法律与工作场所

每月档案: 2016年三月

第二巡回法院认为,基于“经济现实”分析,根据《 FMLA》,人力资源主管应承担个人责任

众所周知,《家庭病假法案》(FMLA)规定了个人责任以及公司责任。因此,出于对人力资源人员,主管及其雇主的重要性,第二巡回法院最近在Graziadio诉美国烹饪学院一案中裁定,人力资源总监“可能”是个人… 继续阅读
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