法律与工作场所

每月档案: 2014年3月

旧金山 Releases “Ban 的 Box”发布和分发通知

旧金山’新的《公平机会条例》(“FCO”) “bans 的 box”否则会限制私人雇主和城市承包商在做出雇用和人事决定时询问或考虑某些刑事罪行。 FCO的要求之一是要求雇主和承包商张贴和分发书面权利通知书,… 继续阅读

费城发出新的怀孕&就业权声明

费城最近修订了《公平就业惯例条例》,以扩大对雇员的保护,使其免受基于怀孕,分娩或相关医疗状况的歧视。除其他事项外,雇主必须在2014年4月20日之前向所有现有雇员及其之后的所有新雇员提供书面权利通知。有关新条例的更多信息,… 继续阅读

U.S. 部门 of Justice Increases Civil Penalties For Violations of Title III of 的 ADA

On 2014年3月28日, 的 U.S. 部门 of Justice (“DOJ”) issued a Final Rule increasing 的 amount of civil penalties available for violations of Title III of 的 Americans with Disabilities Act (“ADA”).  The maximum civil penalty for a first violation of Title III increased from $55,000 to $75,000, with a new maximum for subsequent … 继续阅读

新泽西雇主必须展示两张更新的海报

新泽西州劳工和劳动力发展部(“Department”)最近更新了雇主必须在工作场所显眼展示的两张海报。更新后的第一张海报是《新泽西州工资与小时法律摘要》,反映了该州最低工资提高到每小时$ 8.25。关于失业和残疾的第二张更新海报… 继续阅读

纽约上诉法院的裁决强调雇主必须参与并记录互动过程

纽约上诉法院最近在Jacobsen诉N.Y.C.健康&。公司,2014年3月27日,纽约州,LEXIS 570(2014年3月27日)强调,雇主需要响应残障员工的住宿要求,以进行周密,个性化,互动化的流程,该流程也有据可查。失败者… 继续阅读

最高法院裁定遣散费受制于FICA

2014年3月25日,在雇主高度期待的一项裁决中,美国最高法院一致裁定,根据《美国联邦保险金法》(FICA),向非自愿终止的雇员支付的某些遣散费是应纳税工资。美国诉Quality Stores,Inc.等人,第12-1408号(2014年3月25日,美国)。的… 继续阅读

新泽西州将提高小费工人的最低工资吗?

2014年3月24日,新泽西州议会劳工委员会提出了一项法案(A857),该法案一旦成为法律,将大幅提高该州给小费工人的最低工资。目前,收到小费或酬金的新泽西州雇员必须获得的补偿不低于联邦小费的最低小时工资2.13美元。下… 继续阅读

纽约病假法于4月1日生效

截至今天,拥有5名或5名以上雇员的纽约市雇主必须向其雇员提供受工作保护的带薪病假。较小的雇主必须提供受工作保护的无薪病假。该法律的关键方面包括:任何工作至少80小时的雇员,每30小时应以1小时的速度累积假期… 继续阅读

德布拉西奥市长签署纽约市病假法–可用权利通知书

NYC Mayor Bill de Blasio signed 的 amended Earned Sick Time Act 上 Thursday, March 20, 2014. The law takes effect April 1, 2014. The 纽约 City 部门 of Consumer Affairs (“DCA”)现在已在其网站上发布了常见问题解答和模板通知。所有雇主必须向雇员发布权利通知。请阅读… 继续阅读

通过收紧白领加班豁免来提高工资-总统的倡议

Last week, President Obama directed 的 U.S. 部门 of 劳动to revise 和 modernize 的 “white- collar” overtime exemptions of 的 Fair 劳动Standards Act to extend overtime benefits to a broader range of workers. This alert summarizes 的 President’s Memorandum, outlines what employers might expect in 的 coming months, 和 reminds employers to remain proactive … 继续阅读

雇主当心:纽约股份公司承担CRA,预先警告加强了第23-A条的执行

众所周知,《纽约矫正法》第23-A条要求雇主在基于过去的信念对求职者采取不利行动之前,必须考虑几个缓解因素。最近,全美最大的四家消费者报告机构(CRA)经常遭到雇主代表进行犯罪背景调查,但遭到了抨击… 继续阅读

哥伦比亚特区扩大带薪病假法

 华盛顿特区的《 2013年病假和安全假修正案》大大扩展了2008年《病假和安全假累积法》(“ASSLA”),以覆盖更多的员工,并强加其他记录保存要求。该修正案于上周生效,但直到其声明发布后才适用于雇主 … 继续阅读

在第二巡回裁决后,雇主将面临更多同时发生的EEOC和侵权诉讼

美国第二巡回上诉法院已与第七,第九巡回法院一道,认为EEOC的指控不会损害州法侵权诉讼的时效规定。该决定可能会导致同时提交的州法侵权索赔和第七标题联邦行政诉讼案增加… 继续阅读

FTC的背景调查指南

2014年3月10日,联邦贸易委员会和平等就业机会委员会联合发布了关于在雇用和人事决定中使用背景调查的两个简短指南。该警报涉及这些机构的指南以及在监视与就业相关的背景调查并执行适用法律方面的持续作用。阅读全文… 继续阅读

EEOC发布有关工作场所宗教服装和修饰的新指南

随着宗教歧视指控的稳步增加,平等就业机会委员会根据1964年《民权法》第七章发布了新的问答指南和随附的有关工作场所中的宗教着装和修饰的情况介绍,以提高雇主的意识和合规性。该指南回答了样本雇主关于联邦就业的问题… 继续阅读

马萨诸塞州和佛蒙特州带薪病假时间

 在马萨诸塞州和佛蒙特州要求支付带薪病假时间的法案沿袭了罗德岛州和康涅狄格州的先例,有可能在新英格兰地区传播这一要求。纽约和哥伦比亚特区最近也采用了类似的要求,有薪病假法案正在等待中,或者要求这些法案的运动正在进行中,在18 … 继续阅读

美国最高法院将SOX的举报人保护范围扩大到公开交易公司承包商的员工

美国最高法院裁定,《萨班斯-奥克斯利法案》的举报人保护在2014年3月14日针对Lawson诉FMR LLC案的裁决中延伸至一家公开上市公司的承包商和分包商的雇员。该警报提供了最高法院根据SOX条款806裁定的第一起案件的背景和分析。… 继续阅读

哥伦比亚特区扩大病假法

华盛顿特区扩大的病假要求于3月7日生效,但雇主必须等到其财政影响声明在华盛顿特区登记册上公布后方可生效。不过,华盛顿特区的雇主应开始更新其政策。修订后的法律的主要方面包括:没有更改必须提供的最低带薪病假天数… 继续阅读

司法部和全国盲人联盟与H签署同意书&R Block要求残障人士访问网站和移动应用程序

On 2014年3月6日, 的 National Federation of 的 Blind 和 的 United States 部门 of Justice (“DOJ”), as a plaintiff-intervenor, entered into a consent decree with HRB Digital LLC 和 HRB Tax Group, Inc. (collectively, “H&R Block”或“ Defendant”),以弥补涉嫌违反1990年《美国残疾人法》(“ ADA”)的行为… 继续阅读
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