法律和工作场所

年档案: 2020

国会将FFCRA税收抵免延伸到2021年,拒绝延长FFCRA离开

联邦家庭的第一个冠状病毒反应法(“FFCRA”),这要求雇主少于500名员工的雇主为某些Covid-19相关原因提供病人和家庭留下福利,是由于日落于2020年12月31日。许多人认为许多人认为FFCRA的病人和家庭休假条款将延伸到2021年作为其中的一部分… 继续阅读

1月1日马萨诸塞州的支付家庭和医疗休假福利:您的工作场所是否准备好了?

对于马萨诸塞州雇主,或与马萨诸塞州的雇主,付费家庭和医疗假期(“PFML”)一直在地平线上近两年。到目前为止,您已通知您的劳动力关于福利和贡献,展示了一张通知他们同样的海报,确定了员工的规模,谁是“覆盖的个人”,开始 … 继续阅读

[播客]:强制性covid-19疫苗接种

在Proskauer简介的这一集中,合作伙伴哈里斯·穆弗森和埃文德罗·吉语讨论了美国等于就业机会委员会关于强制性Covid-19疫苗接种的雇主最近的指导。 2020年12月16日,EEOC根据FDA发布了雇主的最新指导’最近辉瑞的授权’S Covid-19疫苗用于紧急使用。广泛的疫苗接种是很大程度上… 继续阅读

DC委员会通过该国非竞争最广泛的禁令之一

快速击中:2020年12月17日,哥伦比亚地区理事会通过了2020年的非竞争协议修正案的禁令(“法案”),这将受到某些非常狭隘的例外情况,将“使空虚和不可执行的非竞争[s]“在法律生效之日之后进入。该法案还禁止雇主维护工作场所… 继续阅读

EEOC在Covid-19疫苗上发出指导

12月16日,EEOC根据食品和药物管理局(“FDA”)最近授权普及的Covid-19疫苗进行紧急使用的授权,为雇主发布了更新的雇主指导。广泛的疫苗接种在很大程度上被认为是安全和恢复正常业务运营的所有员工。因此,许多雇主一直在努力… 继续阅读

12月31日,2020年伊利诺伊州雇主的截止日期造成性骚扰训练

正如我们之前所指出的那样,2020年1月1日起生效,伊利诺伊州人权法要求伊利诺伊州雇主在2020年12月31日,在此后至少每年为年度依据提供性骚扰预防培训。这种培训必须与伊利诺伊州人权部(“IDHR”)模型建立的最低要求… 继续阅读

第七次电路阐明了III条的范围,即在伊利诺伊州BIPA下

2020年11月17日,第七次电路认为,指控被告违反第15(a)条的伊利诺伊州生物识别信息隐私法案(“BIPA”),740ILCS§14/ 1,et SEQ。 - 这需要雇主从员工中收集生物识别信息,开发,公开披露和遵守数据保留时间表和永久性破坏指南… 继续阅读

纽约法院驳回了亚马逊工人的Covid-19健康和安全索赔

***更新:2020年11月24日,Palmer等人的原告。 v。Amazon.com,Inc.等。提交了上诉通知。原告上诉法官Cogan的命令将案件驳回第二巡回赛。我们将继续监控此案例并提供更新。 ***于2020年11月2日,东部地区新… 继续阅读

DOL的新意见信函审查自愿培训时间,旅行时间的规则

2020年11月3日,美国工程部门的工资和小时部门(“WHD”)发布了新的舆论函,涉及员工参加自愿培训计划和与上与工作相关的旅行所花费的时间的赔偿性。问题的规则仅适用于非豁免(例如,符合加班资格)员工。如果时间被认为是在FLSA下的“小时工作”,… 继续阅读

[播客]:OFCCP在工作场所培训方面开设了竞争和性陈规定型观念的热线

在Proskauer简介的这一集中,合作伙伴哈里斯·穆弗森和Guy Brenner讨论了特朗普政府的最近关于打击种族和性陈规定型观念的执行命令,这限制了政府承包商可以在其员工多样性和意识培训方面列入的概念。它还征收某些处罚和制裁,包括未能遵守的撤销。调… 继续阅读

[播客]:加州的Covid-19补充病假法律的最新进展

在Proskauer简介的这一集中,合作伙伴哈里斯·穆弗森和菲尔·勒贝尔·菲尔·勒贝尔协会讨论加州最近的法律发展,特别是新的补充病假留守法和冠状病毒(Covid-19)曝光通知要求。在我们讨论雇主时,雇主可以采取措施确保遵守这些新要求。听播客。 … 继续阅读

[播客]:DOL’拟议的独立承包商规则

在Proskauer简介的这一集中,合作伙伴哈里斯·穆弗森和艾伦绽放讨论了美国劳工部的独立承包商分类拟议的新规则。近年来,作为独立承包商的工人错误分类一直是政府机构的私人诉讼和调查的主题。对于传统行业而言,这是正确的… 继续阅读

选举季节和工作场所,第1部分:员工“自由演讲”和政治活动

手丢弃投票箱在拐角处的选举日,我们将突出雇主在选举和工作场所的两部分系列中面临的一些问题。在第一次分期付款中,我们将在工作场所和外部的政治演讲和活动中查看员工保护。在第2部分中,我们将处理员工的法定休假权利… 继续阅读

马里兰州雇主:新的就业法是2020年10月1日生效

正如我们此前报道的那样,今年早些时候马里兰州通过了一些就业法,其中包括禁止使用面部识别技术,工资历史询问和发型歧视,并修改国家的迷你警告。这些法律将于2020年10月1日生效。有关新法律的更多详细信息,请参阅我们的原件… 继续阅读
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