法律和工作场所

年档案: 2019

新泽西州成为第三国禁止发型歧视

新泽西州长菲尔墨菲签署了法律,为自然头发创造一个尊重和开放的工作空间(“皇冠”)法案,禁止雇主根据发型来歧视申请人或雇员。立即有效,皇冠法案修正了新泽西州的歧视法,以歧视“种族”,以涵盖“历史上与种族相关的特质”… 继续阅读

彻底改变来到科罗拉多工资和小时和度假薪酬规则

科罗拉多州的封印状态**更新:该部门已通过截至2020年1月22日的法规。您可以阅读更多关于此处的最终领域的更多信息。**科罗拉多州劳工和就业部(“部门”)发表了拟议的规定,这一规定会产生重大改变国家工资和小时法律。拟议的规定,集体称为科罗拉多州加班& … 继续阅读

马里兰州酒吧不竞争低工资员工

快速击中:2019年10月1日生效,马里兰州法律禁止对每小时工资的工资等于或少于15美元的雇员使用非竞争协议。关键的外卖:马里兰州雇主,以及在马里兰州工作的雇主,利用所承保员工的非竞争协议应该意识到这些协议是… 继续阅读

[播客]:加利福尼亚州 ’对#METOO运动的立法响应

在Proskauer简介的这一集中,合作伙伴Tony Oncidi和Kate Gold讨论了加利福尼亚州’对#MOTOO运动的最新立法响应。这些发展包括关于机密性和仲裁的新限制,以及延长适用于骚扰,歧视和报复索赔的限制规约。所以一定要把托尼和凯特一样… 继续阅读

宾夕法尼亚州最高法院:加班费的波动工作Whipeek方法是非法的

2019年11月20日,宾夕法尼亚最高法院裁定了州法律禁止计算欠薪工作人员的加班费的波动工作周(“FWW”)方法。 Chevalier诉一般营养中心公司,宾夕法尼亚州最高法院,第22号WAP-2018。根据FWW的薪酬,加班合格的员工全部收到固定工资… 继续阅读

康涅狄格州人权委员会委员会关于性骚扰培训和通知要求的指导

正如我们此前报道的那样,康涅狄格州颁布了时间的行动(“法案”),扩大了现有的性骚扰培训和对雇主的通知要求。在新法律下,有三个或更多雇员的雇主必须在2020年10月1日到所有现有员工提供两个小时的互动性骚扰培训,并为所有新的雇员… 继续阅读

纽约威斯彻斯特县问题安全时刻留守法律的指导和强制性通知

正如我们此前报道的那样,2019年10月30日的威斯彻斯特县,纽约雇主需要向员工提供有偿休假,他们是家庭暴力或人口贩运的受害者(“安全时间”)。根据新条例留下,除了在威彻斯特县下的雇员提供的支付时间外,还将提供给休息时间… 继续阅读

纽约州近期扩大工作场所反歧视保护后发出额外的指导

正如我们之前报道的那样,2019年8月12日,纽约州长安德鲁库米签署了法律重大立法,以扩大工作场所反歧视保护。该州现在已更新其常见问题解答,以提供对这些新要求的额外指导。有几个关键点现在包含在雇主的一些清晰度的指导中 … 继续阅读

[播客]:U.K.美国雇主的法律

在Proskauer简介的这一集中,纽约合作伙伴霍华德罗宾斯和伦敦合作伙伴丹奥斯坦讨论了U.K.法律如何影响美国雇主。仿佛与美国的雇佣法不够困难,国际企业也必须面临着当地要求的几个挑战。当我们讨论许多U.K.歧视,骚扰和报复时,调整… 继续阅读

新的工作场所:今天面临的内部律师关键问题

2019年9月17日,劳动力&Proskauer执行委员会的就业合作伙伴和Proskauer执行委员会的成员在诉讼纽约论坛的基准妇女的基准妇女中进行了“新工作场所”小组,Proskauer是赞助商。论坛拥有妇女律师的面板,讨论了内部律师面临的最佳法律问题。在专家组上… 继续阅读
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