法律和工作场所

年档案: 2013

由原告的酒吧吹捧的举报人决定

它在佛罗里达举报手段(“FWA”)下持续持有私营雇主,如果员工的投诉不适合“实际”违反法律,规则或法规,则在FWA下没有保护。公共雇主法律更为广泛,因为它包括披露“涉嫌违规”。然而,在一个… 继续阅读

新泽西州的新薪资公平通知的西班牙语翻译发布和分发

Proskauer最近在英语发布了新泽西州的新薪酬公平通知书中发布了客户警报。现在可以在新泽西州劳动部门和劳动力发展部门提供网站是西班牙语翻译。作为提醒,有关雇主必须用英语,西班牙语和任何其他语言发布和分发通知… 继续阅读

新趋势的开始?新泽西州建议保护未付实习生从就业歧视

2013年12月5日,新泽西州参议院介绍了S-3064,通过修改歧视法,雇主恐吓法案的谨慎员工保护法和工人自由来保护未付实习生免受就业歧视。新泽西州的就业歧视法已经是该国最广泛的广泛性,所以如果这个新的… 继续阅读

麦迪逊,威斯康星州颁布了膨胀的失业歧视法

 2013年12月3日,麦迪逊公共委员会,威斯康星州通过ORD-13-00211禁止雇主根据失业地位歧视求职者。麦迪逊加入了越来越多的国家和城市“失业歧视”法律,包括新泽西州,俄勒冈州,芝加哥市,哥伦比亚特区和新的… 继续阅读

纽约国家修改劳动法保护儿童模型

根据纽约劳动法,艺术的修正案,18岁以下的跑道和印刷车型现在被认为是“儿童表演者”。 4-a,§§150-154由州长Cuomo于2013年10月21日签署。此修正案很重要,因为它为儿童模型提供了劳动法根据其他年轻艺人的保护,包括儿童… 继续阅读

据说,可以终止雇员违反无酒精返回的返回工作协议,说是第三次赛道

美国上诉法院为第三次巡回审理肯定雇主可以履行驾驶员销售代表,该驾驶员代表遭受违反工作协议(RWA)的酗酒,禁止在Ostrowski诉中使用毒品或酒精诉讼, Inc.,No.12-3800,2013 WL 5814131(3D Cir。2013年10月30日)。… 继续阅读

AAA采用可选的上诉仲裁过程

缔约方现在有机会在美国仲裁协会的任务仲裁规则(规则),2013年11月1日起,在最近发布的仲裁仲裁规则(规则)之前,在上诉仲裁小组之前,有机会寻求审查。新规则,描述了希望缔约方的进程和要求… 继续阅读

纽约纽约发布新怀孕的外语版本&就业权利通知

Proskauer最近在英语发布新的怀孕和就业权利通知时发出了客户警报。现在可以在纽约市人权委员会网站上提供的外语版本中文,海地克里尔,意大利语,韩国,俄语和西班牙语的新通知。有关时间和时间的信息… 继续阅读

新泽西州宪政修正案提高了最低工资

从2014年1月1日开始,宪法修正案将新泽西最低工资提高至每小时每小时8.25美元,于2013年11月5日被选民(61%至39%的保证金)压倒地批准。该修正案进一步授权根据2014年9月30日开始的消费者价格指数自动年增长率。… 继续阅读

加利福尼亚进一步限制了雇主在雇用决定方面的先前定罪

2013年10月10日,州长Jerry Brown认可的S.B. 530进一步限制公共和私人雇主询问或以其他方式考虑某些类型的刑事定罪。此警报探讨了2014年1月1日生效的新法律。阅读本警报的全文。 … 继续阅读

提出评估Dodd-Frank涵盖实体的多样性政策和做法的联合标准

 上个月,迄今为止2010年Dodd-Frank华尔街改革和消费者保护法案的六个联邦机构发布了合作拟议的标准,以评估他们规范的实体的多样性政策和做法。本警告对10月25日在联邦登记册上发表的拟议标准进行了分析,… 继续阅读

纽约市问题新怀孕&就业权利通知英文,外语版本要遵循

本月早些时候,Proskauer在纽约市人权法的最新修正案上发布了客户警报,这扩大了对怀孕员工歧视的保护。有关新法律的更多信息,请参阅我们的先前客户提醒纽约市,需要合理的怀孕员工,增加了通知义务。之一 … 继续阅读

纽约的最高法院表示,雇主必须证明无限休假是在NYCHRL下的过度困难

纽约州上诉近期举行的罗曼·卢比。Intesa Sanpaolo,2013年N.Y.Lexis 2755; 2013 SLIP OP 6600(2013年10月10日),现在对纽约市人权法涵盖的雇主(NY§8-107的行政码[1])(“NYCHRL “)终止员工… 继续阅读

在联邦政府关机的情况下,政府承包商面临的更实用就业法问题继续

随着联邦政府关闭进入第三周,仍然不清楚何时会造成交易。我们一直在帮助政府承包商导航持续的政府停产所提出的困难法律问题,并在联邦政府关闭后,政府承包商面临的警报,实际就业法问题,… 继续阅读

您是否准备好了最终的工资扣除规则?

纽约州劳工部(NYSDOL)发布了最终工资扣除法规,生效2013年10月9日。该警报审查了这些条例,该条例阐述了纽约劳动法第193条根据雇员工资授权合法扣除的要求(Nyl1),加上恢复超额支付的强制要求… 继续阅读

在联邦政府在联邦政府承包商面临的实用就业法问题

2013年10月1日,联邦政府在十七年内首次关闭。政府承包商已经感受到了关机的叮咬,并在关机继续持续的时候面临有关如何处理受影响的工人的立即问题。此警报讨论了许多最重要的就业相关… 继续阅读
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