法律与工作场所

每月档案: 2014年4月

EEOC发布有关ADA交互式流程中表格使用的咨询信

寻求采用与ADA互动过程相关的标准化表格的雇主,必须熟悉最近发布的EEOC咨询信,其中对样本政策,住宿要求调查表和卫生保健提供者调查表进行了评论。尽管咨询信没有提供确切的政策和表格,但材料确实提供了… 继续阅读

第六巡回上诉法院确认对EEOC的简易判决

在平等就业机会委员会诉Kaplan高等教育公司一案中,美国第六巡回上诉法院确认对EEOC提起简易判决,指控Kaplan’信用检查的使用对非裔美国人申请人的影响不同,违反了1964年《民权法案》第七章。阅读… 继续阅读

威斯康星州最新州为申请人和雇员提供社交媒体保护

2014年4月10日,威斯康星州的一项新法律生效,禁止雇主要求或要求准雇员和现任雇员披露其个人Internet帐户的用户名和密码。阅读此警报以了解有关新法律的更多信息。 阅读此警报的全文。… 继续阅读

新墨西哥州法律要求雇主张贴人口贩运海报

新墨西哥州州长最近签署了一项法律,规定不得迟于2014年7月1日,受该州《最低工资法》约束的雇主在其设施中明显张贴有关人口贩运的海报。阅读此警报以了解有关新发布要求的更多信息。 阅读此警报的全文。 … 继续阅读

2015财年达到H-1B上限

USCIS announced today that 的 FY 2015 H-1B cap has been reached. USCIS will be conducting a lottery of all those petitions properly filed between April 1, 2014 和 2014年4月7日. This alert addresses this important development.阅读此警报的全文。… 继续阅读

康涅狄格州朝着该州任何州的最高最低工资标准迈进

2014年3月27日,康涅狄格州州长Dannel Malloy签署了一项法律,准备在2017年前使康涅狄格州的最低工资成为全美各州中最高的。雇主应阅读此警告,以确保生效后遵守新的最低工资标准。 阅读此警报的全文。… 继续阅读

SDNY最近的裁决提供了与政府机构就未来索偿提出的自愿性第三章和解协议的价值的见解

在考虑是否与政府机构就公共场所的无障碍性问题达成自愿解决协议时,客户经常会问到,对于其他方针对同一地点的将来可能提出的索赔,可以获得多少保护。根据美国《商标法》第III项提起的诉讼中的一系列最新裁定… 继续阅读
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