法律与工作场所

每月档案： 2015年八月

L-1B专业知识签证类别指导今天开始生效：勇闯新世界？

通过 大卫·格伦布拉特 上 发表于 出入境
尽管美国公民及移民服务部于2015年8月17日发布了L-1B裁决政策备忘录，该备忘录于2015年8月31日生效，但它具有许多积极的组成部分，但请愿者和从业者却非常关注。最重要的是，《指南》中没有任何内容可以“扭转裁判员的手臂”或强烈推动裁判员改变其立场。… 继续阅读

太贴心了吗？ NLRB脱离了长期的联合雇主标准

通过 迈克尔·勒博威奇 和 纳伊里（Nayirie K.Mehdikhani） 上 发表于 国家劳动关系委员会
加利福尼亚州布朗宁·费里斯工业公司（362）NLRB No. 186（2015年8月27日）引用了“不断变化的经济环境，特别是近期临时雇佣关系的急剧增长”，这是美国国家劳动关系委员会（国家劳动关系委员会）的3-2多数（皮尔斯（Pearce），广泽（Hirozawa），麦克法兰（McFerran）进行了重大修订，并扩大了《国家劳动关系法》（National 劳动Relations Act）中评估联合雇主身份的标准。主要理由… 继续阅读

第二巡回法院：FAA要求中止待决仲裁的索赔

通过 史蒂文·赫德, 奈杰尔·特尔曼（Nigel F.Telman）, 埃文德罗·吉甘特（Evandro Gigante） 和 林赛·肖邦 上 发表于 诉讼与仲裁
第二巡回法院最近在2015年Katz诉Cellco P'Ship d / b / a / Verizon Wireless案中举行，第14-138号，第14-291号，WL 4528658（2d Cir。，2015年7月28日），根据联邦仲裁根据法令（“ FAA”），地区法院必须在裁定请求中止法院审理后才能对所有诉讼进行仲裁后中止所有程序。… 继续阅读

美国访问委员会发布了《美国残疾人法案》中有关无障碍设计要求的一系列指南中的最新指南

通过 艾伦·韦茨曼 和 劳拉·范特 上 发表于 辅助功能& Accommodation
零售商店，饭店，活动场所和其他公共场所，根据《美国残疾人法案》（“ ADA”）寻求有关无障碍设计要求的指南，应了解美国通行委员会最近发布的最新一期技术公告。联邦机构的任务是为残疾人制定无障碍设计标准。的… 继续阅读

缅因州为求职者和雇员实施社会媒体保护

通过 凯瑟琳·帕克 和 米歇尔·吉夫斯（Michelle Gyves） 上 发表于 招聘/背景检查
自2015年10月15日起，缅因州的雇主将无法访问申请人和雇员的个人社交媒体帐户。具体而言，根据新法律，雇主不得：要求，胁迫或要求雇员或申请人披露私人社交媒体帐户的密码；要求，强迫 … 继续阅读

NLRB防止西北足球运动员结盟；拒绝就是否将大学生视为雇员而玩游戏

通过 苏珊·弗里德费尔 和 伊恩·普鲁默（Ian Plummer） 上 发表于 高等教育
2015年8月17日，在美国国家劳资关系委员会（“ NLRB”）区域主任裁定根据《美国国家劳资关系法》（“ NLRA”）将西北助学金奖学金足球运动员视为雇员之后，NLRB一致改变路线，拒绝对运动员的请愿施加管辖权，从而推翻了较低的决定。在西北大学… 继续阅读

阿拉斯加劳工部和美国劳工部同意共同努力，防止分类错误

通过 盖·布伦纳 和 卡罗琳·戴拉托雷（Carolyn M. 上 发表于 工资和小时
美国劳工部（``U.S. DOL''）和阿拉斯加劳工与劳动力发展部最近签署了一项谅解备忘录，以共享信息并进行有关独立承包商错误分类的调查。该协议是美国DOL错误分类倡议的一部分，该倡议的目的是防止，发现和纠正员工错误分类。最后… 继续阅读

特拉华州增加了社交媒体法律的拼凑而成

通过 凯瑟琳·帕克 和 丹尼尔·萨珀斯坦 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 工作场所政策和程序
使用智能手机的人8月7日，特拉华州州长杰克·马凯尔（Jack Markell）签署了一项法律，禁止雇主干预其潜在雇员和现任雇员的个人社交媒体帐户。新法律于8月7日生效，它定义了“个人社交媒体”，以涵盖由社交网络创建和运营的社交网站上的任何帐户。… 继续阅读

第二巡回法院澄清了对第七章索赔的诉求标准

通过 史蒂文·赫德, 奈杰尔·特尔曼（Nigel F.Telman）, 埃文德罗·吉甘特（Evandro Gigante） 和 珍娜·海斯（Jenna Hayes） 上 发表于 歧视，骚扰和报复
第二巡回法庭的一个小组最近恢复了前雇员针对纽约市的种族歧视诉讼，部分推翻了纽约南区对该案的驳回。在Littlejohn v.New York City，第14-1395-cv号案（2015年8月3日，第二日期）中，专家小组做出了许多重要判决，包括法院应如何处理。… 继续阅读

最新的EEOC歧视诉讼针对就业考试

通过 凯瑟琳·帕克 和 丹尼尔·萨珀斯坦 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 诉讼与仲裁 绩效管理，学科& Termination, 工作场所政策和程序
多年以来，平等就业机会委员会（“ EEOC”）的立场是，某些就业测试和甄别程序可用于歧视1964年《民权法》第七条（“第七条” ），如果未按照“正确验证”为“与工作相关”且“符合业务必要性”… 继续阅读
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