法律与工作场所

每月档案： 2020年6月

弗吉尼亚雇主，您准备好了吗？新的就业法生效2020年7月1日

通过 盖·布伦纳 和 卡罗琳·根斯伯格 上 发表于 工作场所政策和程序
正如我们先前所报道的那样，今年春季弗吉尼亚州州长拉尔夫·诺瑟姆（Ralph Northam）签署了许多新措施，将新的措施扩大到英联邦的雇员保护范围，并提供了增强的机制，使雇员可以针对违反这些保护措施的雇主提出索赔。其中许多新法律将于2020年7月1日生效。… 继续阅读

鉴于夏令营和计划关闭，劳工部发布关于FFCRA的公告

通过 哈里斯·穆夫森, 劳拉·范特 和 瑞秋·特蕾丝·古洛塔 上 发表于 新冠病毒， 缺席之叶
2020年6月26日，美国劳工部工资与工时司（“ WHD”）发布了第2020-4号《现场协助公告》（“ FAB”），为员工何时根据家庭首次冠状病毒请假提供了指导应对法令（“ FFCRA”），用于照料其夏令营，暑假致富计划或其他暑期计划为孩子的孩子… 继续阅读

DC的带薪家事休假福利将于2020年7月1日提供：雇主需要了解的信息

通过 盖·布伦纳 和 卡罗琳·根斯伯格 上 发表于 新冠病毒， 工作场所政策和程序
从2020年7月1日起，华盛顿特区的员工将能够根据《华盛顿特区带薪休假法》（以下简称“法案”）开始享受带薪家庭休假（“ PFL”）。这是有关雇主在计划启动之前需要了解的内容的快速入门。合格假员工在工作中花费超过50％的时间 … 继续阅读

马里兰雇主：提交性骚扰和解信息的截止日期

通过 盖·布伦纳 和 卡罗琳·根斯伯格 上 发表于 歧视，骚扰和报复
快速点击：拥有50名或更多员工的马里兰雇主必须在2020年7月1日或之前提交有关性骚扰和解的信息。必须使用马里兰州民权委员会（“委员会”）网站上的门户网站提交此信息。在这里可用。更详细的信息：马里兰州在《工作场所法》中披露性骚扰… 继续阅读

美国最高法院裁定第七章禁止基于性取向和性别认同的歧视

通过 史蒂文·赫德, 艾丽尔·E·科贝兹（Arielle E. 和 亚历克斯·唐尼 上 发表于 歧视，骚扰和报复
在2020年6月15日由Gorsuch法官提出的6-3裁决中，美国最高法院裁定，《 Title VII》禁止歧视“因为……性”包括基于性取向和性别认同的歧视。 Bostock诉Clayton县案，第17-1618号案（590美元，___（2020年）。在此过程中，法院明确指出，… 继续阅读

计划对马萨诸塞州带薪家庭和病假法的拟议修正案进行听证

通过 马克·W·巴顿 和 萨曼莎（Samantha）Regenbogen Manelin 上 发表于 独立承包商， 缺席之叶 工作场所政策和程序
2020年6月11日，家庭与病假部（DFML）将就其最近发布的与《马萨诸塞州有薪家庭和病假法》（PFML）相关的最终法规的拟议修正案举行虚拟公开听证会。 2019年6月。（此链接提供了虚拟听证会的注册说明）。一种… 继续阅读

OSHA负责人关于COVID-19大流行期间OSHA执法的证言的前三点

通过 哈里斯·穆夫森, 亚历克斯·唐尼 和 Lexie雷诺兹 上 发表于 新冠病毒， 工作场所安全
OSHA徽标在越来越多的机构批评该机构对COVID-19大流行的反应中，OSHA首席副助理秘书洛伦·斯威特（“ Sweatt”）于上周三在众议院教育和劳工委员会的劳动力保护小组委员会上作证，在此期间，她为机构的行动辩护。在大流行期间保护工人的安全。下面，我们讨论了以下三点… 继续阅读
LexBlog