法律与工作场所

每月档案: 2014年2月

Woolley的情况:新泽西州区拒绝执行《员工手册》中的仲裁条款

新泽西州雇主应根据美国新泽西州地区法院在Raymours Furniture Co.,Inc.诉Rossi案第13-号案中做出的裁决,考虑将仲裁协议纳入标准就业手册中的风险。 4440,2014年美国地区。 LEXIS 1006(2014年1月2日由D.N.J.法院拒绝… 继续阅读

市议会扩大《纽约市病假时间法》

昨天,纽约市议会通过了《纽约市有病病假法》(该法)的一项修正案,从2014年4月1日起以多种重要方式扩大了其适用范围。此警报总结了该修正案,该法令实际上要求所有纽约州市雇主提供强制性带薪或无薪病假给… 继续阅读

旧金山“Bans 的 Box”私人雇主和城市承包商

旧金山最近成为第九个颁布法律的司法管辖区“ban 的 box”该法令禁止私人雇主以及城市承包商和分包商向求职者询问其犯罪历史,直到第一次面谈之后。新条例进一步限制了雇主和承包商可以询问或可能以其他方式提出的刑事犯罪类型… 继续阅读

新泽西州参议院考虑在紧急状态下为员工提供保护

在最近记忆中最困难的冬天之一之后,新泽西州参议院最近提出的一项法案(S1717)可以保护员工免受由于在“紧急状态”期间缺勤而导致的不利行为。根据该法案,“紧急状态”是自然或人为的灾难或紧急情况… 继续阅读

最高法院的桑迪弗判决不只是换衣服

在Sandifer等人中。诉美国钢铁公司一案,最高法院一致澄清了“changing clothes”在《公平劳动标准法》(“ FLSA”或“法案”)第203(o)节中找到,“changing clothes”包括穿上(穿上)和脱下(脱下)防护装备。 FLSA的203(o)条允许雇主和工会… 继续阅读

费城最新保护怀孕,需要合理住宿

费城最近修改了该市的公平惯例法令,扩大了针对雇员因怀孕,分娩或相关医疗状况而受到歧视的保护范围。此警报检查了于2014年1月20日生效的修订。请阅读此警报的全文。 … 继续阅读

新泽西州“Sandy”法律保留员工的请假和福利资格

在桑迪飓风过后,州长克里斯蒂(Christie)签署了一项法律,使因休假而被解雇或解雇的员工更容易“state of emergency”符合《新泽西州休假法》或《安全与金融赋权法》中的资格要求。阅读此警报以了解有关新法律的更多信息,… 继续阅读

的广泛定义“Disability”第四巡回赛认可

在其于2014年1月23日在Summers诉Altarum Institute,Corp.案第13-1645号中发表的最新意见中,美国第四巡回上诉法院成为第一个认定有足够严重的临时损害赔偿的联邦上诉法院。根据1990年的《美国残疾人法案》,通过… 继续阅读
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