周三，美国最高法院在Young v。United Parcel Service，Inc.（UPS）中发布了备受期待的裁决，该裁决涉及根据《怀孕歧视法》（PDA）进行的怀孕歧视索赔。 UPS司机Young声称，UPS故意通过歧视她，拒绝将她转移到孕妇身上以适应与怀孕有关的举重限制。… 继续阅读
弗吉尼亚州现已成为第19个州，向潜在和现任员工提供更多的社交媒体保护，加入了阿肯色州，加利福尼亚州，科罗拉多州，伊利诺伊州，路易斯安那州，马里兰州，密歇根州，内华达州，新罕布什尔州，新泽西州，新墨西哥州，俄克拉荷马州，俄勒冈州，罗德岛州，田纳西州，犹他州，华盛顿州和威斯康星州。自2015年7月1日起，弗吉尼亚州的法律将禁止雇主要求准… 继续阅读
夏威夷像其他一些州一样，仅允许雇主考虑与“与该职位的职责和责任具有合理关系”的定罪。最近，夏威夷最高法院有机会裁定其他法院很少解决的问题，即申请人的毒品定罪与所寻求工作的关系。在Shimose诉夏威夷… 继续阅读
2015年3月12日，星期四，哥伦比亚特区就业服务部（“ DOES”）举办了首届有关《华盛顿特区工资盗窃预防修正案》（“该法”）及其后续修正案的网络研讨会。我们以前关于该法的博客文章可以在这里，这里，这里和这里找到。这篇文章阐述了要点… 继续阅读
根据《公平劳工标准法》（“ FLSA”），专业汽车承运人通常免交加班费。然而，第三巡回法院最近在McMaster诉Eastern Armored Services，Inc.，第14-1010号案（2015年3月11日，星期三）中裁定，该豁免不适用于原告，即驾驶车辆的被告… 继续阅读
2015年2月24日，弗吉尼亚州西区地方法院驳回了一项怀孕歧视诉讼，因为平等就业机会委员会（“ EEOC”）过早发布了“起诉权”通知，并准许原告提起诉讼。在法律允许她起诉之前，先在法院提起诉讼。在泰勒诉心脏病学诊所中，… 继续阅读
本周，布卢姆菲尔德成为新泽西州第九个要求雇主为其雇员提供病假的地方，加入了泽西城，纽瓦克，帕萨克，东奥兰治，帕特森，欧文顿，特伦顿和蒙特克莱尔。布卢姆菲尔德的新法律与新泽西州的其他病假法律非常相似。用人单位在城市… 继续阅读
新泽西州所谓的“禁箱令”法于3月1日生效，阻止了该州大多数雇主在初次申请工作时以及在对候选人进行首次面试之前询问潜在雇员的犯罪记录。有关新法律的更多信息，请查看我们之前的客户警报。… 继续阅读
2015年2月26日，《哥伦比亚特区工资防盗修正案》（以下简称“法案”）成为哥伦比亚特区的法律。正如我们之前的博客文章中所讨论的，以及该法案的原始客户警报（可在此处，此处，此处，此处和此处获得），该法案对哥伦比亚特区的若干就业法做出了重大修改… 继续阅读
共和党州长内森·迪尔（Nathan Deal）上周签署了一项行政命令，对“佐治亚州的政府实体”采取了“禁箱令”政策，使佐治亚州成为南部第一个州，并且仅是第二个“红色州”，以从中删除犯罪历史查询陈述工作申请。佐治亚州的命令不仅“禁令”，而且… 继续阅读
