每月档案： 2019年5月

由于任何原因，缅因成为首次要求付费休假的州

缅因州州长珍妮特·米尔斯签署了法律，该法案授权获得员工休假（“法案”），这将要求有助于雇主提供每历历年每历年度最多40小时的雇员。与在全国各地颁布的其他有偿的家庭和病假法律不同，缅因州的法律将是… 继续阅读

纽约市议会正在考虑一项将扩大纽约省的法案赚取的保险箱（ESSTA）为符合条件的雇员提供有任何原因的“个人时间”的法案。该法案还将扩大适用于法律的所有假人的保护和补救措施，包括生病和安全的时间。… 继续阅读

德克萨斯州议会达拉斯颁布了一项病假条例，要求雇主提供有关医疗和安全相关需求的带薪休假的符合条件的雇员。但是，条例是否最终会生效，仍有待观察。正如我们此前报道的那样，在2018年底，德克萨斯州上诉法院裁定… 继续阅读

2019年10月30日的生效，纽约州威斯彻斯特县将被要求向员工提供有偿休假，他们是家庭暴力或人口贩运的受害者。根据新条例下的休假将在威斯彻斯特县支付病假休假法下向雇员提供的支付时间，这… 继续阅读

2019年5月8日，第七次电路重申了在联邦反歧视法下确定员工身份的考验，持有一名医生缺乏站立，将vii索赔带给医院，因为她不是雇员。 Levitin v。西北社区医院，第16-CV-3774。背景原告拥有… 继续阅读

在Proskauer简介的这一集中，合作伙伴哈里斯Mufson和evandro Gigante讨论了纽约市议会最近通过的立法，该立法将禁止纽约的一些雇主要求求职者提交给大麻使用的药物测试。具体而言，该法案将修改该市的公平机会来实现… 继续阅读

华盛顿是采用法律限制使用非竞争协议的最新国家。由2019年5月8日由总督杰伊·德莱尔签署的新法律（HB 1450），并计划于2020年1月1日起生效，将为雇主增添独特的挑战，并进一步使限制性契约复杂化 … 继续阅读

新泽西州将很快成为要求某些雇主提供员工税收的第一个州。 S.B. 1567年，也称为有关税前运输边缘福利的行为（“法案”），将要求新泽西州的雇主有20名或更多员工提供员工有机会从其总工资中取出税前选举… 继续阅读

经过标记W.贝根和托马斯B. FiaScone. 在 2019年5月10日发布了工资和小时

2019年5月8日，马萨诸塞州的最高法院举行了全面支付委员会或税后支付的零售销售人员，尽管如此，仍有额外加班或在周日支付工作。最高司法法院在Sullivan v中审议了这些问题。Sleepy的LLC，SJC-12542。法院考虑的狭隘问题是是否… 继续阅读

华盛顿准备成为第九国通过一项法律，该法律将禁止雇主向求职者询问其薪资历史。国家立法机构最近通过了HB 1696，其中包括禁止雇主探究申请人就业的“工资历史”。该法案有… 继续阅读

最近几周的所有发展中，雇主将被宽恕为来自EEO-1周围的所有发展的图钉鞭打。在理解后，他们不必在一系列裁决中使用EEO-1提交的薪酬数据（称为“组件2数据”）。坦尼亚·楚科兰法官恢复了义务。从那以后，雇主一直在阅读… 继续阅读