法律与工作场所

每月档案: 2015年9月

匹兹堡的《新病假条例》在州法院受到质疑

8月,宾夕法尼亚州匹兹堡市通过了一项法令,要求大多数雇主为工人提供带薪或无薪病假。匹兹堡紧随费城的带头,费城于今年早些时候批准了类似措施。此后不久,宾夕法尼亚州餐饮住宿协会和一群匹兹堡企业提出了挑战… 继续阅读

第二巡回判决重新启动了EEOC对纯珠宝商的性别歧视诉讼

本周,美国第二巡回上诉法院严重限制了雇主质疑EEOC的诉讼前调查是否充分的能力。法院发表了一项意见,撤消了地方法院的裁决,该裁决就Sterling Jewelers Inc。(“ Sterling”)对平等就业机会委员会(“平等就业机会委员会”)提出的性别歧视主张做出了简易判决。… 继续阅读

佛蒙特州劳工部和美国劳工部同意共同努力,防止分类错误

昨天,美国劳工部(“ U.S. DOL”)和佛蒙特州劳工部(“ VDOL”)签署了一项为期三年的谅解备忘录,以共享信息并就独立承包商分类错误进行联合调查。该协议是美国DOL错误分类倡议的一部分,该倡议的目的是防止,发现和纠正员工错误分类。只是… 继续阅读

NYCCHR发布《信用检查法指南》

纽约市人权委员会(以下简称“委员会”)刚刚发布了有关“停止信贷歧视就业法”(“ SCDEA”)的指南,该法令于今天生效,并将《纽约市人权法》修改为限制了雇主对雇员和求职者进行信用检查的能力。见我们以前的… 继续阅读

解决和预防工作场所暴力

不幸的是,在上周一名新闻主播和摄影师被一名前弗吉尼亚同事杀死后,工作场所暴力这一话题再次成为头条新闻。可以理解的是,雇主对此感到担忧,并且对他们可以采取哪些措施来防止工作场所暴力产生疑问。 《职业安全与健康法》(OSHA)要求雇主保持… 继续阅读
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