法律与工作场所

每月档案： 2015年5月

伊利诺伊州库克县修订人权条例以限制信用检查

通过 史蒂文·J·珀尔曼 和 丹尼尔·萨珀斯坦 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查， 工作场所政策和程序
伊利诺伊州库克县颁布了一项法案（第15-3088号），该法案对《库克县人权条例》进行了修订，以限制雇主在雇用决定中询问或考虑潜在或当前雇员的信用记录。新条例于昨天生效。它与伊利诺伊州和芝加哥颁布的法律几乎相同… 继续阅读

新康涅狄格州在线隐私法保护准用户& Current Employees

通过 凯瑟琳·帕克 和 丹尼尔·萨珀斯坦 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查， 工作场所政策和程序
使用智能手机的人本周早些时候，康涅狄格州州长Dannel P. Malloy签署了一项法律，以保护准和现任员工免受雇主干扰其“个人在线帐户”。新法律将于2015年10月1日生效，该法律将个人在线帐户定义为包括准或现任员工专门用于个人的任何在线帐户… 继续阅读

“禁箱”趋势在全国范围内继续存在

通过 凯瑟琳·帕克 和 丹尼尔·萨珀斯坦 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查， 工作场所政策和程序
“禁箱”运动旨在消除雇主最初雇用申请中关于犯罪历史的问题，这种运动继续跨越地理和政治鸿沟。在三月和四月，我们写了两个南部州的州长，共和党州长佐治亚州的内森·德莱格和弗吉尼亚州的民主党州长特伦斯·麦考利夫，命令拆除“盒子”… 继续阅读

加州法院驳回针对LinkedIn的FCRA集体诉讼

通过 凯瑟琳·帕克, 丹尼尔·萨珀斯坦 和 凯莉·安妮·塔吉特 上 发表于 招聘/背景检查
使用智能手机的人近年来，《公平信用报告法》（FCRA）成为越来越多的诉讼焦点。作为背景，FCRA监管着消费者报告机构（CRA），这些机构为准雇主和现任雇员的“特征，一般声誉，个人特征或生活模式”收集或评估雇主的“消费者报告”。在装修过程中… 继续阅读

DC DOES澄清了邮编项目，并发布了《工资盗窃修正案》西班牙付款通知书

通过 盖·布伦纳 和 亚历克斯·温斯坦 上 发表于 工资和小时 工作场所政策和程序
如我们之前的帖子（在此处提供）所述，DC就业服务部（“ DOES”）宣布了即将实施的名为“邮政编码项目”（Zip Code Project）的执法计划。现在，DOES已向雇主发布了与该项目有关的通知（可在此处获得）。 DOES的调查人员将在DC业务的全市范围内进行巡逻，以确保合规… 继续阅读

纽约市市长签署法律禁止信用检查

通过 凯瑟琳·帕克 和 丹尼尔·萨珀斯坦 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查， 工作场所政策和程序
昨天，纽约市市长比尔·德布拉西奥（Bill DeBlasio）签署了一项法案（国际0261-2014），该法案对纽约市的《人权法》进行了修订，以禁止大多数雇主在做出雇用决定时询问或考虑潜在或当前雇员的信用记录。该法律将于2015年9月3日生效。正如我们在之前的帖子中详细介绍的那样，纽约市的新… 继续阅读
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