法律和工作场所

年档案: 2015

关于“使用或失去它”的新指导在科罗拉多州的假期政策:“获得”是什么“赚取”不能被禁止

科罗拉多工资保护法案,修正了现有的科罗拉多工资法,§8-4-101,et SEQ。,管理在科罗拉多州的工作支付。该法案于2015年1月1日起生效,并由科罗拉多州劳动部门(“师”)执行。根据该法案,休假薪酬,按照条款赚取… 继续阅读

北卡罗来纳州州长签署工人错误分类的行政命令

2015年12月18日,北卡罗来纳州政府帕特里签署了州工业委员会内建立了“员工分类科”的行政订单。该命令立即生效,任务通过收到雇员错误分类报告并将这些报告提交给适当的国家机构进行进一步行动,负责监督员工错误分类执法。… 继续阅读

纽约人权委员会澄清了背景筛选法

纽约人权委员会2015年11月19日星期四,康奈尔大学的国际贸易委员会劳动和就业法律方案举办了“纽约禁止禁止信贷歧视:对城市人权委员会执行的对话。”在纽约人权委员会主席(“委员会”)的董事会上发言是Carmelyn P. Malalis;保罗… 继续阅读

州长Cuomo签署女性平等议程;新法律加强平等的薪酬保护

2015年10月21日,州长安德鲁Cuomo签署了一组八项法律,称为妇女平等议程,这扩大了纽约工作场所的妇女的保护。该法案将于2016年1月19日生效。新的法律通过修改现有法律提供扩大平等薪酬的现有法律使员工更强大… 继续阅读

Elizabeth准备成为新泽西州的第十个市政授权的病假假期

伊丽莎白选民在伊丽莎白,新泽西批准了关于要求城市私营部门雇主的投票权的公共问题,为员工提供有偿病假。伊丽莎白遵循在全国各地采取类似措施的多个司法管辖区(州和地方)的领先地位,包括新泽西州的以下市政当局:泽西市,纽瓦克,… 继续阅读

第七个电路认为FMLA限制时段开始在每个避免拒绝时运行

10月20日,第七次电路举行,在Barrett V.伊利诺伊州修正部,即前州员工的家庭和医疗假法案(“FMLA”)拒绝休假索赔是不合时宜的,因为在员工被解雇之前没有提交诉讼。她的出席记录差,而不是在每个所谓的休假后两年内 … 继续阅读

最高法院否认DOL的家庭护理规则

2014年12月22日,在美国家庭关怀协会诉哥伦比亚地区的美国地区法院腾出了美国劳工部的关键部分(“DOL”)规范修改了最低工资和加班豁免“友谊“国内服务工人。 (有关更多信息,请参阅之前的博客文章。)DOL… 继续阅读
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