法律和工作场所

年档案: 2018

Proskauer在安置就业索赔方面提供网络研讨会

12月12日,Proskauer合作伙伴Allan Bloom,Elise Bloom和Harris Mufson派出了一份网络研讨会,专注于法律的最新发展如何影响基础规则和在四个不同的就业诉讼领域解决的关键战略。工资和小时。布隆先生解释说,在大多数司法管辖区,公平劳工标准的定居点… 继续阅读

2019年为伊利诺伊州雇主带来就业法变更

由于2018年,伊利诺伊州的州和地方立法者一直通过立法,这将进一步规范各种雇主的做法。这是伊利诺伊州雇主可以预期的2019年雇主。新法律2019年1月1日起,员工偿还商业费用 - 伊利诺伊州工资的修正案… 继续阅读

为#METOO时代定制的反骚扰培训

我们提供公司一套定制的,内部培训模块,包括实用方法和解决工作场所骚扰和歧视的解决方案。这些培训计划纳入了您的特定工作场所策略,并得到了基于真实工作场所事件的全新视频支持。我们今天探讨雇主面临的最紧迫的问题,不仅包括那些… 继续阅读

伊利诺伊州最高法院决定BIPA的范围

2018年11月20日,伊利诺伊州最高法院听取了对伊利诺伊州生物识别信息隐私法案(“BIPA”)的技术违规的口头论证(“BIPA”)足以赋予授权或原告必须遵守违规行为所产生的实际危害。 Rosenbach诉六旗娱乐团et al。,第123186号。法院即将到来 … 继续阅读

德克萨斯州诉讼法院规则奥斯汀市违宪的病假和安全假条例

缺席表格正如我们之前报道的那样,2018年2月,德克萨斯州奥斯汀市通过了一名有效的病假和安全假条例(“条例”),这些条例将要求公司为员工提供有偿和安全休假。该条例义务有15名员工的公司,提供八天的带薪休假和公司… 继续阅读

预计2018年10月的新联邦提示规则

自1966年以来,公平劳工标准法案第3(M)条允许雇主为其最低工资义务进行提示贷款,因为拟订员工等于所需现金工资(目前为2.13美元)和联邦最低工资之间的差额(目前) 7.25美元)。使用提示信用的雇主必须能够表明这一点… 继续阅读

王牌’S秋季监管议程挂钩2019年3月拟议的新加班规则

在其今天发表的2018年统一统一议程的统一议程中,特朗普政府正式宣布其有意于2019年3月发布拟议的规则制定(NPRM)的通知“以确定豁免执行,行政和专业的适当薪酬水平雇员。”在提议的新规则中查看我们之前的帖子,以便在拟议的新规则中期待什么。… 继续阅读

[播客]:纽约国家反骚扰法

在Proskauer简介的这一集中,合作伙伴evandro Gigante和劳拉福利助理讨论了禁止性骚扰的纽约州法律的最新修正案。法律将要求雇主分发禁止工作场所性骚扰的政策,并实施对性骚扰的年度培训。这些政策很多,它在2018年10月9日之前分发,… 继续阅读

纽约国家在10月9日生效日期提前发出关于性骚扰政策和培训要求的最终指导

正如我们此前报道的那样,纽约州颁布了关于工作场所性骚扰的几种重大措施。 2018年10月9日生效,所有纽约州雇主都必须采用书面性骚扰预防政策和学院的员工年度反骚扰培训(见下文,了解有关具体要求和截止日期的更多细节)。后… 继续阅读

Proskauer与EEOC专员费尔德布鲁姆提供#METOO网络研讨会

EEOC密封5月5日,Proskauer合作伙伴Steve Pearlman荣幸地荣获与EEOC委员会柴Feldblum提供的网络研讨会,Proskauer高级助理Danielle Moss Moderated。 FeldBlum专员是EEOC关于重新启动骚扰预防的报告的共同作者。网络研讨会专注于#METOO运动如何影响工作场所动态并讨论了创新解决方案… 继续阅读
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