为总结2014年工作场所公平，您添加了105个新页面，以使您随时了解就业法的最新动态。
现在，我们按州提供有关以下流程的详细信息： 提出工人赔偿要求和 提出失业要求。了解如何在您所在的州提出索赔，可能面临的截止日期以及可能获得的利益。
在我们的 歧视 部分，我们在上添加了新页面 遗传信息歧视，包括《遗传信息非歧视法》（“ GINA”）。 随着技术的突飞猛进，工作场所中会出现新的隐私和歧视问题。 该页面回答了许多工人可能遇到的有关雇主如何获取其遗传信息的问题。
在我们的 骚扰 在我们的新页面上介绍以下内容的影响 工作场所的家庭暴力 帮助家庭暴力的受害者了解他们的家庭状况可能如何影响他们的工作，以及在因工作而受到负面对待时所享有的权利。
最后，在我们的 工会与集体行动 部分中，我们添加了有关当前24个州的信息 工作权法，这对工人意味着什么。 该页面解释了什么是工作权法律，以及这些法律对制定这些法律的州的工人意味着什么。
《今日美国》刚刚发表了惊人而有力的社论，将黑暗实践照亮了。通常，制造瑕疵产品（有时甚至是致命产品）的公司，或从事其他严重违法行为的公司，都要求法院掩盖不法行为。通过过度使用保密命令，太多的法院已经封印了证据，并允许公司隐瞒事实（如果它们已广为人知）将停止危险和非法行为。
特别是，《今日美国》特别关注Rich Barber案，我们有幸成功代理了该案，以应对滥用法院保密的问题。里奇的儿子之所以被杀是因为雷明顿知道并且隐瞒了数十年，因为雷明顿知道并隐藏了设计缺陷，雷明顿步枪没有开动扳机就开了枪。 《今日美国报》认为，在许多情况下都形成了一种模式：特定的原告将发现枪支制造商有关缺陷及其知识的关键内部文件，雷明顿将解决案件并要求（并获得）广泛的保密命令以查封证据。结果，公众多年以来都没有听说过这种缺陷，还有更多的人死亡。
《今日美国报》指出，里希·巴伯（Rich Barber）的工作以及公共司法的工作，帮助打破了这一保密墙。里奇（Rich）在蒙大拿州拥护重要立法，该立法现在限制法院在涉及公共安全的案件中封存记录。
我敦促你读 《今日美国》的社论 并与他人分享。他们的编辑委员会着眼于整个问题：
法院机密的巧妙运用-保密的和解协议和“保护令”来盖章-有助于掩盖步枪潜在危险的证据。如果法院文件公开，则可以防止受伤并挽救生命。
这 blog originally appeared in publicjustice.net 2014年12月30日。经许可转载。
关于作者
小保罗·布兰德（F. Paul Bland）, 执行董事自1997年以来一直担任公共司法部的高级律师。作为执行董事，Paul管理并领导着将近30位律师和其他人员的工作，指导该组织的诉讼程序和其他倡导工作。
莱斯利·贝利 代表受骗的消费者，倡导公众获取法院记录的权利，并在全国各地的联邦法院和州法院对复杂的公益诉讼进行诉讼。 作为消费者合同中仲裁条款的可执行性方面的领先专家，她曾代表原告和 阿米奇 在众多与仲裁相关的上诉中
本月初，在人口稀少的肯塔基州县（Bowling Green），鲍尔格林（Bowling Green）的官员投票通过将这个地方转变为工作权（以较少的价格）的下水道。
县官员是在大公司竞标中做到这一点的。他们肯定不会为沃伦县的选民做这件事，因为（享有较少工作权）各州的工作人员所获得的薪水比支持工会权的各州的员工要少。他们是根据美国立法交易理事会（ALEC）和传统基金会的要求而这样做的，这两家公司都是公司所有和经营的。
尽管没有证据表明他们有任何合法权力在县一级建立反工会堡垒，但他们还是这样做了，这意味着他们使沃伦县的居民承受了沃伦可能会进行的法律诉讼的巨额费用失去。
首席执行官和公司不懈地开展运动，以扭转工人在1930年代新政中所取得的成就，这是不懈运动中的最新策略。凭借《公平劳工标准法》（FLSA）和《国家劳资关系法》（NLRA）之类的法律，富兰克林·罗斯福总统和民主党国会略微转向了偏向于权力偏向的工人，这对公司非常有利。在接下来的几十年中，中产阶级蓬勃发展，收入不平等现象大大减少。但是，现在，收入不平等又回到了强盗时代的水平，因为首席执行官和公司已经将自己的笨拙拇指放回了规模上。
FLSA通过规定从41岁开始的半小时工资来创建每周40小时的工作英石 小时的工作时间。在法律出台之前，管理人员可以强迫员工每周工作50、60甚至70小时，而无需支付额外工资。在大萧条期间，老板可以解雇那些敢于抱怨的人，并轻松地取代他们。公司拥有一切权力。 FLSA使工人能够要求额外的工资来从事额外的工作，从而为工人提供了一些帮助。作为一项奖励，FLSA鼓励企业雇用而不是支付加班费，这增加了就业机会。
NLRA为工人提供了工会的途径。它为员工建立了在工作场所成立工会的标准，并为雇主确立了将工会视为工人集体谈判代理的标准。在NLRA之前，Pinkertons，警察和国民警卫人员都经常打死罢工工人。 NLRA之后，工会成倍增加，集体谈判为工人带来了更好的工资，福利和养老金。
但是从这些法律通过的那一天起，像ALEC和Heritage Foundation这样的公司和轻便组织便进行了反击。他们希望所有的权力和财富都保持在百分之一的水平上。
他们发明了工作权（少花钱）的法律来做到这一点。当工厂的大多数工人投票赞成由工会代表时，联邦法律要求工会为所有人服务，谈判涵盖所有工人的协议，对任何被管理层冤wrong的工人提出申诉。那要花钱。这就是工会会费的支付方式。
工作权（少用）法规定的是，领取这些福利的工人不必为此付费。联邦法律要求工会继续代表自由装卸工人。工会甚至可能需要付费聘请律师来代表自由职业者进行申诉。这阻碍了工会并加强了公司。
这是工作权（薪水较少）州的员工收入减少的很大一部分原因。他们缺乏议价能力。
以肯塔基州为例，ALEC，Heritage Foundation和其他反工人团体在11月未能确保众议院的共和党多数派在州一级提供该法案时，便向各县寻求反工人立法。即使联邦法律赋予了工作权（甚至更少），他们仍在推行这一新计划 州和领地的立法权，但县没有。
反工人团体成立了一个新组织，以帮助说服各县通过法律。称为“保护我的支票”。其目的是捍卫首席执行官的报酬。工作权（少花钱）立法意味着工人薪水少了美元，而首席执行官薪水多了，所以很明显，保护我的支票的作用是增加首席执行官的薪水。
同样，首席执行官们自己也为工人争取到了一旦获得的加班费。工人的工作时间越来越多，而加班工资越来越少。那是因为联邦法律要求加班费的水平并未跟上通货膨胀的步伐。一年$ 23,660。一名声称油炸厨师是主管的雇主将工资定为多一美元（合23,661美元），而他们在40岁以上的工作时间不必花10个半小时，10个，20个甚至30个小时。
1975年，共和党人杰拉尔德·福特大幅提高了通货膨胀的门槛，使65％的加薪工人有资格获得加班费。现在，只有12％的人符合条件。经济政策研究所的研究表明，如果此后门槛一直与通货膨胀保持一致，那么每年将达到50,440美元，是当前水平的两倍多。
同时，公司对加班工作的需求增加了。盖洛普（Gallup）八月份对工人进行的民意测验发现60％的人每周工作超过45小时。 16％的人说他们工作了60多个小时。
去年春天，奥巴马总统提议提高企业必须支付加班费的工资。立刻，反工人团体抗议。卡托研究所的高级研究员丹尼尔·米切尔（Daniel Mitchell）举例说，“如果他们努力推动某些类别的工人变得更昂贵，那么某些事情就会发生调整。”他建议那是裁员或裁员。
某一类工人的价格变得异常昂贵。那就是首席执行官。根据加州大学伯克利分校的教授伊曼纽尔·塞兹（Emmanuel Saez）的研究，从2009年到2012年的三年中，收入最高的1％的薪水增长了31.4％。收入最低的99％工人的收入停滞不前，仅增长0.4％。
卡托（Cato）的米切尔（Mitchell）是对的。某一类工人的价格更高，而发生的事情是99％的工人为此而受苦。
奥巴马总统正试图通过提高加班门槛来重新平衡这种严重的不平等现象。但是，为了更加永久地缩小使工人的工资接近平等的标准，他应该采取措施支持工人成立工会和集体讨价还价的权利，以公平地分享他们汗水所产生的利润。
这 blog originally appeared in ourfuture.org 于2014年12月23日发行。经许可转载。
关于作者：Leo Gerard 美国前钢铁工人联合会（USW）国际总裁在前总统乔治·贝克尔（George Becker）退休后于2001年就职。
一项新的研究表明，即使女性拥有与男性相同的经验，任期和工作，她们获得晋升的机会也要低得多。
作者Astrid Kunze和Amalia R. Miller研究了1987年至1997年之间来自挪威的私人部门就业数据，该国是一个普遍欢迎妇女的国家。他们发现，即使控制了行业，职业，年龄，教育程度，经验，任期和无论工人是全职还是兼职，女性获得晋升的可能性都比男性低2.9个百分点。最重要的是，他们发现“父亲对父亲而言，升职的机会更大，”但对妇女而言，“儿童对升职率有负面影响，而年龄较小的孩子，这种影响甚至更大。 。”
即使女性在一家公司中坚持升职，晋升的机会也不会好得多。女性的内部晋升率比男性低34％至47％。不论是入门级还是公司高层都没有关系：在每个级别上，女性在第二年晋升到下一梯级的可能性都较小。
鉴于她们晋升的机率很低，女性挤在等级制度的最底层就不足为奇了。作者发现，最低职位的女性比例超过80％，而男性则占前三名最高员工总数的90％以上。这个问题是持久的。作者写道：“在我们的数据中，尽管女性在平均工作场所中的总体比例从25％上升到33％，但在平均水平上，女性从未超过前三名的6％。”同时，女性上司很少见：她们所见的工人中有四分之一以上没有任何女性上司，而所有女性上司中只有1％。在美国，女性在执行官中所占比例不到15％。
缺乏较高职位的流动性也影响了性别工资差距。在他们的数据集中，女性占男性工资的76％（在美国，这一比例目前约为78％）。但是，在每个职位等级中，女性的收入仅占男性的88％到98％，而考虑到职位等级，差距则减少了59％。
自收集研究数据以来，挪威和其他一些国家已对董事会中的女性实行了性别配额，部分目的是通过提升女性领导力来提高女性在公司中的代表性。这可能是解决问题的明智之举，因为研究发现，女性上司越多，她们下面的女性获得晋升的可能性就越大，而男性则没有受到影响。将女性上司的比例增加0.24％，将使晋升中的性别差距减少40％以上。这组作者总结说：“这表明，女性缓慢晋升到公司层级的原因之一是男性在这些职位中的主导地位。”
这 blog originally appear in thinkprogress.org 于2014年12月22日发布。经许可转载。
关于作者： 布莱斯隐秘 是ThinkProgress的经济政策编辑器。她以前是罗斯福学院（Roosevelt Institute）的《新政》（Next New Deal）博客的编辑，还是一名高级传播官。她还是《国家》杂志的撰稿人，之前是《福布斯女人》的撰稿人。她的著作发表在《纽约时报》，《纽约每日新闻》，《国家》，《大西洋》，《美国前景》等杂志上。她还是纽约妇女，行动分会WAM！NYC的董事会成员& the Media.
今天是国际人权日，纪念联合国1948年这一天。 大会通过了 人权宣言。宣言背后的主要推动者之一是埃莉诺·罗斯福（Eleanor Roosevelt）。正如Mary Jo Binker和Brigid O’Farrell在“历史新闻网”上写道 那只是她在富兰克林·罗斯福（Franklin D. Roosevelt）总统1945年去世后，长期担任白宫，进步的和支持工会的激进主义者生活中的一员。他们说的话在最近的肯·伯恩斯（Ken Burns）系列“罗斯福：一段亲密的历史”中被掩盖了。”
“对于大多数通常与埃莉诺有联系的美国人来说，这一时期是一个完全的谜。 和富兰克林在一起，并假设她在美国生活中的角色以他1945年去世而告终，或者她的战后生活仅与他的《新政》相呼应。”
他们写道，罗斯福生活的后半段具有三个关键概念，即政治勇气，公民教育和公民参与。她反对麦卡锡主义的立场彰显了政治勇气，而她的公民教育活动包括每周六天的报纸专栏，27本书和几个广播和电视公共事务节目。
宾克（Binker）和奥法瑞尔（O’Farrell）指出了罗斯福（Roosevelt）在当时分裂的民主党内部对民权采取的行动，并帮助找到了参加民主行动的美国人作为她公民参与的两个组成部分。他们还写道：
“ ER（埃莉诺·罗斯福）的公民参与哲学的另一个重要方面是她对美国劳工的支持。 ER不仅促进了工人运动，而且实际上加入了它。 1937年，即她开始写作后的一年 我的一天，她成为今天的AFL-CIO The Newspaper Guild的成员。尽管有指控称其成员身份暗示共产党隶属关系，但她仍然担任成员超过25年。确实，她去世时，她的工会卡在钱包里。 ER在她的私人朋友中也任命了许多工会领袖。她与美国汽车工人联合会主席沃尔特·鲁瑟（Walter Reuther）尤其接近。 Reuther和ER一起工作和放松—呆在彼此的家中并与彼此的家庭成为朋友。
在战后几年中，ER逐渐成为公共部门工会的坚决支持者，并大力领导努力，在六个州击败了所谓的“工作权法”。她是1955年AFL-CIO合并大会的主旨演讲者，她倡导了20年的合并。 1959年，“卧铺车夫兄弟会”主席菲利普·兰道夫（A. Philip Randolph）要求她尽管健康状况不佳，但还是加入了国家农业劳工咨询委员会，但她同意了。她代表移民农民工参加会议，撰写专栏并在国会作证。”
这 blog originally appeared in AFL-CIO. org on December 10, 2014. Reprinted with permission. http://www.aflcio.org/Blog/Global-Action/Eleanor-Roosevelt-Fought-for-Human-Rights-and-Union-Rights
关于作者： Mike 大厅 is a 前西弗吉尼亚报社记者， 联合矿工杂志和 海员日志. 他于1989年加入AFL-CIO，并为多家联合会出版物撰稿，重点是立法和政治，尤其是基层动员和工作场所安全。
在之后 滚石‘s statement 由于无法忍受其炸弹碎片的真实性，其中详细描述了弗吉尼亚大学的一个所谓的团伙强奸案，全国各地的反性攻击激进分子进行了集体 facepalm。由于未能正确地核实匿名受害者的帐户，然后回溯故事，该杂志实际上受到了邀请 右边最黏的角落 进行指责受害者，荡妇欺骗和全面的恶性厌女症。
因此，看到美国教师联合会（AFT）主席感到惊讶 兰迪·温加滕（Randi Weingarten）强烈参与此事 耶洗别 yesterday, 解释她的工会为打击大学校园的性侵犯所做的鲜为人知的工作-并详细介绍了她自己的性侵犯经历：
“那是我大学三年级刚过。我曾在俄亥俄州沃伦的一家汽车厂实习过劳资关系。从出生起就成为纽约人，我一心一意。我试图找到一个社区来度过我在沃伦的夏天。我做了熟悉的事情：我去了。一个家庭邀请我参加安息日晚餐。尽职尽责，希望我走了。他们还邀请了一个年轻人。他足够好。因此，当这个“好犹太人”邀请我共进晚餐时，我说：“可以。”
“几天后，我去了他的公寓。那就是它发生的地方。他试图强奸我。经过努力，我设法脱身，但情感上的伤痕深深。”
她继续回忆起袭击事件在她身边呆了几十年的原因，以及为什么她从未公开谈论过这一事件：
“我没有举报。我以为是我的错我以为我应该知道更多。我应该更聪明。”
“多年来我一直随身携带它。当我从大学和法学院毕业后，羞耻和恐惧消失了，但并没有完全消除，后来成为律师，老师和工会领袖。”
温加顿还举了一个例子，说明致力于抗击性侵犯的劳工运动可以完成什么工作，她说她的工会对于推动纽约州立大学推行强有力的性侵犯政策至关重要。一位行政管理者称其为“最全面，最受害的受害者-该国任何大学校园或高等教育系统都以性侵犯政策为中心。” 今天，AFT发起了一项 petition 呼吁制定全国校园性侵犯法案。
近年来，AFT通常是在社会问题上的一个强有力的进步联盟，支持全国性侵犯法案似乎符合 AFL-CIO的近期承诺 成为更广泛的进步运动的一部分 includes 女权运动。但是，很少有这样的承诺伴随着公开声明，如Weingarten的个人故事。如果更多像她这样的工会领导人能够带头对全国性攻击的流行发表讲话，并承诺在普通级别推动这些承诺，那么它将大大加强反对性攻击的运动。同时扩大了美国劳工运动的范围。
这 blog original appeared in Inthesetimes.com on December 16, 2014. Reprinted with permission. http://inthesetimes.com/working/entry/17463/aft_randi_weingarten_sexual_assault_story
关于作者：Micah Uetricht 是的网络编辑器 在这些时代。他是的特约编辑 雅各宾 和的作者 为美国罢工：芝加哥教师反对紧缩。他为 国家, 半岛电视台美国, 异议和 芝加哥读者.
本周，美国国家劳资关系委员会（NLRB）发布了一项决定和规则，可以使美国工人的工会组织变得更加容易。
首先，董事会昨天承认，电子邮件是员工交流的主要方式之一，其判例法和选举规则必须反映这一现实。 NLRB发布了具有里程碑意义的决定 紫色通讯 这为允许工人使用雇主的电子邮件系统以实现工会目的打开了一扇门，并承认在以前的案例中它被误解了电子邮件的工作方式。这样一来，推翻了布什时代的董事会决定， 注册守卫，这使雇主可以禁止将公司电子邮件用于与工作无关的目的，包括组织和工会目的，除非雇主可以显示出可以证明受到特定限制的特殊情况。
在2007年的决定中，劳工局将电子邮件与其他雇主设备（例如公告板，电话，复印机和电视）类似，并发现雇主具有“规范和限制员工使用公司财产的基本财产权”。利勃曼议员和沃尔什议员不同意该委员会，并指出该决定“证实了国家自然资源保护局已成为行政机构的里普·范·温克尔。”只有过去20年来一直处于睡眠状态的董事会可能无法意识到电子邮件已经彻底改变了工作场所内外的交流方式。”
意识到工作场所性质的变化，利勃曼和沃尔什解释说，电子邮件正在成为新型的水冷却器，并且董事会从根本上误解了电子邮件系统的工作方式。在一段几乎像千禧一代写给她失去联系的祖父母的文章中，两位成员基本向董事会多数成员解释了电子邮件与更传统的沟通媒体之间的区别：“如果在公告上张贴了工会通知，板，减少了可供雇主发布其消息的空间。如果员工将电话用于第7节或其他与工作无关的目的，则该电话线将无法供其他人使用。”
他们解释说，电子邮件是不同的，因为许多员工可以同时使用该系统，主题行会提示员工是否阅读或处理该消息，并且电子邮件的边际成本几乎为零。
昨天，董事会证明了利勃曼和沃尔什的异议，并认为多数派2007年的决定“明显不正确”，并且“低估了员工的核心价值观”。 [《国家劳动关系法》第7条 在工作场所就其雇用条款和条件进行沟通的权利，同时又过分强调雇主的财产权。”因此，有权访问工作电子邮件的员工可以在非工作时间使用电子邮件系统来讨论其雇用条款和条件并从事其他组织活动。
在昨天进行的更正中，劳动委员会终于意识到了数字通信在工人生活中的核心地位。董事会认识到电子邮件与其他员工设备不同，大多数雇主都允许个人使用雇主电子邮件。此外，“远程办公”的员工数量呈指数级增长，到2016年预计将有6300万员工进行远程办公。最近的调查发现，约有三分之一的员工报告说，他们的雇主希望他们在工作时间之外保持联系，而69％ ％经常或偶尔在正常工作时间以外检查他们的电子邮件。
董事会牢记这些新现实，认为电子邮件不再像影印机，因为它是“一个新的自然聚会场所和一个论坛，在该论坛中，拥有共同利益的同事将寻求说服同工处理影响其工会组织生活的事项”以及与他们的雇员身份有关的其他事项。”在从设备分析转变为将电子邮件视为一种基本沟通方式的分析过程中，董事会最终意识到了电子邮件的普遍性以及雇主的限制影响工人的结社权利的方式。
理事会今天早已在万众期待的最终规则中加倍承认现代通讯的现实，该规则将大大改变工会的选举程序。新规则为组织工人带来了许多重大好处，包括将工会选举问题的雇主诉讼推迟到选举发生之后，以消除下令选举和选举发生之间的等待时间（即许多老板通过 诸如解雇或威胁要关闭工作场所之类的策略）。
但也许最迟的变化是“ Excelsior List”规则的现代化。在今天的规定之前，雇主必须向雇主提交一份Excelsior列表，该列表包含在下令进行工会选举后的7天内的工人姓名和家庭住址，以便工会可以与所寻找的所有工人进行有效沟通代表。
新规则要求雇主还移交其拥有的任何雇员电子邮件地址和电话号码，并将管理移交清单的时间缩短到两天。
本周的决定是两个迟来的纠正措施，有望恢复工人在工作中的一些基本权利。鉴于本周早些时候来自最高法院的工人的坏消息，纠正措施当然是受欢迎的。
这 blog originally appeared in Inthesetimes.com December 12,2014. Reprinted with permission. http://inthesetimes.com/working/entry/17442/company_email_union
关于作者：Moshe Z. Marvit 是The Century Foundation的律师和研究员，也是该书的合著者（与Richard Kahlenberg） 为什么劳工组织应该是一项公民权利.
在这个国家，劳工可能正处于一个转折点。新的运动已开始为新能源注入垂死的，不断下降的运动，并且在这些不断努力的过程中，正在提出新的集体行动模式。尽管现有的国家劳资关系委员会（NLRB）/国家调解委员会（NMB）认证选举合同谈判系统仍在纸面上发挥作用，但实际上它已经崩溃了。
雇主在flo视法律而试图阻止反对他们的工会投票时会毫不犹豫。即使输了，老板也愿意拒绝甚至打扰谈判，以此来打掩盖自己的工人。罢工已被法律禁令和错误地决定永久替换罢工者的先例视为一种战术。虽然集中于向股东施加压力并让尴尬的公司采取人道行动的公司运动取得了一些成功，但它们却没有像战后时期那样赋予工人广泛的权力。
毫无疑问，如果工人要最终自己决定命运，那么工会就需要一种新的模式或方法。 UAW在哈佛大学法学院教授的田纳西州大众汽车工厂Chattanooga上单独提出了一项建议 本杰明·萨克斯（Benjamin Sachs）以及由劳工律师和作家汤姆·盖格赫根（Tom Geoghegan）组成的美国劳动委员会。
劳务委员会模型是在欧洲使用的一种模型，最突出的例子是在德国，尽管这样的委员会也存在于英国，法国和比利时。在那里，员工被选为劳动委员会的四年任期成员，在那里他们与雇主就雇用条款和工作场所条件进行谈判。
在德国，可以通过 《工作宪法法案》于1952年首次通过议会，允许在至少五个人的任何私人工作场所中成立工作委员会。虽然不要求在劳动委员会中任职的员工参加工会，但其中有77％以上的员工参加工会。因此，劳动委员会在德国劳资关系中，特别是在那里的大型汽车工厂中，是工会权力的有力促进者。
在美国，劳资委员会被认为是前所未有的经济民主形式。我们对董事会的构想与公司的员工或他们的要求没有多大关系；相反，它是由投资人和公司官员组成的寡头，他们经营着美国的商业机构。因此，在美国两个最大的行业（汽车和快餐业）的交易中，让工人发表意见的想法是可以理解的，这对于那些支持工人运动的人来说是令人振奋的。
但是在美国实施这种模式存在一些问题：首先，《国家劳动关系法》第8（a）条明确禁止“公司工会”，即由雇主主导而不是作为工人的独立机构的工人组织。 ）（2）。萨克斯（Sachs）在他的文章中明确指出，在麦当劳实施劳资联合会模式将需要进行重大法律争端，以免受到第8（a）（2）节的禁止。
另一个令人担忧的是，劳资联合会模式正在兴起之时，可以缓解工人阶级的激进主义。很少有人能预料到，快餐店工人将参加罢工浪潮，要求最低时薪为每小时15美元。结合最近在全国各大城市举行的反对国家暴力的示威游行，决定不起诉弗格森（Ferguson）的迈克尔·布朗（Michael Brown）案和纽约市的埃里克·加纳（Eric Garner）案的警察，以及这些运动之间的联系，自1970年代大规模去工业化以来，阶级组织的地位现在可能比任何时候都强。
此外， stor after story 正在提高人们对其他国家如何向快餐店工人支付生活费并仍然设法获利的认识。将所有这些潜力转变为范式转移运动，并将其引导到一个高度正式和官僚化的过程，然后再确保获得任何真正的收获，这似乎是一个错误。实际上，许多人争辩说，工人运动的官僚化是为什么它在现代处于这种困境中的关键部分。为什么要自愿重复那些导致我们今天仍处在错误状态的错误，而该错误我们甚至不确定在美国是否能正常运行？
最后，赢得一个能够在与工人利益相同的水平上享有管理利益的过程真的值得吗？有了组织工作委员会的所有精力，精力和时间，这是否是一个足够大的胜利？劳资委员会的目的是通过解决雇主的集体关注来使特定雇主的商业运作平稳。在美国实施劳资委员会的过程中，重点是放在声明的前半部分（业务的平稳运行）还是后半部分（解决工人的担忧）上，还处于悬而未决的状态。
在劳动者经常以“劳资关系”讨论问题的时候，通过工会甚至不是独立机构而是企业结构内部的机构，是否可以更好地维护工人的利益？
劳资联合会在欧洲具有重要的权力，并且能够为参与其中的工人解决重大问题。但是，他们在冷战的阴影下获得了这种权力，当时资本主义不得不向西方工人提供一些让步，以免他们沦为共产主义的“受害者”。
该威胁现在不存在。 没有迹象表明所提议的劳资委员会将能够解决工人阶级日常面临的更大问题。尽管应该考虑以功能异常的NLRA为重点的流程的替代方案，但只有在劳动力有足够的力量使一切停止时，劳资合作伙伴关系的想法才能发挥作用。
劳动只能通过提高整个工人阶级的利益来重建权力。加大对组织工人的权利的组织，培训，动员和教育的投入是这一等式的一部分，但只能通过 我们将开始恢复，从根本上使劳工运动与其所代表的社区保持一致。
这 文章最初出现在 破解联盟 and then on Inthesetimes.org on December 15, 2014. Reprinted with permission.http://inthesetimes.com/working/entry/17454/american_works_councils
关于作者： Douglas Williams 是博士阿拉巴马大学政治学专业的学生，研究劳工运动和劳工政策。他在博客 南草坪.
最高法院周二在一项一致裁定中裁定，零售仓库不必为花在安全检查上的时间而付钱给工人，以确保他们不会偷东西。
该裁决是对工资低下的工人提起盗窃指控的打击，他们在惩罚几乎没有工作保障的条件下，向亚马逊和类似的在线零售商下达订单。它实际上终结了40万工人希望通过13种不同的集体诉讼从公司收回数亿美元的拖欠工资的希望。
但是，一位就业法专家告诉ThinkProgress，在其他行业带来许多其他重要的工资盗窃案的工人没有什么好担心的。
加州大学欧文分校法学院（University of California Irvine School of Law）教授就业法和劳动法的凯瑟琳·凯克（Catherine Keck）教授说：“这完全没有说明其他薪酬惯例是否违反《公平劳工标准法》。” “除了对法律特定部分的狭义解释外，我认为您不能将这一决定理解为任何其他内容。”
该案针对的是Integrity Staffing Solutions（ISS），这是一家临时性的代理商，亚马逊向其员工支付其仓库的费用。仓库要求员工排队等候进行强制性安全检查，工人说这需要25分钟才能完成，因为该公司不会投资建立足够的金属探测器来将过程转变为快速，简单的暂停出建筑物的出路。
《纽约时报》解释说，1947年的一项法律称为《门户到门户法》（Portal-to-Portal Act），使雇主不必为在“工作日前后”发生的活动花费的时间向工人付款。例如，工人不能要求工资从汽车上走到时钟的时间，也不能要求他们花在通勤上的时间。凯克说，在该法律的背景下，您如何阅读现场安全检查是一种判断。
“在这两种观点上都存在真理。凯克说，这不像是上下班，而且，实质上，雇主在选择如何经营业务方面的选择以及不愿投资安全系统的选择，都在浪费大量员工的时间。”但是《门户到门户法》明确规定，公司在主要工作职责结束后不必为工人支付任何报酬。
“我认为该语言可以解释为包括安全检查，也可以排除安全检查。法院选择了一种合理的解释，那就是他们的主要工作是将东西放在仓库的盒子里，而不是进行搜查，以确保他们没有偷东西。要解决该问题，要么需要更改国会的法律以阐明强制性安全检查与现有劳动法之间的关系，要么需要亚马逊做出决定，花费其所花的钱使检查效率足够高，从而不会使工人陷入困境。在他们轮班结束后的网站。
从去年春天开始，针对麦当劳的一系列引人注目的工资盗窃诉讼可能对长期持续，越来越吵闹的运动至关重要，这场运动迫使快餐业停止支付贫困工资，并开始让工人参加工会。但是，尽管这些诉讼还涉及指控，即一家企业巨人有系统地剥夺了其最受剥削的雇员的钱，而他们本应在现场花费的时间得到报酬，但这些指控的性质却与亚马逊提倡的工人诉讼中的情形截然不同。周二的裁决没什么可担心的。
据称，麦当劳使用计算机系统实时监控其商店中的现金流量，从而使管理人员有动机随时监控收银机收入与员工工资成本的比率。工人们声称，管理人员对信息的回应是迫使他们退出但继续工作，或者退出但不回家，或者以其他方式操纵他们的时间卡并剥夺他们应得的报酬，这是多位前任经理所证实的。
凯克说，这样的时间表滥用“显然是非法的，另一方面也没有任何争议”。 “这是一个完全不同的问题，它源于法规的完全不同的部分。”
这 blog originally appeared in Thinkprogress.org on December 10, 2014. Reprinted with permission. http://thinkprogress.org/economy/2014/12/10/3602000/amazon-wage-theft-ruling/
关于作者： Alan Pyke 是ThinkProgress.org的副经济政策编辑。在加入ThinkProgress之前，他是博客作者和研究人员，主要研究美国媒体事务，美国21世纪桥基金会和politicalCorrection.org的经济政策和政治广告。此前，他是从新罕布什尔州到乔治亚州再到密苏里州的各种政治活动的组织者。他在音乐和电影方面的著作发表在TinyMixTapes，IndieWire的Press Play和TheGrio等网站上。
根据美国劳工部国际劳工事务局的2014年“童工或强迫劳动生产商品清单”，棉花生产涉及全球最多的童工和强迫劳动。
总体而言，童工每年生产126种商品，强迫劳动生产55种商品。大部分商品（例如棉花）都可以在T恤衫等常见物品中找到，也可以在瓜类和大米等流行食品中找到。
本周发布的第六份年度报告增加了11种用童工生产的商品：孟加拉国的成衣；来自印度的棉花和甘蔗；来自马达加斯加的香草；来自肯尼亚和也门的鱼；柬埔寨的酒精饮料，肉类，纺织品和木材；和来自马来西亚的棕榈油。马来西亚的电子产品被列入强迫劳动产品清单。
根据乌兹别克-德国论坛上月发布的一份报告，乌兹别克斯坦被列为在包括儿童在内的强迫劳动国家中进行棉花生产的国家，该国通常要求教师离开教室并在该国的年度棉花收获中工作。
用童工和强迫劳动生产的商品清单很长，包括服装，鱼，咖啡，虾和其他贝类，茶，玉米，烟草和花生。
这 blog originally appeared in AFL-CIO.com on December 4, 2014. Reprinted with permission. http://www.aflcio.org/Blog/Global-Action/Got-a-T-Shirt-Chances-Are-Child-Labor-Was-Involved
关于图拉康奈尔： 当我在密尔沃基的普菲斯特酒店担任宴会调酒师时，我获得了第一张工会卡（我们由一家旅馆和饭店的地方工会代表—全国工会的名称与现在不同）。凭借新闻学的背景-在得克萨斯州和弗吉尼亚州的学校董事会中倍受追捧-我于1991年开始从事劳工运动。从担任SEIU（和OPEIU成员）的作家开始，我现在以AFL-CIO管理的标题撰写博客编辑。
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