俄勒冈州的丧亲假法是首例 通过 凯瑟琳·帕克, 艾伦·韦茨曼, 弗雷德里克·莱夫勒 和 马克·曼德尔曼 上 2013年7月30日 发表于 缺席之叶 工作场所政策和程序 俄勒冈州州长最近签署了一项法律，要求某些私人雇主向雇员提供丧亲假。新法律，包含在俄勒冈州的修正案中’现行的家庭休假法规于2014年1月1日生效。此警报概述了雇主的新法律。阅读全文… 继续阅读
2012年建议备忘录的发布汇总了NLRB在评估雇主社交媒体政策中应用的原则 通过 凯瑟琳·帕克, 艾伦·韦茨曼, 迈克尔·勒博威奇, 斯科特·浮士德, 罗纳德·梅斯堡, 伯纳德·梅, 马克·西奥多, 弗雷德里克·莱夫勒 和 马克·曼德尔曼 上 2013年7月24日 发表于 绩效管理，学科& Termination, 工作场所政策和程序 国家劳工关系委员会总法律顾问的2012年建议备忘录于两周前公开发布，以响应《信息自由法》的要求，涉及许多影响工作场所的热门社交媒体话题。此警报将仔细查看“建议备忘录”，该备忘录得出的结论是“巨人”的某些部分… 继续阅读
新泽西州’新法律要求家庭暴力或性暴力受害者无薪假期 通过 约瑟夫·奥基夫, 丹尼尔·萨珀斯坦 和 凯莉·安妮·塔吉特 上 2013年7月24日 发表于 歧视，骚扰和报复， 缺席之叶 工作场所政策和程序 2013年7月17日，新泽西州州长克里斯·克里斯蒂（Chris Christie）签署了S-2177（《新泽西州安全和金融赋权法》（NJ SAFE法）），要求雇主为受家庭暴力或性暴力影响的雇员提供无薪假。新泽西州加入了类似法律的州，而其他州和美国国会… 继续阅读
罗德岛州第四州将“禁售”私人雇主 通过 凯瑟琳·帕克, 丹尼尔·萨珀斯坦 和 凯莉·安妮·塔吉特 上 2013年7月19日 发表于 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查， 工作场所政策和程序 罗德岛州州长最近签署了一项法律，禁止雇主在第一次面谈之前向求职者询问其犯罪定罪历史。在为私人雇主“禁售”时，罗德岛加入了夏威夷，马萨诸塞州和明尼苏达州，以及华盛顿的西雅图市；纽约州布法罗；宾夕法尼亚州费城；和纽瓦克，新… 继续阅读
否决DOMA：移民福利申请人的里程碑 通过 大卫·格伦布拉特 上 2013年7月12日 发表于 移民， 诉讼与仲裁 工作场所政策和程序 2013年6月26日，美国最高法院在美国诉温莎（V温莎）案中裁定《婚姻防卫法》（DOMA）第3条违反宪法，允许承认同性婚姻并为同性已婚夫妇让路根据联邦法律获得福利。此警报着眼于移民法对移民的影响… 继续阅读
纽约上诉法院批准对政府雇员的无担保GPS跟踪 通过 凯瑟琳·帕克, 艾伦·韦茨曼, 弗雷德里克·莱夫勒 和 马克·曼德尔曼 上 2013年7月10日 发表于 诉讼与仲裁 工作场所政策和程序 2013年6月27日，在坎宁安诉纽约州劳动部一案中，纽约分庭上诉，法院裁定该州可以使用GPS跟踪功能在工作时间内监控其雇员，而无需执行逮捕令。阅读此警报，以分析对雇主的这一重要决定。阅读全文… 继续阅读
缅因州修改FCRA使其与联邦法律更加一致 通过 凯瑟琳·帕克, 丹尼尔·萨珀斯坦 和 凯莉·安妮·塔吉特 上 2013年7月10日 发表于 歧视，骚扰和报复， 招聘/背景检查， 工作场所政策和程序 2013年6月11日，缅因州’州长签署了LD 1410以更新状态’大部分采用了《联邦公平信用报告法》（“FCRA”）。即使进行了这种协调，修订后的缅因州FCRA仍包含某些州特定的义务（1），并提出了与其联邦政府略有不同的执法和补救方案… 继续阅读
最高法院’的DOMA决策影响雇主’FMLA的义务 通过 弗雷德里克·莱夫勒, 马克·曼德尔曼, 凯瑟琳·帕克 和 艾伦·韦茨曼 上 2013年7月9日 发表于 辅助功能& Accommodation, 工作场所政策和程序 在美国诉温莎一案中的最新判决中，美国最高法院推翻了联邦法律，该法律将“婚姻”定义为一个男人和一个女人之间为夫妻的合法结合，而“配偶”为对立的人丈夫或妻子的性别。这些定义编入 … 继续阅读
雇主和其他福利计划发起人特别提醒：最高法院将如何处理’的DOMA决策会影响您的员工福利计划吗？ 通过 保罗·汉堡, 罗伯塔·切夫洛（Roberta Chevlowe）, 丽莎·A·伯考维兹·赫恩森 和 茨维亚·费埃塔格 上 2013年7月8日 发表于 诉讼与仲裁 工作场所政策和程序 美国最高法院在美国诉温莎一案中的裁决，认为联邦《婚姻防卫法》（DOMA）第3节违宪，实际上将影响全国的所有雇主。当法院’该决定意味着联邦政府通常会出于联邦法律，保护和… 继续阅读
