法律和工作场所

每月档案： 2017年8月

伊利诺伊州州长否决权法案将禁止雇主调查工资历史

经过 史蒂文J. Pearlman. 和 亚历克斯韦恩斯坦 在 发布了 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查
2017年8月25日，伊利诺伊州州长布鲁斯拉克否决了一项禁止雇主向申请人禁止申请人的工资历史。该法案，被称为伊利诺伊州没有薪资历史法，以前已被伊利诺伊州议院和参议院通过压倒性的两党支持（91-24在房子里，参议院35-18）。这… 继续阅读

与天气相关的紧急情况期间的工资和小时考虑

经过 艾伦绽放 和 Arielle E. Kobetz. 在 发布了 工资和小时
随着热带风暴哈维在德克萨斯州及以后继续造成严重破坏，这是在与风险相关的紧急情况或其他重大中断期间重新审视雇主权和责任的正确时间。以下是雇主在与风险相关或其他紧急情况下面临的一些典型情景，以及工资和小时法律下的后果。 “我们的办公室已关闭… 继续阅读

伊利诺伊州通过了伊利诺伊伊利诺伊州人权法下澄清宗教保护的宗教服装法

经过 史蒂文J. Pearlman. 和 亚历克斯韦恩斯坦 在 发布了 工作场所政策和程序
2017年8月11日，伊利诺伊州州长布鲁斯拉克签署了法律公共法案100-100，被称为“宗教加法法”。法律通过澄清真诚持有宗教信仰的保护范围来修改伊利诺伊州人权法（“IHRA”）。具体而言，修正案明确表示这是违反IHRA的… 继续阅读

最初的前五大主动方法，以避免人力资源噩梦

经过 Keisha-Ann Gray 在 发布了 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查， 工资和小时， 工作场所政策和程序
除非你一直在岩石之下，否则许多初创企业最近发现自己在诉讼或威胁诉讼的错误方面发现自己“v。”不应该让你感到惊讶。事实上，始终是初创要求如此吸引人的事情–他们奠定的文化，开放的楼层计划，没有着装要求，缺乏… 继续阅读

美国雇主的移民事实与虚构：H-1B入门级（I级）工资蓝调–重新审视：为什么H-1B专业人士不能进入级别？

经过 大卫格鲁布拉特 在 发布了 事实和小说系列， 移民局
我所学到的同事，在他的博客中，在他的博客中，在他的博客中，2017年7月31日发布的“H-1B入门级工资布鲁斯”[1]促使USCIS在该机构挑战个人挑战个人参加“专业”职业“或”专业“如果他们被分类为工资目的，则为I. Cyrus… 继续阅读

修订的EEO-1表格发生了什么？代理EEOC椅子提供了洞察其状态

经过 康迪贝尔特兰, 盖伊布伦纳 和 亚历克斯韦恩斯坦 在 发布了 歧视，骚扰和报复， 工作场所政策和程序
EEOC密封正如我们博客的忠诚读者都意识到，2016年2月，EEOC发布了修改EEO-1形式的规则。新规则要求私人雇主（包括联邦承包商），100个或更多雇员将薪酬数据与其EEO-1报告提交。员工少于100名员工仍然不需要提交 … 继续阅读
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