每月档案： 2019年11月

[播客]：加利福尼亚州’对#METOO运动的立法响应

在Proskauer简介的这一集中，合作伙伴Tony Oncidi和Kate Gold讨论了加利福尼亚州’对#MOTOO运动的最新立法响应。这些发展包括关于机密性和仲裁的新限制，以及延长适用于骚扰，歧视和报复索赔的限制规约。所以一定要把托尼和凯特一样… 继续阅读

经过 evandro Gigante. 和 Arielle E. Kobetz. 在 2019年11月26日发布了缺少的叶子

当我们接近新的一年时，雇主应记住，纽约付出家庭留言法（“NYMFLL”）的几次更新计划于2020年1月1日起生效。正如我们之前报道的那样，NYPFLL提供了一分阶段-IN支付的制度，职位保护休假，符合条件的员工：（i）照顾… 继续阅读

2019年11月20日，宾夕法尼亚最高法院裁定了州法律禁止计算欠薪工作人员的加班费的波动工作周（“FWW”）方法。 Chevalier诉一般营养中心公司，宾夕法尼亚州最高法院，第22号WAP-2018。根据FWW的薪酬，加班合格的员工全部收到固定工资… 继续阅读

经过盖伊布伦纳和 CarolineGuensberg. 在 2019年11月21日发布了未分类

2019年11月20日，EEOC在华盛顿特区总部举行了公开听证会，关于雇主信息报告的拟议变更（“EEO-1”）。这些拟议的变更包括“不寻求更新EEO-1的组成部分”，该雇主有超过100名员工征求员工支付和工作时间。 Proskauer参加了这一点… 继续阅读

正如我们此前报道的那样，内华达州颁布了一个个人休假法，2020年1月1日的私人雇主将需要在内华达州的50名雇员提供50名或更多员工，以便每年有多达40小时的职业工作，用于任何目的，包括非医疗的个人原因。 … 继续阅读

纽约州长安德鲁库米签署了法律一项法案，该法案立即有效，禁止雇主在未经事先同意的情况下访问雇员或家属的生殖健康信息。具体而言，新法律禁止“访问员工有关员工或员工的受抚养人的生殖健康决策，包括但没有的雇主… 继续阅读

哈及谚语“没有人知道未来可能持有的东西”，第七次，第八和第十一电路统一地拒绝将美国人对残疾人法案（ADA）的保护扩展到雇员，以潜在损害的风险。在每种情况下，雇主拒绝雇用申请人或终止雇员… 继续阅读

正如我们此前报道的那样，康涅狄格州颁布了时间的行动（“法案”），扩大了现有的性骚扰培训和对雇主的通知要求。在新法律下，有三个或更多雇员的雇主必须在2020年10月1日到所有现有员工提供两个小时的互动性骚扰培训，并为所有新的雇员… 继续阅读

正如我们此前报道的那样，2019年10月30日的威斯彻斯特县，纽约雇主需要向员工提供有偿休假，他们是家庭暴力或人口贩运的受害者（“安全时间”）。根据新条例留下，除了在威彻斯特县下的雇员提供的支付时间外，还将提供给休息时间… 继续阅读

正如我们之前报道的那样，2019年8月12日，纽约州长安德鲁库米签署了法律重大立法，以扩大工作场所反歧视保护。该州现在已更新其常见问题解答，以提供对这些新要求的额外指导。有几个关键点现在包含在雇主的一些清晰度的指导中… 继续阅读