法律与工作场所

每月档案： 2019年三月

纽约州上诉法院向家庭护理行业雇主发放工资和小时工资

通过 艾伦·布鲁姆（Allan Bloom） 和 安德鲁·舍伍德 上 发表于 工资和小时
2019年3月26日，纽约最高法院为家庭护理行业的雇主赢得了胜利，澄清说雇主只需在24小时轮班的13小时内补偿家庭保健助手，前提是员工在此期间获得了5个小时的不间断睡眠一个八小时的睡眠时间和三个小时的用餐时间。安德里亚耶娃… 继续阅读

俄亥俄州辛辛那提通过薪金史查询禁令

通过 埃文德罗·吉甘特（Evandro Gigante） 和 艾丽尔·E·科贝兹（Arielle E. 上 发表于 招聘/背景检查
俄亥俄州辛辛那提市最近成为通过一项法律的最新司法管辖区，该法律禁止雇主向求职者询问其工资历史。根据《禁止薪金史查询和使用条例》（“条例”），辛辛那提市内有15名或以上雇员的雇主不得询问或依靠以前的薪水… 继续阅读

[播客]：NYCCHR发布关于外观的新的执法指南& Grooming Policies

通过 哈里斯·穆夫森 和 艾丽尔·E·科贝兹（Arielle E. 上 发表于 歧视，骚扰和报复， Proskauer简介播客
在《 Proskauer简报》的这一集中，合伙人Harris Mufson和合伙人Arielle Kobetz讨论了纽约市人权委员会（NYCCHR）的执法指南，以指导外观或修饰政策，以禁止或限制自然卷曲的头发，辫子，辫子，玉米corn和其他发型。虽然该指南于2019年2月19日发布，但其中具体详述了对黑人的保护… 继续阅读

新泽西州颁布法律，限制和解协议中的保密义务

通过 埃文德罗·吉甘特（Evandro Gigante） 和 艾丽尔·E·科贝兹（Arielle E. 上 发表于 歧视，骚扰和报复
2019年3月18日，新泽西州州长菲尔·墨菲（Phil Murphy）签署了《参议院法案121》，该法案禁止和解协议中涉及工作场所歧视，报复或骚扰的保密条款。该法律立即生效，使雇用合同中任何放弃“与以下方面的索赔有关的任何实质性或程序性权利或补救措施的规定均不可执行：… 继续阅读

雇主规定’OSHA规定的工作场所暴力预防计划’通用义务条款

通过 吉莲·伊根（Gillian Egan） 和 马克·A·林斯科特 上 发表于 工作场所政策和程序， 工作场所安全
上周，Gillian非常荣幸地参加了在阳光明媚的波多黎各圣胡安举行的ABA职业安全与健康法律会议。会议包括管理层和工会律师，OSHRC专员，劳工办公室律师，安全专业人员，行政管理人员就工作场所安全进行的十几次演讲和小组讨论。… 继续阅读

第三巡回法院未发现与鼓励长寿雇员退休的维尔京群岛法律有关的年龄歧视

通过 埃文德罗·吉甘特（Evandro Gigante）, 萨曼莎·希尔（Samantha Shear） 和 纳伊里（Nayirie K.Mehdikhani） 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 工作场所政策和程序
第三巡回法院最近在Bryan诉维尔京群岛政府一案中发表了重要意见，案号18-1941，2019 WL 661822（2019年2月19日，第三巡回法院）认为维尔京群岛未违反就业年龄歧视为了维持退休系统的偿付能力而需要员工的法案（ADEA）… 继续阅读

[播客]：2019年的就业法前景

通过 埃文德罗·吉甘特（Evandro Gigante） 和 艾丽尔·E·科贝兹（Arielle E. 上 发表于 国家劳动关系委员会
在Proskauer Brief的这一集中，合伙人Evandro Gigante和合伙人Arielle Kobetz讨论了2019年的劳动力和就业形势，包括将于今年生效的一些重要法律以及其他立法发展。他们将重点介绍最高法院未决的案件以及我们对国家劳动关系委员会的期望… 继续阅读
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