法律和工作场所

每月档案: 2019年11月

[播客]:加利福尼亚州’对#METOO运动的立法响应

在Proskauer简介的这一集中,合作伙伴Tony Oncidi和Kate Gold讨论了加利福尼亚州’对#MOTOO运动的最新立法响应。这些发展包括关于机密性和仲裁的新限制,以及延长适用于骚扰,歧视和报复索赔的限制规约。所以一定要把托尼和凯特一样… 继续阅读

宾夕法尼亚州最高法院:加班费的波动工作Whipeek方法是非法的

2019年11月20日,宾夕法尼亚最高法院裁定了州法律禁止计算欠薪工作人员的加班费的波动工作周(“FWW”)方法。 Chevalier诉一般营养中心公司,宾夕法尼亚州最高法院,第22号WAP-2018。根据FWW的薪酬,加班合格的员工全部收到固定工资… 继续阅读

康涅狄格州人权委员会委员会关于性骚扰培训和通知要求的指导

正如我们此前报道的那样,康涅狄格州颁布了时间的行动(“法案”),扩大了现有的性骚扰培训和对雇主的通知要求。在新法律下,有三个或更多雇员的雇主必须在2020年10月1日到所有现有员工提供两个小时的互动性骚扰培训,并为所有新的雇员… 继续阅读

纽约威斯彻斯特县问题安全时刻留守法律的指导和强制性通知

正如我们此前报道的那样,2019年10月30日的威斯彻斯特县,纽约雇主需要向员工提供有偿休假,他们是家庭暴力或人口贩运的受害者(“安全时间”)。根据新条例留下,除了在威彻斯特县下的雇员提供的支付时间外,还将提供给休息时间… 继续阅读

纽约州近期扩大工作场所反歧视保护后发出额外的指导

正如我们之前报道的那样,2019年8月12日,纽约州长安德鲁库米签署了法律重大立法,以扩大工作场所反歧视保护。该州现在已更新其常见问题解答,以提供对这些新要求的额外指导。有几个关键点现在包含在雇主的一些清晰度的指导中… 继续阅读
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