法律与工作场所

每月档案： 2017年十月

地方法院因缺乏常任理事权而驳回FCRA集体诉讼

通过 史蒂文·J·珀尔曼, 爱德华·杨 和 米歇尔·吉夫斯（Michelle Gyves） 上 发表于 招聘/背景检查
加利福尼亚中央区美国地方法院最近驳回了一项指控违反《公平信用报告法》（“ FCRA”）的推定集体诉讼，裁定指定的原告缺乏诉讼资格。 Saltzbreg诉美国家得宝公司案，第17-cv-05798号案（美国联邦法院，2017年10月18日）。投诉原告提起诉讼… 继续阅读

芝加哥通过了条例，要求酒店向某些员工提供“紧急按钮”

通过 史蒂文·J·珀尔曼 和 爱德华·杨 上 发表于 歧视，骚扰和报复
2017年10月11日，芝加哥市议会通过了《酒店工作人员性骚扰条例》（“条例”），该条例要求芝加哥酒店制定反性骚扰政策，并为在酒店房间内独自工作的员工配备紧急按钮。雇主不遵守这些要求或对雇员援引《条例》保护措施进行报复… 继续阅读

针对《纽约有薪家事假法》签发的示范假申请，证明和豁免表格

通过 埃文德罗·吉甘特（Evandro Gigante）, 劳拉·范特 和 艾丽尔·E·科贝兹（Arielle E. 上 发表于 缺席之叶
休假表格随着《纽约有薪家事假法》的2018年1月1日生效日即将临近，纽约州工人赔偿委员会（WCB）已发布了带薪家事假范本（“ PFL”）要求和证明表格。作为示范豁免表格。表格可在WCB的纽约带薪家事假上找到… 继续阅读

加利福尼亚州颁布全州法律，限制对申请人薪资历史的查询

通过 托尼·昂西迪 和 劳拉·范特 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查
加利福尼亚州州长杰里·布朗（Jerry Brown）已签署了一项全州范围的工资历史查询法，该法律将在很大程度上限制该州的雇主在招聘过程中寻求和依赖申请人的工资历史信息。该法律将于2018年1月1日生效，并将适用于所有私人和公共部门… 继续阅读

更新：纽约市人权委员会发布关于《纽约市薪资史法》的常见问题指南

通过 艾伦·布鲁姆（Allan Bloom）, 埃文德罗·吉甘特（Evandro Gigante） 和 劳拉·范特 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查
纽约市人权委员会纽约人权委员会（以下简称“委员会”）在其最新发布的情况说明书之后，发布了有关纽约市薪资历史查询法的常见问题页面，该页面将于2017年10月31日生效。常见问题解答解决了有关法律的许多细节，这限制了法律的能力… 继续阅读

美国雇主的移民事实与虚构：在没有明确政策目标的情况下，突然改变以提前进行假释判决-一项适度的建议

通过 大卫·格伦布拉特 和 哈莉·科恩 上 发表于 事实与小说系列， 出入境
一位学识渊博的同事罗伯·科恩（Rob Cohen）在2014年发表的博客中称“荒野的呼声”，建议修改8CFR§245.23（j）的规定，以便在申请“高级”之前离开美国的个人已裁定假释授权”不会被视为放弃了她的调整申请… 继续阅读

纽约市《薪金历史查询法》上发布的雇主和申请者情况说明书

通过 埃文德罗·吉甘特（Evandro Gigante） 和 劳拉·范特 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查
纽约市人权委员会随着纽约市薪金历史查询法的2017年10月31日生效日期的临近，纽约市人权委员会（以下简称“委员会”）发布了两个新的情况说明书，内容涉及新法案下的申请人权利和雇主责任法。第一个事实表是针对求职者的，而第二个事实是… 继续阅读
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