法律与工作场所

每月档案: 2013年7月

俄勒冈州的丧亲假法是首例

俄勒冈州州长最近签署了一项法律,要求某些私人雇主向雇员提供丧亲假。新法律,包含在俄勒冈州的修正案中’现行的家庭休假法规于2014年1月1日生效。此警报概述了雇主的新法律。阅读全文… 继续阅读

2012年建议备忘录的发布汇总了NLRB在评估雇主社交媒体政策中应用的原则

国家劳工关系委员会总法律顾问的2012年建议备忘录于两周前公开发布,以响应《信息自由法》的要求,涉及许多影响工作场所的热门社交媒体话题。此警报将仔细查看“建议备忘录”,该备忘录得出的结论是“巨人”的某些部分… 继续阅读

新泽西州’新法律要求家庭暴力或性暴力受害者无薪假期

2013年7月17日,新泽西州州长克里斯·克里斯蒂(Chris Christie)签署了S-2177(《新泽西州安全和金融赋权法》(NJ SAFE法)),要求雇主为受家庭暴力或性暴力影响的雇员提供无薪假。新泽西州加入了类似法律的州,而其他州和美国国会… 继续阅读

罗德岛州第四州将“禁售”私人雇主

罗德岛州州长最近签署了一项法律,禁止雇主在第一次面谈之前向求职者询问其犯罪定罪历史。在为私人雇主“禁售”时,罗德岛加入了夏威夷,马萨诸塞州和明尼苏达州,以及华盛顿的西雅图市;纽约州布法罗;宾夕法尼亚州费城;和纽瓦克,新… 继续阅读

纽约上诉法院批准对政府雇员的无担保GPS跟踪

2013年6月27日,在坎宁安诉纽约州劳动部一案中,纽约分庭上诉,法院裁定该州可以使用GPS跟踪功能在工作时间内监控其雇员,而无需执行逮捕令。阅读此警报,以分析对雇主的这一重要决定。阅读全文… 继续阅读

缅因州修改FCRA使其与联邦法律更加一致

2013年6月11日,缅因州’州长签署了LD 1410以更新状态’大部分采用了《联邦公平信用报告法》(“FCRA”)。即使进行了这种协调,修订后的缅因州FCRA仍包含某些州特定的义务(1),并提出了与其联邦政府略有不同的执法和补救方案… 继续阅读

最高法院’的DOMA决策影响雇主’FMLA的义务

在美国诉温莎一案中的最新判决中,美国最高法院推翻了联邦法律,该法律将“婚姻”定义为一个男人和一个女人之间为夫妻的合法结合,而“配偶”为对立的人丈夫或妻子的性别。这些定义编入 … 继续阅读

雇主和其他福利计划发起人特别提醒:最高法院将如何处理’的DOMA决策会影响您的员工福利计划吗?

美国最高法院在美国诉温莎一案中的裁决,认为联邦《婚姻防卫法》(DOMA)第3节违宪,实际上将影响全国的所有雇主。当法院’该决定意味着联邦政府通常会出于联邦法律,保护和… 继续阅读
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