法律与工作场所

每月档案: 2015年7月

第二巡回赛恢复了假定的集体行动

2015年7月23日,第二巡回法院在Lola诉Skadden,Arps,Slate,Meagher案中&Tower Legal Staffing,Inc.的Flom LLP恢复了合同律师David Lola对Skadden 和 Tower Legal Staffing,Inc.提出的集体诉讼,指控其违反了《公平劳工标准法》的加班规定。第二电路… 继续阅读

美国劳工部发行人的解释旨在限制独立承包商的分类

正如我们在2015年6月12日发布的博客帖子中所预测的那样,美国劳工部工资与工时司(WHD)的负责人David Weil发布了《管理员解释》(AI)第2015-1号,标题为“《公平劳工标准法》的应用在识别被误认为独立承包商的员工时采用“受灾或许可”标准。”人工智能提供… 继续阅读

第二巡回法庭在无薪实习生诉讼中采用“高度个性化”主要受益人测试

7月2日,美国第二巡回上诉法院在Glatt等人的判决中发布了裁决。 v。Fox 搜索 light Pictures,Inc.等。和王等。 v。赫斯特公司(Hearst Corp.),法院于2015年1月30日一并审理的两起未付的实习生诉讼。法院在格拉特的意见,… 继续阅读

“适可而止”–州长Cuomo签署校园性侵犯立法

2015年7月7日,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)签署了法律,以打击整个纽约公立和私立大学校园的性侵犯。除少数例外,该法律的规定将于2015年10月5日起90天内生效。该法律规定了对以下行为的纪律处分… 继续阅读

我可以用卡付款吗? –对纽约雇主使用工资卡的拟议限制

工资卡(即可以装载员工工资的借记卡)提供了更传统的工资形式(如纸质支票或直接存款)的替代方法。薪资卡计划可以为雇主提供节省成本的好处,也可以为雇员(特别是没有个人支票账户的雇员)提供好处。这些好处… 继续阅读

拟在联邦公报中发布的《白领豁免规定》

正如我们上周在上一篇博客文章中所述,美国劳工部最终于2015年6月30日发布了其备受期待的拟议法规,以修订29 CFR Part 541,这是《公平劳工标准法》的“白领”豁免。今天,这些拟议的法规已在《联邦公报》上发布,标志着六十年代的开始… 继续阅读

佐治亚州颁布“迷你” FCRA

四十多年来,联邦《公平信用报告法》(“ FCRA”)规范了消费者报告机构(“ CRA”),该机构向第三方(例如雇主)提供消费者报告(即背景调查)。多年来,一些州采用了所谓的“小型” FCRA,包括亚利桑那州,加利福尼亚州,缅因州,马萨诸塞州,明尼苏达州,新泽西州,纽约州,俄克拉荷马州和华盛顿州。上个星期,… 继续阅读
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