法律与工作场所

每月档案： 2015年1月

哥伦比亚特区通过两项影响雇主的新非歧视法

通过 丹尼尔·戴维斯（Daniel Davis） 上 发表于 工作场所政策和程序
本周早些时候，哥伦比亚特区市长签署了两项新的措施，修改了《华盛顿特区人权法》（DCHA），以禁止（1）基于性取向歧视宗教信仰的教育机构的员工； （2）与生殖健康决策有关的工作场所偏见。 DCHRA包括一项免税条款，即1989年颁布的《阿姆斯特朗修正案》，其中允许“… 继续阅读

员工抱怨应用程序：公司应该受到关注吗？

通过 凯瑟琳·帕克 上 发表于 绩效管理，学科& Termination, 工作场所政策和程序
《华尔街日报》最近发表了Lindsay Gellman在Collectively的新应用程序上的一篇文章，该应用程序允许用户发布对其雇主的匿名评论和投诉。该应用被俗称为“getthememo.”根据文章，集体’使命是为工人创造一个空间“畅所欲言’s happening … 继续阅读

新泽西州最高法院根据州工资法澄清了独立承包商的标准

通过 盖·布伦纳 和 丹尼尔·萨珀斯坦 上 发表于 独立承包商， 工资和小时 工作场所政策和程序
上周，新泽西州最高法院在Hargrove v.Sleepy's，LLC，第A-70-12号（2015年1月14日）中裁定，在确定工人是雇员还是雇员时，适用所谓的``ABC测试''。 《新泽西州工资支付法》和《工资》规定的独立承包商&工时法（“ WHL”）。该测试假定个人是雇员… 继续阅读

反歧视和反报复政策为雇主挽回了350万美元的惩罚性赔偿金

通过 埃文德罗·吉甘特（Evandro Gigante） 和 克里斯汀·哈金斯 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 诉讼与仲裁 工作场所政策和程序
2015年1月7日，美国波多黎各地区地方法院发表意见，推翻陪审团根据标题VII和波多黎各法律提出的报复性索赔要求的350万美元惩罚性赔偿金，裁定被告雇主证明其已作出开展反歧视和打击报复的真诚努力… 继续阅读

州长Cuomo将寻求增加最低工资

通过 凯瑟琳·帕克 上 发表于 工资和小时
州长库莫周日宣布，他将提议到2016年将纽约州的最低工资提高到每小时10.50美元，将纽约市的最低工资提高到11.50美元。正如先前在《纽约时报》上报道的那样，州长拒绝了市政当局可以提高最低工资的想法。最低工资本身，但后来又改变了他的立场。他的新 … 继续阅读

马萨诸塞州州长签署育儿假法案

通过 萨曼莎（Samantha）Regenbogen Manelin, 马克·W·巴顿 和 凡妮莎·吉尔布雷斯（Vanessa Gilbreth） 上 发表于 辅助功能& Accommodation, 缺席之叶 工作场所政策和程序
2015年1月7日，州长Deval Patrick签署了《育儿假法案》，该法案对M. L. ch。 149，第105D条。在修订之前，《马萨诸塞州产假法》（“ MMLA”）为女雇员生育或领养孩子提供了八周的受保护工作假。但是现在，… 继续阅读

密歇根州保护雇主免受过失的雇用和保留要求

通过 凯瑟琳·帕克 和 丹尼尔·萨珀斯坦 上 发表于 招聘/背景检查
1月1日，密歇根州的一项新法律生效，以保护雇用在工作期间继续造成损害或伤害的前罪犯的公司。路易斯安那州，乔治亚州，田纳西州和德克萨斯州最近通过了类似的法律。密歇根州法律特别规定，在要求人身伤害，财产损失或… 继续阅读

新密歇根州法律扩大了犯罪记录申请人的类型&员工可以拒绝向雇主公开

通过 约瑟夫·奥基夫 和 丹尼尔·萨珀斯坦 上 发表于 招聘/背景检查， 工作场所政策和程序
密歇根州现行法律已阻止私人雇主考虑犯罪记录“set aside” by law (more commonly known as expungement) in hiring 和 personnel decisions. An amendment to that law, which took effect 上 January 12, expands 的 circumstances under which ex-offenders may seek to 搁置 的ir criminal records 和, thus, may further … 继续阅读

伊利诺伊州和芝加哥的“禁令”法律生效

通过 奈杰尔·特尔曼（Nigel F.Telman） 和 丹尼尔·萨珀斯坦 上 发表于 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查， 工作场所政策和程序
伊利诺伊州和芝加哥的“禁箱令”法律于1月1日生效。这两项法律都禁止私人雇主进行刑事调查，直到通知申请人有关其选择面试的信息（如果雇主不进行面试，它必须等到有条件要约之后才开始）。他们俩… 继续阅读
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