法律与工作场所

每月档案: 2014年9月

康涅狄格州扩大了对雇主使用犯罪记录的限制

康涅狄格州的一项新法律将于10月1日生效,该州的现行法规对雇主在雇用和人事决定中使用犯罪记录的使用进行了规定。该修正案明确禁止雇主仅仅因为雇员先前被定罪并获得“康复证明”而拒绝雇用该雇员。按照这些思路,… 继续阅读

加利福尼亚州,新泽西州州长否决“失业歧视”立法,国民动能缓慢

在过去的一个月中,加利福尼亚州州长杰里·布朗和新泽西州州长克里斯·克里斯蒂否决了法案,这些法案将极大地限制雇主在雇用决定时考虑申请人的失业状况。这是两位州长第二次否决了有关“失业歧视”的立法(克里斯蒂的第一次否决是有条件的)。也有类似类型的账单… 继续阅读

纽约市议会寻求禁止信用检查的最终规则

9月12日,纽约市议会就法案(Int。0261-2014)举行听证会,该法案将有效禁止雇主在雇用和人事决定中查询或使用个人的信用记录,除非法律要求。该倡议得到了安理会成员的广泛支持,尽管市长比尔·德布拉西奥(Bill DeBlasio)和其他一些人… 继续阅读

九个州,一个城市和一个地区增加了最低工资

明尼苏达州,西维吉尼亚州,马里兰州,夏威夷州,佛蒙特州,密歇根州,特拉华州,罗德岛州,马萨诸塞州,关岛和西雅图市继续遵循不断增长的国家趋势,最近在各自辖区颁布了提高最低工资的法律。此客户警报突出显示了这些新法律的关键条款,并研究了对涵盖雇主的影响。明尼苏达州’最低工资将逐步… 继续阅读

直流市长标志“Ban 的 Box” 法

市长文森特·格雷(Vincent Gray)已经签署了2014年《公平犯罪记录筛选法》,以防止哥伦比亚特区的大多数雇主在初次求职时向准雇员询问其犯罪记录。在“banning 的 box”在私人就业方面,哥伦比亚特区加入了越来越多的州(夏威夷,伊利诺伊州,马萨诸塞州,明尼苏达州,新泽西州和罗德岛州),并且… 继续阅读
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