法律与工作场所

每月档案： 2019年二月

Gardner诉Pascagoula，LLC的CLC –关于“第三方骚扰”的“严重和普遍”行为构成什么？

通过 吉莲·伊根（Gillian Egan） 和 妮可·艾希伯格（Nicole Eichberger） 上 发表于 歧视，骚扰和报复
雇主可能因标题VII中的非雇员骚扰而对其雇员负责。法院在以下某些特定事实的背景下对这种所谓的“第三方骚扰”负有责任：女服务员被就餐顾客骚扰；赌桌旁的赌徒骚扰赌场经营者；并且供应商受到他们现场拜访的客户的骚扰… 继续阅读

[播客]：我的员工可以参加政治活动吗？

通过 艾丽斯·布鲁姆（Elise M.Bloom） 和 米歇尔·吉夫斯（Michelle Gyves） 上 发表于 工作场所政策和程序
在这集“我的员工可以这样做吗？”系列，合伙人艾莉斯·布鲁姆（Elise Bloom）和合伙人米歇尔·吉夫（Michelle Gyves）讨论了雇主是否可以合法地限制员工参加政治活动，抗议和类似活动。我们还将讨论雇主是否可以限制员工与社交媒体或其他拥护思想不一致的团体或出版物的关联… 继续阅读

马萨诸塞州最高司法法院OK的《工资法和解协议》的律师费

通过 马克·W·巴顿, 萨曼莎（Samantha）Regenbogen Manelin 和 托马斯·菲亚斯科内 上 发表于 集体/集体行动， 工资和小时
正如人们早已预料到的，马萨诸塞州最高法院最近批准了根据英联邦《工资支付法》要求收取费用的原告律师，即使诉讼最终以和解告终。 《工资法》（美国通用法律第149章§§148、150）在员工“盛行”时裁定成本和费用… 继续阅读

NYCCHR发布新的外观和修饰政策执法指南

通过 埃文德罗·吉甘特（Evandro Gigante） 和 艾丽尔·E·科贝兹（Arielle E. 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 工作场所政策和程序
2019年2月19日，纽约市人权委员会（“ NYCCHR”）发布了有关外观和修饰政策的新的执法指南，以禁止或限制自然卷曲的头发，辫子，辫子，眉头和其他发型。这些政策违反了《纽约市人权法》，因为据市委员会称，… 继续阅读

新泽西州的《新带薪休假法》为员工带来更大的利益

通过 埃文德罗·吉甘特（Evandro Gigante）, 艾丽尔·E·科贝兹（Arielle E. 和 凡妮莎·阿维罗（Vanessa P.Avello） 上 发表于 缺席之叶 工作场所政策和程序
旨在扩大新泽西州带薪家事假的新法案于2019年1月31日通过参议院和议会，并由州长Phil Murphy于今天签署。该法案对《新泽西家庭休假法》进行了全面修改，该法案为更多雇员提供了更大的福利。以下是该法案的一些重点：… 继续阅读

[播客]：我的员工可以带动物去工作吗？

通过 哈里斯·穆夫森 和 霍华德·罗宾斯 上 发表于 Proskauer简介播客， 工作场所政策和程序
In this episode of The Proskauer Brief, partners 哈里斯·穆夫森 和 Howard Robbins continue 的ir “我的员工可以这样做吗？” series.  In this installment, Harris 和 Howard discuss 的 legal requirements regarding service animals in 的 workplace 和 provide practical advice for employers to address requests by employees to bring service animals to work. Please … 继续阅读
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