法律与工作场所

每月档案: 2019年四月

EEOC发布有关EEO-1的声明

EEOC在2019年4月29日发布了有关EEO-1最新动态的以下声明:立即恢复经修订的EEO-1的通知:薪酬数据收集EEO-1申报者应开始准备在2018日历年之前提交构成部分2的数据2019年9月30日,根据法院’最近在《全国妇女》中的决定’s 法 Center, et … 继续阅读

威彻斯特县发布有关“病假请假法”的指导

正如我们之前报道的那样,纽约州韦斯特切斯特县最近颁布了《病假请假法》(“ ESSL”),该法律为符合条件的员工提供了长达40个小时的带薪休假,以满足他们自己,家庭成员或其他受保人的医疗需求原因。威彻斯特郡人权委员会已建立了专门的网页,内容涉及… 继续阅读

SCOTUS决定第七章是否保护性取向和性别认同

2019年4月22日,最高法院在三起案件中授予证明书,这引发了第七题是否禁止基于性取向或性别认同的歧视的问题。在佐治亚州的Altitude Express诉Zarda案和Bostock诉Clayton县案中,法院将审议是否Title VII禁止 … 继续阅读

法官命令雇主在2019年9月30日之前通过修订的EEO-1表格提交薪酬数据

简介:2019年4月25日,Tanya Chutkan法官命令美国平等就业机会委员会(EEOC)从涵盖的雇主那里收集有关员工薪酬和工作时间的详细数据,并按工作类别,薪资范围,种族,种族和性别分类(“ EEO-1表格的第2部分”)。报告要求适用于所有… 继续阅读

更新:马萨诸塞州雇主必须在2019年6月30日之前分发带薪休假通知

[更新:2019年6月11日,州长,包括州长查理·贝克(Charlie Baker)发表联合声明,指出该州已同意推迟三个月,然后才根据PFML评估公司费用,这意味着该税将于10月开始,而不是之前预期的2019年7月1日。我们将继续… 继续阅读

EEO-1更新:更多观望

昨天,美国地方法院法官Tanya Chutkan就EEO-1表格的工资数据部分(“部分2”)举行了听证会。今年三月,丘特坎法官取消了对管理和预算办公室规定的第二部分数据收集的保留,这导致人们对雇主预计何时才能履行职责的不确定性很大。… 继续阅读

有影响力的性骚扰法案通过伊利诺伊州参议院

2019年4月11日,伊利诺伊州参议院投票通过了参议院1829年法案,也称为《工作场所透明度法案》(“该法案”)。如果得到众议院的通过,该法将在骚扰和歧视索赔方面对伊利诺伊州雇主施加新的要求和限制。以下是该法案的主要功能。… 继续阅读

马萨诸塞州SJC权衡《工资法》集体诉讼和判决书

2019年4月12日星期五,马萨诸塞州最高司法法院确认,寻求提起集体诉讼的原告声称违反《马萨诸塞州工资法》(以下简称“工资法”),必须符合《马萨诸塞州民事诉讼程序规则23》(以下简称“规则23”)设定的证明标准。 ,并且无法利用较低的等级认证。在Gammella诉P.F.张的中国小酒馆… 继续阅读

纽约市议会通过了限制大麻使用前药物测试的法案

更新:该法案于2019年5月10日生效,并将于2020年5月10日生效。纽约市议会以压倒性多数通过了立法,该立法将禁止大多数纽约市雇主要求求职者进行大麻使用前的职前药物测试。 。具体来说,该法案将《纽约市公平机会法》修改为… 继续阅读

DOL提出更新的常规费率规则

即使在雇用律师,人力资源专业人员和退伍军人的聚会上,清理房间最简单的方法之一就是开始讨论常规工资。很少有其他话题,即使不是在工资和工时法的一般主题内,也能唤起这种普遍的困惑感,即使这种困惑也不为过。… 继续阅读

Proskauer推出《就业法》工具包并在HR Transform主持#Metoo小组

在2019年3月26日至28日,Harris Mufson,Danielle Moss和Samantha Regenbogen参加了在内华达州拉斯维加斯举行的第二届年度HR变革会议。 Proskauer是会议的唯一合法赞助商。 HR Transform会议召集了企业领导人和HR高管,讨论有关人力资源和员工工作场所的前沿问题… 继续阅读

纽约市发布有关性骚扰培训要求的最终指南

正如我们先前报道的那样,纽约市已经颁布了《纽约市制止性骚扰法》,该法案旨在解决和防止工作场所的性骚扰。自2019年4月1日起,所有拥有15名或以上雇员的纽约市雇主(包括实习生)都必须进行年度反性骚扰… 继续阅读
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