法律和工作场所

每月档案： 2016年12月

第五次电路加入姐妹电路，持有员工可能会在FLSA报复套装中恢复情绪困扰损害

经过 妮可Eichberger. 和 Minia Bremenstul. 在 发布了 歧视，骚扰和报复， 工资和小时
2016年12月19日，第五次电路加入了第六次和第七个电路，举行“员工”，“员工”下的“员工”下可能会恢复佛陀报复行动中的情绪困扰损害，发现地区法院通过拒绝指导陪审团就可用性指导陪审团对员工的情感困扰损害’进行报复索赔。在那里… 继续阅读

冬季是与天气相关的紧急情况期间的工资和小时考虑因素

经过 艾伦绽放 和 Arielle E. Kobetz. 在 发布了 工资和小时
随着冬季风暴在拐角处，这是在与风险相关的紧急情况或其他重大中断期间重新审视雇主权和责任的正确时间。我们讨论了以下一些典型的情景，您可能会在与风险相关或其他紧急情况下面临的典型方案，以及工资和小时法律下的后果。 “我们的办公室已关闭… 继续阅读

EEOC问题出版了申请人和雇员在患有残疾人法案下的心理健康状况的权利

经过 evandro Gigante. 和 劳拉很奇特 在 发布了 无障碍& Accommodation
EEOC密封EEOC发布了一份标题为“抑郁症”的新出版物&工作场所的其他心理健康状况：您的合法权利“旨在向申请人和雇员通知申请人和雇员，在美国人的愿意行为下的美国人的就业权利（”ADA“）。该出版物提出了一系列关于申请人和员工的问题和答案… 继续阅读

纽约委员会介绍了工人保护账单的套件，可能是要来的事情的迹象

经过 艾伦绽放 和 劳拉很奇特 在 发布了 工资和小时， 工作场所政策和程序
安排正如我们在早期的帖子中所指出的那样，唐纳德J·特朗普的选举可能意味着国家和市政当局 - 而不是联邦政府 - 将在未来四年内负责工人保护问题。在这个静脉中，纽约市议会于12月6日推出了一系列案例，旨在收紧限制和限制 … 继续阅读

参加Proskauer的价值见解调查

经过 Elise M. Bloom. 在 发布了 无障碍& Accommodation, 课程/集体行动， 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查， 缺席， 诉讼和仲裁， 绩效管理，纪律& Termination, 度假政策， 工资和小时， 工作场所政策和程序， 工作场所重组和警告
去年，PROSKauer的劳动和就业法律部门进行了就职见解：在劳动和雇佣法规调查中提供价值，包括在劳动和雇佣事务的内部决策者的投入，并为两者提供工具提供内部律师更有效地帮助他们的商业伙伴实现目标并与之合作… 继续阅读
LexBlog