法律与工作场所

每月档案: 2016年八月

第二巡回法院寻求纽约上诉法院关于基于刑事定罪历史的歧视责任范围的指导

第二巡回法院已根据《纽约州人权法》(“ NYSHRL”)第296(15)条的规定,根据刑事定罪历史,要求纽约上诉法院提供有关歧视责任范围的指南。第296(15)条规定,基于以往的刑事罪行拒绝雇用是非法的歧视性做法… 继续阅读

第二巡回法院认为,根据第七章,非监督雇员的报复意图可能会归咎于雇主

第二回路密封在Vasquez诉Empress Ambulance Service,Inc.案中,第二巡回法院采用了第七章下的“猫爪”责任理论,并裁定低级,非监督雇员的报复意图可能归功于雇主,其中“雇主自己的过失使雇员的报复性行为生效,并使受害者遭受… 继续阅读

伊利诺伊州禁止与低薪员工达成非竞争协议

自2017年1月1日起,《伊利诺伊州工作自由法》(“该法”)将禁止私营部门雇主与收入低的雇员签订非竞争协议。该法案将低薪雇员定义为以下者中的较高者:(a)联邦(每小时7.25美元),州(每小时8.25美元)或本地(目前为每人10.50美元)… 继续阅读

伊利诺伊州的家庭工人现在保证了某些就业权

2016年8月12日,伊利诺伊州州长布鲁斯·劳纳(Bruce Rauner)代表受雇于私人住宅或住宅的家政工人,签署了《家政工人权利法案》(《 1288年房屋法案》)。随着该法案的通过,伊利诺伊州加入了纽约,加利福尼亚,康涅狄格州,夏威夷,马萨诸塞州和俄勒冈州等多个州,… 继续阅读

宾夕法尼亚州劳工部和美国劳工部同意共同努力,防止分类错误

美国劳工部(“ U.S. DOL”)和宾夕法尼亚州劳工和工业部最近签署了一项谅解备忘录,以共享信息并就独立承包商分类错误进行联合调查。该协议是美国DOL错误分类计划的一部分,该计划的既定目标是“打击员工分类错误并确保… 继续阅读

拟议法律将禁止纽约市雇主查询申请人的工资历史

申请工作纽约市公共辩护律师莱蒂蒂亚·詹姆斯(Letitia James)已向市议会提出了一项立法,该立法将修订《纽约市人权法》,使雇主在雇用过程中要求求职者的工资历史是非法的雇佣行为。该法案将禁止任何雇主或职业介绍所询问… 继续阅读

对纽约市人权法的拟议修正案将禁止歧视穿制服的军人和退伍军人

纽约市人权委员会本周在市议会上提出的对纽约市人权法(NYCHRL)的修正案将在现役或以前的服役中增加军装服务,作为该法规定的受保护阶级。如果获得理事会批准,该法案将为退伍军人和现役军人提供保护,使其免受就业歧视,因为… 继续阅读

马萨诸塞州通过薪酬权益法案,限制雇主查询申请人的工资历史记录

马萨诸塞州已经通过了该州同工同酬法的修正案,旨在加强禁止在可比工作的工资支付中对性别歧视的禁止。新法案由州长查理·贝克(R)于本周签署,于2018年7月生效,为分析薪酬公平性提供了“可比工作”的定义… 继续阅读

康涅狄格州和佛蒙特州将在2017年禁售

申请工作从2017年开始,康涅狄格州和佛蒙特州将成为“ban 的 box”对于私人雇主:康涅狄格州自2017年1月1日起,康涅狄格州雇主将被禁止在初始申请表上要求提供犯罪历史信息。在以下情况下有例外情况:联邦或州法律要求用人单位查询犯罪分子… 继续阅读

夏季放慢:这是有史以来第一次,为印度和中国本地人最急需的移民申请者预留的配额!

国务院公布了2016年8月的《签证简讯》,它有一些令人惊讶的惊喜。对于公司和外国人来说,这不是一个好消息。与往常一样,印度和中国的外国人受到的打击最大。具体来说,历史上开放的印度人以“第一优先就业为基础”类别(EB-1)追溯到2010年1月1日… 继续阅读
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