个 在这些时代的特约编辑和前副编辑。他是《美国罢工:芝加哥教师反对紧缩(Verso 2014年,《比伯尼更大的伙伴:我们如何从桑德斯运动走向民主社会主义》(合着) 2020年),目前正致力于 关于新左派人士的书 “工业化”。他以前曾担任过 劳工组织者。在Twitter上通过@micahuetricht关注他。


分享这个帖子

公正的过渡实际上对工人意味着什么

分享这个帖子

只是转移

名词

1. A 解决因转向可再生能源而受到最大影响的工人和社区的生计和需求的框架

“我们希望(一项计划)动员经济 使我们从化石燃料过渡的方式 11 年,但也保护了每个工人[以及]他们拥有 工作和医疗保健。”妮可·卡施(Nicole Karsch),日出运动 Organizer

这个主意从何而来 from? 

拯救地球与拯救经济之间的表面冲突长期以来一直困扰着环保主义者,但是 “出路,”,据美国 劳工领袖托尼·马佐基(Tony Mazzocchi) back in 1993, is to “为该国急需的环境清洁工作后失业的工人提供准备。”马佐基(Mazzocchi),曾任国际石油,化学和原子工人联合会副主席(后来被 联合钢铁工人),这是对化工厂关闭以及随后新的Superfund环境清理计划的回应。当时的想法是,如果可以设立有毒污垢的超级基金,那么就应该有一个针对工人的基金。劳工和环保主义者共同努力的愿景是 “just transition.” 

是一个 只是绿色新版的过渡部分 Deal? 

它应该是!而亚历山大·奥卡西奥·科尔特斯(Alexandria Ocasio-Cortez)的地标性建筑 2019年年年 res­o­lu­tion 包括诸如 联邦政府提供就业保证,但并未具体针对化石燃料工人,这使其容易受到工会领袖的批评。当年晚些时候发布的伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)的版本包括长达五年的收入置换和对流离失所工人的免费教育。气候群体,包括 日出运动,还主张收入保障。这些条款以《地理标志法案》为蓝本,是争取获得美国食品和药品管理局支持的重要一步。 labor. 

鉴于如何 2020 已经走了这么远,我们在附近的任何地方都会有几率 this? 

对于唐纳德·特朗普总统关于煤炭国家的所有讲话,他并没有考虑到 只是过渡看起来像。新的 拜登(Joe Biden)气候计划,比他的主要平台更具侵略性,至少使对话充满了创造数百万个新气候工作机会的潜力。国家也可以采取行动。科罗拉多州通过了 突破性的正义过渡法 in 2019 为前煤炭工人和依赖煤炭的社区提供福利和补助。很难想象在大流行期间根据国家预算来复制这一胜利,但是大流行也强调了 只是过渡?-随着石油需求暴跌,成千上万的炼油厂工人可能在全国范围内面临裁员。过渡正在发生,无论如何。问题是工人和社区是否会被抛在后面。

这是 “The Big Idea,” a 每月系列,简要介绍渐进的理论,政策,工具和策略,可以帮助我们构想 资本主义以外的世界。对于最近 In These Times cov­er­age of a 行动中的公正过渡,请参阅, “煤炭工人的公正过渡可以立即开始。科罗拉多州正在展示如何,” “气候激进主义者不敢忽视劳动。一种 费城的精炼厂表明了原因” and “这次危机可能是 通往气候行动的门户。这些积极分子正在展示 How.”

该博客最初出现在 在这些时代 于2020年9月25日发布。经许可转载。


分享这个帖子

跟随这个博客

通过RSS订阅 通过RSS订阅

或者,输入您的地址以通过电子邮件关注:

最近的帖子

2004年夏季,《福布斯》网上最佳
A 福布斯 “最佳网络”博客

档案

埃佐奇报告此广告
  • JustAnswer小部件的跟踪图像
  • 寻找就业律师

  • 支持工作场所公平

 
 

寻找职业律师

《工作场所公平律师目录》中有来自美国各地的律师,这些律师主要代表雇佣案件中的工人。请注意,Workplace Fairness不提供律师推荐服务,也不提供法律建议,并且Workplace Fairness对您从任何人(律师或非律师)收到的任何建议不承担任何责任,您可以从本网站联系。