每月档案： 2018年3月

在Proskauer简介的这一集中，哈里斯·穆弗森高级咨询和劳拉福利助理博览会讨论了七世的最新发展。我们将讨论最近关于第六章，一个由第六巡回措施下的性别歧视范围的两项巡回法院决定。此外，我们将突出一些… 继续阅读

Massachusetts律师宣传股票更新薪酬股权法

Massachusetts律师办公室最近发布了关于Massachusetts平等薪酬法令（“MEPA”）的新修正案的指导，从2018年7月1日生效。虽然指导非常详细，但应全额审查，雇主应注意以下详细信息：覆盖MEPA和修正案的范围很大，涵盖… 继续阅读

截至2018年4月1日，马萨诸塞州孕妇的生效日期公平法案（“MPWFA”）临近，是时候确保公司政策和做法符合新法律。在过去的几个月内，马萨诸塞州歧视委员会（“MCAD”）已发出解释性指导（包括1月23日发布的初步指导，… 继续阅读

在EEOC v的一致决定中r.g.&G.R.哈里斯殡仪馆，Inc。，三次法官第六巡回小组举行的歧视基础上的歧视是“必然”在性别的基础上歧视，因此禁止于1964年民权法案（“称号） vii“）。背景情况… 继续阅读

经过艾伦绽放和安德鲁A.史密斯在 2018年3月8日发布了工资和小时

本周早些时候，美国工程部的工资和小时部门宣布推出即将推出的“新”试点计划称为工资核算独立确定计划（“已支付”）。在已付后，雇主可以自愿向DOL向DOL披露工资和小时违规，该DOL将监督任何货币索赔的解决… 继续阅读

纽约市议会将审议一系列旨在预防和解决私营部门和城市机构的工作场所性骚扰的一系列票据。委员会妇女委员会和民事委员会联合介绍了11项题为“纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约的骚扰”的票据… 继续阅读